{"id":60791,"date":"2025-12-13T08:03:20","date_gmt":"2025-12-13T08:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/60791\/"},"modified":"2025-12-13T08:03:20","modified_gmt":"2025-12-13T08:03:20","slug":"nuo-sausio-dalis-darbuotoju-praras-teise-i-nepanaudotas-atostogas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/60791\/","title":{"rendered":"Nuo sausio dalis darbuotoj\u0173 praras teis\u0119 \u012f nepanaudotas atostogas"},"content":{"rendered":"<p>Atostog\u0173 \u201enubraukimo\u201c taisykl\u0117<\/p>\n<p>Darbo kodeksas numato, kad teis\u0117 pasinaudoti kasmetin\u0117mis atostogomis prarandama, kai praeina treji metai nuo kalendorini\u0173 met\u0173, kuriais buvo \u012fgyta teis\u0117 \u012f atostogas, pabaigos, jeigu darbuotojas tur\u0117jo reali\u0105 galimyb\u0119 jomis pasinaudoti.<\/p>\n<p>Tai rei\u0161kia, kad darbuotojai, turintys nepanaudot\u0173 atostog\u0173 u\u017e 2021\u20132022 darbo metus, turi jas panaudoti iki 2025 m. gruod\u017eio 31 d. Nuo 2026 m. sausio 1 d. tokios atostogos bus laikomos prarastomis, i\u0161skyrus atvejus, kai darbuotojas d\u0117l objektyvi\u0173 aplinkybi\u0173 jomis negal\u0117jo pasinaudoti \u2013 pavyzd\u017eiui, d\u0117l darbdavio veiksm\u0173, ilgalaikio nedarbingumo, vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 ar kit\u0173 svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Tokiais atvejais atostog\u0173 panaudojimo laikotarp\u012f darbdavys tur\u0117t\u0173 prat\u0119sti.<\/p>\n<p>\u201eDarbuotojams rekomenduojame neatid\u0117lioti <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/atostogos\" tag-id=\"41821677\">atostog\u0173<\/a> planavimo, ypa\u010d jei liko senesni\u0173 nei trej\u0173 met\u0173 laikotarpio atostog\u0173 liku\u010di\u0173. Tai pad\u0117s i\u0161vengti j\u0173 netekimo ir met\u0173 pabaigos \u012ftampos\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117ja-vyriausioji darbo inspektor\u0117 I. Pili\u010diauskait\u0117-Dulk\u0117.<\/p>\n<p>Ar darbdavys gali versti eiti atostog\u0173?<\/p>\n<p>VDI primena, kad kasmetin\u0117s atostogos suteikiamos tik darbuotojo pra\u0161ymu. Darbdavys negali viena\u0161ali\u0161kai si\u0173sti darbuotojo atostog\u0173, taip pat negali versti j\u012f naudoti kasmetini\u0173 ar nemokam\u0173 atostog\u0173 prie\u0161 \u0161ventes ar kitu darbdaviui patogiu metu.<\/p>\n<p>I\u0161imtis taikoma tik tais atvejais, kai darbuotojas per darbo metus nepanaudoja privalomos 10 darbo dien\u0173 nepertraukiamos atostog\u0173 dalies \u2013 \u0161iuo atveju darbdavys gali nustatyti j\u0173 panaudojimo laik\u0105.<\/p>\n<p>Jei darbdavys d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 negali suteikti darbuotojui darbo pagal darbo sutart\u012f \u2013 pavyzd\u017eiui, n\u0117ra u\u017esakym\u0173, sustabdyta gamyba ar pan., jis privalo skelbti prastov\u0105 ir j\u0105 apmok\u0117ti, o ne versti darbuotoj\u0105 naudoti atostogas.<\/p>\n<p>\u201eMet\u0173 pabaiga n\u0117ra teis\u0117tas pagrindas reikalauti, kad darbuotojas i\u0161naudot\u0173 visas sukauptas atostogas, Darbo kodeksas tokio reikalavimo nenumato\u201c, \u2013 akcentuoja I. Pili\u010diauskait\u0117-Dulk\u0117 ir pabr\u0117\u017eia, kad nepanaudotos \u0161i\u0173 met\u0173 atostogos, i\u0161skyrus atostogas u\u017e 2021\u20132022 metus, gali b\u016bti perkeliamos \u012f kitus metus.<\/p>\n<p>Darbas per \u0161ventes ir apmok\u0117jimas<\/p>\n<p>\u0160ven\u010di\u0173 dienomis \u2013 gruod\u017eio 24\u201326 d. ir sausio 1 d. \u2013 dirbama tik darbuotojui sutikus, i\u0161skyrus dirban\u010dius pagal sumin\u0119 darbo laiko apskait\u0105, jei darbas \u0161ventin\u0119 dien\u0105 yra numatytas darbo (pamain\u0173) grafike.<\/p>\n<p>Visiems darbuotojams u\u017e darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dien\u0105 mokamas ne ma\u017eesnis kaip dvigubas <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/darbo-uzmokestis\" tag-id=\"59609363\">darbo u\u017emokestis<\/a>, o u\u017e vir\u0161valand\u017eius \u0161ven\u010di\u0173 dien\u0105 arba \u0161ven\u010di\u0173 nakt\u012f \u2013 ne ma\u017eesnis kaip 2,5 darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio atlygis.<\/p>\n<p>Darbo diena prie\u0161\u0161ventin\u0119 dien\u0105 trumpinama viena valanda, o \u0161i valanda apmokama pagal darbuotojo darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n<p>Metinis veiklos vertinimas<\/p>\n<p>Met\u0173 pabaigoje darbuotojai da\u017enai per\u017ei\u016bri savo tikslus ir atliktus darbus. Priva\u010diame sektoriuje metinis veiklos vertinimas n\u0117ra privalomas, nebent darbdavio vidaus teis\u0117s aktuose nustatyta kitaip.<\/p>\n<p>Biud\u017eetini\u0173 \u012fstaig\u0173 darbuotojams metinis veiklos vertinimas yra privalomas ir reglamentuotas atskiruose teis\u0117s aktuose. Vertinimo terminai i\u0161lieka tie patys: nuo sausio 1 d. iki sausio 15 d. darbuotojai turi atlikti sav\u0119s vertinim\u0105, iki vasario 25 d. tiesioginiai vadovai vertina pavald\u017ei\u0173 darbuotoj\u0173 veikl\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Atostog\u0173 \u201enubraukimo\u201c taisykl\u0117 Darbo kodeksas numato, kad teis\u0117 pasinaudoti kasmetin\u0117mis atostogomis prarandama, kai praeina treji metai nuo kalendorini\u0173&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60792,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[25,1224,30,31,2619,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,26,27],"class_list":{"0":"post-60791","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-antrastes","9":"tag-atostogos","10":"tag-breaking-news","11":"tag-breakingnews","12":"tag-darbo-uzmokestis","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-headlines","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-lietuva","19":"tag-lietuviu","20":"tag-lithuania","21":"tag-lithuanian","22":"tag-lt","23":"tag-naujienos","24":"tag-news","25":"tag-populiariausios-naujienos","26":"tag-populiariausiosnaujienos","27":"tag-top-stories","28":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115711220295369332","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60791\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}