Atlygis u\u017e rezultatus<\/p>\n
Kaip pasakoja D. Dundulis, \u201eNorfos\u201c darbuotojai puikiai \u017eino \u2013 kuo daugiau jie nuveikia darbo vietoje, tuo daugiau u\u017edirba. <\/p>\n
\u201eVis daugiau \u017emoni\u0173 \u012f darb\u0105 ateina dirbti, o ne tiesiog b\u016bti darbo vietoje, nes supranta, kad j\u0173 pastangos tiesiogiai atsispindi atlyginime. Fiksuot\u0173 \u201elub\u0173\u201c mes neturime \u2013 apmokame u\u017e padaryt\u0105 darb\u0105. Pavyzd\u017eiui, gab\u016bs ir kruop\u0161\u010diai dirbantys m\u0117sininkai prekybos sal\u0117se \u201e\u012f rankas\u201c spal\u012f u\u017edirbo 3000 \u2013 4000 eur\u0173\u201c, \u2013 teigia D. Dundulis.<\/p>\n
Pasak jo, 75-asis kvantilis \u2013 tai ketvirtadalio daugiausiai u\u017edirban\u010di\u0173 \u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 atlyginimai \u2013 prasideda nuo 2719 eur\u0173. Tuo metu \u017eemiausiojo, 25-ojo kvantilio, riba siekia 1770 eur\u0173. \u012edomu tai, kad \u0161i suma prilygsta antrojo pagal atlyginim\u0173 dyd\u012f prekybos tinklo \u201eLidl\u201c medianai, o pastarojo 25 proc. kvantilis yra daugiau nei tre\u010ddaliu ma\u017eesnis \u2013 vos 1321 eur\u0173.<\/p>\n
\u012edomu ir tai, kad vis\u0105 m\u0117nes\u012f dirbusi\u0173 \u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 vidutinis atlyginimas spal\u012f sudar\u0117 2337 eurus ir beveik prilygo \u0161alies privataus sektoriaus vidurkiui, kuris tre\u010di\u0105j\u012f ketvirt\u012f siek\u0117 2362 eurus. D. Dundulis atkreipia d\u0117mes\u012f, kad prekybos sektoriui da\u017enai reikia darbuotoj\u0173 su \u017eemesne kvalifikacija nei visos \u0161alies \u016bkiui, tod\u0117l toks vidurkis \u2013 itin palankus darbuotojams.<\/p>\n
\u201eNat\u016bralu, kad si\u016blydami did\u017eiausius atlyginimus \u0161alies prekybos sektoriuje lengviau pritraukiame \u017emones ir turime gerokai ma\u017eesn\u0119 darbuotoj\u0173 kait\u0105. Nauji darbuotojai, kurie ateina dirbti ir siekia u\u017esidirbti, paprastai greitai \u012fsitvirtina. Ta\u010diau vis dar pasitaiko toki\u0173, kurie nori u\u017edirbti daug, bet patys pastang\u0173 \u012fdeda minimaliai \u2013 jie ir patys gauna ma\u017eiau, ir ma\u017eina viso kolektyvo rezultatus\u201c, \u2013 sako \u201eNorfos\u201c vadovas.<\/p>\n
Kas slepiasi po dideliais atlyginimais?<\/p>\n
\u201eSodros\u201c duomenys rodo, kad \u0161i\u0173 met\u0173 spal\u012f \u201eNorfos\u201c parduotuvi\u0173 darbuotojai tur\u0117jo did\u017eiausi\u0105 medianin\u012f atlyginim\u0105 tarp pagrindini\u0173 prekybos tinkl\u0173 \u2013 2160 eur\u0173. \u201eLidl\u201c mediana buvo 22 proc. ma\u017eesn\u0117 (1770 eur\u0173), \u201eMaximos\u201c \u2013 49 proc. (1425 eur\u0173), \u201eIki\u201c \u2013 57 proc. (1375 eur\u0173), o \u201eRimi\u201c \u2013 net 67 proc. (1295 eur\u0173). Mediana skai\u010diuojama pa\u0161alinant po 25 proc. ma\u017eiausiai ir daugiausiai u\u017edirban\u010di\u0173 bei vertinant vidurin\u012f 50 proc. atlyginim\u0173. \u201eNorfoje\u201c dirba daugiau kaip 3600 \u017emoni\u0173 161 parduotuv\u0117je visoje Lietuvoje.<\/p>\n
Svarbus ir vie\u0161ai skelbiamas rodiklis \u2013 atlyginim\u0173 standartinis nuokrypis, rodantis atlyginim\u0173 skirtumus. Kuo jis didesnis, tuo labiau akivaizdu, kad \u012fmon\u0117je yra keli itin daug u\u017edirbantys darbuotojai. \u201eLidl\u201c \u0161is rodiklis spal\u012f buvo pats did\u017eiausias \u2013 4918 eur\u0173. \u201eIki\u201c \u2013 1251 eur\u0173, \u201eMaximoje\u201c \u2013 1047 eur\u0173, \u201eRimi\u201c \u2013 890 eur\u0173, o \u201eNorfoje\u201c \u2013 tik 841 euras.<\/p>\n
\u201eDidelis standartinis nuokrypis \u201ei\u0161pu\u010dia\u201c vidutin\u012f atlyginim\u0105 ir sudaro \u012fsp\u016bd\u012f, kad visi u\u017edirba neva solid\u017eiai, nors realiai did\u017ei\u0105j\u0105 dal\u012f sudaro vadov\u0173 atlyginimai\u201c, \u2013 ai\u0161kina D. Dundulis.<\/p>\n
