{"id":61184,"date":"2025-12-13T18:44:10","date_gmt":"2025-12-13T18:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/61184\/"},"modified":"2025-12-13T18:44:10","modified_gmt":"2025-12-13T18:44:10","slug":"jaunoji-karta-nebeatlaiko-tyrimai-rodo-kas-is-tikruju-vyksta-darbo-rinkoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/61184\/","title":{"rendered":"Jaunoji karta nebeatlaiko: tyrimai rodo, kas i\u0161 tikr\u0173j\u0173 vyksta darbo rinkoje"},"content":{"rendered":"\n

Nors vis\u0173 am\u017eiaus grupi\u0173 \u017emon\u0117s mini perdegimo simptomus, Z karta ir t\u016bkstantme\u010dio karta pasiekia \u201eperdegimo pik\u0105\u201c daug anks\u010diau. JAV atlikta 2 000 suaugusi\u0173j\u0173 apklausa atskleid\u0117, kad kas ketvirtas amerikietis perdegim\u0105 patiria dar nesulauk\u0119s 30 met\u0173.<\/p>\n

Pana\u0161iai, brit\u0173 tyrimas, vertin\u0119s situacij\u0105 per 18 m\u0117nesi\u0173 po COVID-19<\/a> pandemijos, parod\u0117, kad Z kartos atstov\u0173 perdegimo lygis siek\u0117 net 80 proc. BBC prie\u0161 kelerius metus taip pat fiksavo didesn\u012f \u0161ios kartos perdegim\u0105<\/a>.<\/p>\n

Globaliai atliktas tyrimas, ap\u0117m\u0119s 11 \u0161ali\u0173 ir daugiau nei 13 t\u016bkst. pirmosios linijos darbuotoj\u0173 ir vadov\u0173, atskleid\u0117, kad Z kartos darbuotojai yra labiau link\u0119 jaustis perdeg\u0119 (83 proc.) nei kit\u0173 kart\u0173 darbuotojai (75 proc.).<\/p>\n

Kitas tarptautinis gerov\u0117s tyrimas parod\u0117, kad beveik ketvirtadalis 18\u201324 met\u0173 jaun\u0173 \u017emoni\u0173 patiria \u201enevaldoma stres\u0105\u201c, o 98 proc. nurodo bent vien\u0105 perdegimo simptom\u0105.<\/p>\n

Kanadoje \u201eCanadian Business\u201c apklausa parod\u0117, kad 51 proc. Z kartos respondent\u0173 jau\u010diasi perdeg\u0119 \u2014 ma\u017eiau nei t\u016bkstantme\u010dio karta (55 proc.), bet daugiau nei k\u016bdiki\u0173 bumo karta (29 proc.) ar X karta (32 proc.).<\/p>\n

Ilgametis universiteto d\u0117stytojas, dirbantis su Z karta, ir dviej\u0173 \u0161iai kartai priklausan\u010di\u0173 vaik\u0173 t\u0117vas sako, kad tokie skai\u010diai j\u012f stebina. Vietoje to, kad nura\u0161ytume jaunus darbuotojus kaip i\u0161sibla\u0161kiusius ar per daug reikalaujan\u010dius darbo<\/a> ir asmeninio gyvenimo balanso, gal vert\u0117t\u0173 \u012fsiklausyti \u2013 galb\u016bt jie signalizuoja apie tai, kas darbo pasaulyje yra i\u0161 ties\u0173 negerai.<\/p>\n

\"Perdegimas <\/a> Kas i\u0161 tikr\u0173j\u0173 yra perdegimas? <\/p>\n

Perdegimas gali atrodyti skirtingai priklausomai nuo \u017emogaus ar profesijos, ta\u010diau mokslininkai sutaria d\u0117l esmini\u0173 jo bruo\u017e\u0173. Jis atsiranda tada, kai darbuotojo l\u016bkes\u010diai<\/a> nesutampa su realiais darbo reikalavimais.<\/p>\n

\u0160is neatitikimas gali b\u016bti \u012fvairus: neai\u0161kios u\u017eduotys, per didelis darbo kr\u016bvis, per ma\u017eai resurs\u0173 ar \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 tam, ko reikalauja pareigos.<\/p>\n

Trumpai tariant, perdegimas kyla tada, kai did\u0117ja atotr\u016bkis tarp to, ko \u017emogus tikisi i\u0161 darbo, ir to, su kuo realiai susiduria. Jaunesni \u017emon\u0117s, moterys ir ma\u017eiau patirties turintys darbuotojai nuolat patenka \u012f did\u017eiausios rizikos grup\u0119.<\/p>\n

Perdegimas<\/a> progresuoja trimis etapais. Pirmasis da\u017eniausiai pastebimas simptomas \u2013 did\u017eiulis nuovargis. V\u0117liau atsiranda cinizmas ar depersonalizacija, sukelianti atsiribojim\u0105 nuo darbo. Galiausiai tai virsta tre\u010diuoju etapu \u2013 silpn\u0117jan\u010diu pasiekim\u0173 jausmu ir \u017eema saviveiksmingumo saviverte.<\/p>\n

Z karta yra ypa\u010d pa\u017eeid\u017eiama\u00a0 <\/p>\n

Z kartos pa\u017eeid\u017eiamum\u0105 lemia keli stipriai susikertantys veiksniai:<\/p>\n

