![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/birutedaskeviciene.jpg\")
<\/p>\nKol kas data dar ne\u017einoma, bet jau skai\u010diuojama, kad kai kuriuose padaliniuose streikuoti ketina absoliuti dauguma darbuotoj\u0173 ir taip stabdyti gamyklos darb\u0105.<\/p>\n
Tuo tarpu darbdavio atstovai tikina, kad kelti alg\u0173 \u012fmon\u0117 yra tiesiog nepaj\u0117gi ir priduria, jog darbuotojai darb\u0173 palikti neskuba, o net buv\u0119 \u012f \u012fmon\u0119 gr\u012f\u017eta!<\/p>\n
\u201eAchemos” darbuotoj\u0173 profesin\u0117 s\u0105junga pavie\u0161ino balsavimo rezultatus, pagal kuriuos u\u017e streik\u0105 \u201eAchemoje” pasisak\u0117 72,4 proc. profesin\u0117s s\u0105jungos nari\u0173. Tai rei\u0161kia, kad absoliuti dauguma balsavusi\u0173j\u0173 pritar\u0117 streiko organizavimui.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201eKol kas tikslios streiko datos dar nesvarst\u0117me. Vis dar laukiame darbdavio sprendim\u0173 ir labai tikim\u0117s susitarti bei rasti kompromisinius variantus”, – \u201eVakaro \u017einioms” sak\u0117 profesin\u0117s s\u0105jungos vadov\u0117 Birut\u0117 DA\u0160KEVI\u010cIEN\u0116.<\/p>\n
Streikuot\u0173 80 proc. ir daugiau darbuotoj\u0173<\/p>\n
Pasak jos, streikuoti pasiruo\u0161\u0119 didel\u0117 dalis darbuotoj\u0173: \u201eKonkret\u0173 skai\u010di\u0173 pasakyti sud\u0117tinga. Bet 2022 m. vykusio streiko metu streikavo 304 darbuotojai. \u0160\u012f kart\u0105 vykdome apklausas padaliniuose ir strateguojame taip, kad streikas vykt\u0173 pasirenkant konkre\u010dius padalinius, kuriuose \u012f streik\u0105 sutinka i\u0161eiti did\u017eioji dauguma darbuotoj\u0173. Pavyzd\u017eiui, 80 proc. ir daugiau. Profesinei s\u0105jungai priklauso 34 proc. darbuotoj\u0173, bet streikuoti gali ir profesinei s\u0105jungai nepriklausantys darbuotojai.”<\/p>\n
Vienas darbuotoj\u0173 reikalavim\u0173 – kad vidutinis atlygis \u201eAchemoje” siekt\u0173 1,3 \u0161alies vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio. Taip pat kolektyvinei sutar\u010diai keliami ir dar du reikalavimai. Vienas, kad darbdavys \u012fsipareigot\u0173 kas trejus metus didinti darbuotoj\u0173 atlyginimus sutariant konkret\u0173 procent\u0105. Taip pat siekiama, kad darbdavys darbuotojams kart\u0105 metuose i\u0161mok\u0117t\u0173 trylikt\u0105 atlyginim\u0105.<\/p>\n
B.Da\u0161kevi\u010dien\u0117 sako, kad kol kas darbdavys visi\u0161kai nesileid\u017eia \u012f derybas: \u201eI\u0161 vadovyb\u0117s pus\u0117s yra nenoras susitarti. Vyko tiek daug deryb\u0173 proces\u0173. Dalyvavo ne tik m\u016bs\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos atstovai, bet ir Lietuvos profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 federacijos vadovyb\u0117, teisininkai. Bet susitarti n\u0117ra noro. Bendrov\u0117 laikosi pozicijos, kad atlyginimus nori mok\u0117ti tokius, kokius sugalvoja. Mes suformavome tris reikalavimus ir vis\u0105 laik\u0105 d\u0117l j\u0173 deram\u0117s.<\/p>\n
Esame pasireng\u0119 tartis. Jeigu m\u016bs\u0173 pasi\u016blyti skai\u010diai netinka, mes pasiruo\u0161\u0119 i\u0161girsti kit\u0105 pasi\u016blym\u0105. Bet bendrov\u0117, regis, nenori \u012fsipareigoti, nes kolektyvin\u0117 sutartis yra \u012fsipareigojimas, kur\u012f reik\u0117t\u0173 vykdyti.<\/p>\n
A\u0161 esu pasiruo\u0161usi padaryti visk\u0105, kad nereik\u0117t\u0173 streiko ir pavykt\u0173 susitarti d\u0117l darbdavio \u012fsipareigojim\u0173. Ir neb\u016btinai tai turi b\u016bti tik tokie reikalavimai, kuriuos mes keliame. Mes der\u0117jom\u0117s d\u0117l vis\u0173 klausim\u0173. Netgi si\u016bl\u0117me \u012fvykdyti bent vien\u0105 reikalavim\u0105 i\u0161 trij\u0173. Pavyzd\u017eiui, i\u0161mok\u0117ti kasmetinius paskatinimus.”<\/p>\n