Jo teigimu, prekybos tinkl\u0173 darbuotojai gal\u0117t\u0173 u\u017edirbti dar daugiau, jei b\u016bt\u0173 pakeista darbo organizavimo tvarka. Tradici\u0161kai sektoriuje dirbama pagal grafik\u0105 \u201e4 dienos po 11 valand\u0173 ir 4 dienos poilsio\u201c, ta\u010diau toks re\u017eimas sekina.<\/p>\n
\u201eDarbuotojai priprat\u0119 prie tokio grafiko, nors 11 darbo valand\u0173 \u2013 didelis kr\u016bvis, o paskutin\u0117mis dienomis na\u0161umas krenta. Dirbdami po 8 valandas \u017emon\u0117s, mano manymu, b\u016bt\u0173 daug efektyvesni ir u\u017edirbt\u0173 daugiau. Tikiuosi, ateityje patys darbuotojai supras tokios sistemos naud\u0105\u201c, \u2013 sako D. Dundulis.<\/p>\n
Jis taip pat nesutinka su ekonomist\u0173 persp\u0117jimais, kad atlyginim\u0173 augimas lenkia darbo na\u0161umo did\u0117jim\u0105 ir ateityje gali kelti gr\u0117sm\u0119 \u012fmon\u0117ms.<\/p>\n
\u201eKaip min\u0117jau, m\u016bs\u0173 darbuotojai u\u017edirba tiek, kiek patys u\u017esidirba. Did\u017ei\u0105j\u0105 \u2013 apie 80 proc. \u2013 atlyginim\u0173 augimo dal\u012f lemia darbuotoj\u0173 geb\u0117jimas dirbti na\u0161iau, o likusi\u0105 dal\u012f sudaro padidinti \u012fkainiai u\u017e tam tikras u\u017eduotis. \u017dinoma, parduotuv\u0117se rezultatai nevienodi: kai kur per valand\u0105 \u201e\u012f rankas\u201c u\u017edirbama 10\u201311 eur\u0173. Viskas priklauso nuo to, kaip yra dirbama, pavyzd\u017eiui, vieni darbuotojai i\u0161 automobilio \u012f parduotuv\u0119 ant ve\u017eim\u0117lio gabena kelis preki\u0173 blokus, o kiti susikrauna piln\u0105 pad\u0117kl\u0105 ir vienu kartu perve\u017ea gerokai daugiau. Akivaizdu, kurio darbo na\u0161umas ir atlyginimas bus auk\u0161tesnis\u201c, \u2013 sako pa\u0161nekovas.<\/p>\n
Ta pati sistema, bet rezultatai \u2013 labai skirtingi<\/p>\n
Pasak D. Dundulio, nors atlyginim\u0173 rezultatai pirmiausia priklauso nuo darbuotoj\u0173 pastang\u0173, ne ma\u017eiau svarbi ir parduotuv\u0117s vadovo kompetencija: kaip jis paskirsto u\u017eduotis, kaip u\u017etikrina, kad darbuotojai netur\u0117t\u0173 neapmokam\u0173 \u201etu\u0161\u010di\u0173\u201c laikotarpi\u0173. Geriausi\u0173 vadov\u0173 patirtis stengiamasi perduoti visiems, ta\u010diau, kaip pa\u017eymi vadovas, \u201e\u017emon\u0117s skirtingi \u2013 ne visi nori ar geba pasinaudoti patarimais\u201c.<\/p>\n
\u201eVisose\u201eNorfos\u201c parduotuv\u0117se veikia ta pati sistema, ta\u010diau atlyginimai skiriasi kardinaliai. Parduotuv\u0117se, kur u\u017edarbiai itin dideli, laisv\u0173 darbo viet\u0173 nerasite \u2013 kolektyvai motyvuoti ir brand\u016bs, \u017emon\u0117s ateina \u012f darb\u0105 ne praleisti laiko, o u\u017edirbti\u201c, \u2013 komentuoja D. Dundulis.<\/p>\n
Jis taip pat atskleid\u017eia, kad kitais metais planuojama dar labiau pad\u0117ti darbuotojams didinti darbo na\u0161um\u0105, diegti geriausi\u0173 komand\u0173 praktik\u0105 ir taip kelti atlyginimus. Ta\u010diau kartu pripa\u017e\u012fsta, kad dvi\u017eenklio augimo kit\u0105met tik\u0117tis neverta.<\/p>\n
\u201ePagerinus darbo s\u0105lygas, darbuotojai gali tik\u0117tis 4\u20138 proc. atlyginim\u0173 did\u0117jimo\u201c, \u2013 prognozuoja \u201eNorfos\u201c vadovas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Atlygis u\u017e rezultatus Kaip pasakoja D. Dundulis, \u201eNorfos\u201c darbuotojai puikiai \u017eino \u2013 kuo daugiau jie nuveikia darbo vietoje,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52527,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[4738,3250,81,1348,37,39,36,38,40,2820,46],"class_list":{"0":"post-52526","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-algos","9":"tag-atlyginimai","10":"tag-business","11":"tag-darbas","12":"tag-lietuva","13":"tag-lietuviu","14":"tag-lithuania","15":"tag-lithuanian","16":"tag-lt","17":"tag-norfa","18":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115649186580936993","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}