Streikas sutrikdyt\u0173 bendrov\u0117s veikl\u0105<\/p>\n
Darbuotoj\u0173 atstov\u0117, paklausta, kaip b\u016bt\u0173 u\u017etikrintos bendrov\u0117s veiklos streiko metu, sako, kad streiko tikslas ir yra apsunkinti veikl\u0105: \u201eStreikas yra tokia priemon\u0117, kai darbuotojai nevykdo darbo funkcij\u0173 ir pasitraukdami \u012f streik\u0105 siekia susitarti d\u0117l darbdavio ilgalaiki\u0173 \u012fsipareigojim\u0173. Nors Lietuvoje ka\u017ekod\u0117l manoma, kad bendrov\u0117 turi dirbti streiko metu. Taip n\u0117ra. Niekur pasaulyje taip n\u0117ra.<\/p>\n
Streikas yra darbuotoj\u0173 teis\u0117. Streikuoti gali absoliu\u010diai visi \u012fmon\u0117s darbuotojai. Ta\u010diau buvusio streiko metu mat\u0117me i\u0161leistus \u012fsakymus d\u0117l draudimo streikuoti su g\u0105sdinimais administracine ir baud\u017eiam\u0105ja atsakomybe.<\/p>\n
Darbuotojai iki \u0161iol yra nepatogioje pad\u0117tyje. Bendrov\u0117 naudoja daug priemoni\u0173 skaldymui, darbuotoj\u0173 prie\u0161inimui. Tai labai jau\u010diasi.”<\/p>\n
\u012egyvendinti reikalavim\u0173 neturi galimybi\u0173<\/p>\n
\u201eVakaro \u017einios” kreip\u0117si \u012f \u201eAchemos” atstovus su klausimais, kod\u0117l nepavyksta rasti konsensuso su darbuotojais. Atstovai tikina, kad profesin\u0117 s\u0105junga reikalauja per trejus metus padidinti darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio fond\u0105 63 proc.<\/p>\n
\u201eProfesin\u0117 s\u0105junga siekia \u012fpareigoti bendrov\u0119 pirmais metais padidinti darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokest\u012f 24 proc., antrais – 10 proc., tre\u010diais metais – dar 10 proc., u\u017etikrinti, kad darbuotoj\u0173 vidutinis atlyginimas siekt\u0173 ne ma\u017eiau kaip 130 proc. \u0161alies vidutinio atlyginimo. To nepasiekus – skirti vienkartin\u012f paskatinim\u0105, i\u0161mok\u0117ti vienkartin\u0119 atostog\u0173 premij\u0105. Pavertus \u0161iuos reikalavimus faktiniais skai\u010diais, bendrov\u0117s darbo u\u017emokes\u010dio fondas per trejus metus tur\u0117t\u0173 padid\u0117ti 63 proc. arba 18 mln. eur\u0173.”, – nurodo \u201eAchemos” atstovai.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/audronekuskyte12048x2048.jpg\")
<\/p>\n
Pasak bendrov\u0117s \u201eAchema” generalin\u0117s direktor\u0117s Audron\u0117s KUSKYT\u0116S, toks reikalavimas ne tik neatitinka \u012fmon\u0117s finansini\u0173 galimybi\u0173, bet ir yra ekonomi\u0161kai nepagr\u012fstas pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu, kai darbo u\u017emokes\u010dio augimo reikalaujama visiems po lygiai, neatsi\u017evelgiant \u012f konkre\u010dius darbo rezultatus: \u201eSuprantame darbuotoj\u0173 nor\u0105 gauti didesn\u012f atlyg\u012f – tai \u017emogi\u0161ka ir nat\u016bralu.<\/p>\n
Ta\u010diau \u0161iandien turime kalb\u0117ti atvirai: Europos tr\u0105\u0161\u0173 pramon\u0117 susiduria su rimtais i\u0161\u0161\u016bkiais, o \u201eAchema” juos jau\u010dia tiesiogiai. Importuojama pigi produkcija i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173, itin auk\u0161ti aplinkosaugos mokes\u010diai ir nelygi konkurencija lemia, kad daugelis Europos gamykl\u0173 \u0161iuo metu negali dirbti visu paj\u0117gumu.<\/p>\n
Pastaruosius dvejus metus dirbome nuostolingai, amoniako gamyb\u0105 \u0161iemet buvome priversti stabdyti trims m\u0117nesiams – tokia yra rinkos realyb\u0117”, – sako A.Kuskyt\u0117.<\/p>\n
Pasak jos, bendrov\u0117s derybos d\u0117l kolektyvin\u0117s sutarties su profesin\u0117s s\u0105jungos atstovais t\u0119s\u0117si beveik pusmet\u012f. Deryb\u0173 metu buvo parengtas kolektyvin\u0117s sutarties projektas, kuriame, be kit\u0173, buvo numatytas punktas d\u0117l bendradarbiavimo tarp bendrov\u0117s ir profesin\u0117s s\u0105jungos, vertinant darbuotoj\u0173 pareigybi\u0173 lygius, funkcijas ir atsakomybes.<\/p>\n
Generalin\u0117 direktor\u0117 sako, kad galutiniame etape profesin\u0117s s\u0105jungos taryba atsisak\u0117 patvirtinti kolektyvin\u0117s sutarties projekt\u0105, pasitrauk\u0117 i\u0161 tolimesni\u0173 deryb\u0173 ir prad\u0117jo pasiruo\u0161imo streikui proced\u016bras. Nutr\u016bkus deryboms, bendrov\u0117 t\u0119sia pareigybi\u0173 vertinim\u0105 ir ie\u0161ko geriausi\u0173 sprendim\u0173, atsi\u017evelgdama \u012f turimas galimybes ir darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010dius.<\/p>\n
D\u017eiaugiasi, kad darbuotojai i\u0161eiti neskuba<\/p>\n
\u201eMan, kaip vadovei, svarbiausia yra \u012fmon\u0117s stabilumas ir darbo viet\u0173 i\u0161saugojimas. Ne\u017ei\u016brint vis\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173, su kuriais \u0161iandien susiduriame, darbuotoj\u0173 kaita bendrov\u0117je yra dvigubai ma\u017eesn\u0117, nei rinkoje. Pernai ji siek\u0117 13 proc., \u0161iemet 10 proc. 10-15 proc. i\u0161\u0117jusi\u0173 darbuotoj\u0173 kasmet pas mus sugr\u012f\u017eta. Daug dirbame, kad \u012fmon\u0117 i\u0161laikyt\u0173 konkurencingum\u0105: investuojame \u012f efektyvum\u0105, laukiame svarbi\u0173 ES sprendim\u0173 – tarif\u0173 \u012fvedimo rusi\u0161koms tr\u0105\u0161oms, pasienio anglies dioksido mokes\u010dio. \u0160ie poky\u010diai jau duoda pirmuosius signalus apie galim\u0105 rinkos stabilizavim\u0105.<\/p>\n
Labai vertinu m\u016bs\u0173 \u017emones, matau ir j\u0173 nuotaikas ir pastangas. Did\u017eioji dalis darbuotoj\u0173 supranta situacij\u0105 ir tiki, kad \u012fmon\u0117 gali atsitiesti. Ta\u010diau bet kokie sprendimai turi b\u016bti atsakingi. Jei norime, kad \u201eAchema” i\u0161likt\u0173 kaip did\u017eiausias darbdavys Jonavos regione ir kurt\u0173 darbo vietas, turime vadovautis faktais, vertinti ekonomin\u0119 situacij\u0105 bei ateities perspektyvas”, – sako A.Kuskyt\u0117.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Kol kas data dar ne\u017einoma, bet jau skai\u010diuojama, kad kai kuriuose padaliniuose streikuoti ketina absoliuti dauguma darbuotoj\u0173…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":50722,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[12626,25,30,31,123,12627,34,35,24,1122,12628,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,8308,3176,26,27,12629],"class_list":{"0":"post-50721","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lietuva","8":"tag-achema","9":"tag-antrastes","10":"tag-breaking-news","11":"tag-breakingnews","12":"tag-darbuotojai","13":"tag-daskeviciene","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-headlines","17":"tag-jonava","18":"tag-kuskyte","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-lietuva","22":"tag-lietuviu","23":"tag-lithuania","24":"tag-lithuanian","25":"tag-lt","26":"tag-naujienos","27":"tag-news","28":"tag-populiariausios-naujienos","29":"tag-populiariausiosnaujienos","30":"tag-profsajunga","31":"tag-streikas","32":"tag-top-stories","33":"tag-topstories","34":"tag-uzmokestis"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115634916992788105","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}