1. \u012e darbo rink\u0105 jie pateko pandemijos laikotarpiu arba po jos.<\/p>\n

Tai buvo laikotarpis, kupinas sukr\u0117tim\u0173, socialin\u0117s izoliacijos, nuolat kintan\u010di\u0173 darbo taisykli\u0173. Tai sutrikd\u0117 neformal\u0173 mokym\u0105si \u2013 \u017einias ir socialinius signalus, kuriuos anks\u010diau jaunimas nat\u016braliai perimdavo bendraudami su kolegomis gyvai.<\/p>\n

2. Ekonominis spaudimas yra daug didesnis nei ankstesn\u0117ms kartoms.<\/p>\n

Kaip teigia ekonomist\u0117 Pavlina Tcherneva, \u201esocialinio kontrakto mirtis ir darb\u0173 nuvert\u0117jimas\u201c rei\u0161kia, kad pa\u017eadas \u201epabaigsi universitet\u0105 ir gausi ger\u0105 darb\u0105\u201c nebeveikia. Jauni \u017emon\u0117s turi nar\u0161yti daug nestabilesn\u0117je, nenusp\u0117jamesn\u0117je ekonomikoje. Did\u0117ja pajam\u0173 nelygyb\u0117, kyla gyvenimo ir b\u016bsto kainos, daug\u0117ja nesaugios darbo formos \u2013 visa tai kelia finansin\u0119 \u012ftamp\u0105.<\/p>\n

3. Darbo strukt\u016bra kei\u010diama dirbtinio intelekto.<\/p>\n

Kaip \u201eForbes\u201c ra\u0161\u0117 darbo strateg\u0117 Ann Kowal Smith, Z karta yra pirmoji, kuri \u017eengia \u012f rink\u0105, apibr\u0117\u017et\u0105:<\/p>\n

hibridini\u0173 grafik\u0173, silpninan\u010di\u0173 socialin\u012f ry\u0161\u012f,<\/p>\n

automatizacijos, ma\u017einan\u010dios kontekst\u0105,<\/p>\n

vadov\u0173, kurie per daug u\u017esi\u0117m\u0119, kad rodyt\u0173 pavyzd\u012f.<\/p>\n

\"Darbuotojai <\/a> K\u0105 galima padaryti? <\/p>\n

Jaun\u010diantiems perdegimo simptomus si\u016bloma:<\/p>\n

1. Kovoti\u00a0su izoliacija \u2013 ie\u0161koti ry\u0161io<\/p>\n

Vienas da\u017eniausiai pamir\u0161tam\u0173 prie\u0161nuod\u017ei\u0173 perdegimui yra bendryst\u0117. Net ma\u017ei veiksmai gali pad\u0117ti: pasitikrinti, kaip kolega laikosi po susitikimo; kart\u0105 per savait\u0119 susitikti kavos; kurti bendras mini tradicijas komandoje.<\/p>\n

2. Atsisakyti\u00a0minties, kad \u201edaug darbo = geras darbuotojas\u201c: pa\u017eym\u0117k laik\u0105 kalendoriuje<\/a> savo darbui; ai\u0161kiai parodyk, kada esi pasiekiama(s); priimk, kad ribos n\u0117ra tinginyst\u0117 \u2013 tai higiena.<\/p>\n

3. Sprendimai turi kilti i\u0161 pa\u010di\u0173 organizacij\u0173 Asmenin\u0117s strategijos padeda, bet ribotai. Darbo vietos turi: si\u016blyti lankstesnius darbo modelius; teikti realias psichologin\u0117s gerov\u0117s priemones; ai\u0161kiai komunikuoti l\u016bkes\u010dius; reguliariai per\u017ei\u016br\u0117ti darbo kr\u016bvius ir juos paskirstyti i\u0161 naujo.<\/p>\n

Kowal Smith si\u016blo kurti nauj\u0105 \u201emokymosi architekt\u016br\u0105\u201c: daugiau mentoryst\u0117s, gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io, smalsumo ir lankstumo skatinimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nors vis\u0173 am\u017eiaus grupi\u0173 \u017emon\u0117s mini perdegimo simptomus, Z karta ir t\u016bkstantme\u010dio karta pasiekia \u201eperdegimo pik\u0105\u201c daug anks\u010diau.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61185,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14389,25,30,31,57,43,34,35,55,48,24,54,51,49,50,32,33,37,39,36,38,40,45,23,22,44,28,29,53,42,56,47,26,27,41,46,58,52],"class_list":{"0":"post-61184","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-2025-12-13-123000","9":"tag-antrastes","10":"tag-breaking-news","11":"tag-breakingnews","12":"tag-daiktai","13":"tag-dienos-kronika","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-gatves-tekstai","17":"tag-gyvenimas","18":"tag-headlines","19":"tag-interneto-pievos","20":"tag-keliones","21":"tag-kultura","22":"tag-laisvalaikis","23":"tag-latest-news","24":"tag-latestnews","25":"tag-lietuva","26":"tag-lietuviu","27":"tag-lithuania","28":"tag-lithuanian","29":"tag-lt","30":"tag-mokslas-ir-it","31":"tag-naujienos","32":"tag-news","33":"tag-pasaulis","34":"tag-populiariausios-naujienos","35":"tag-populiariausiosnaujienos","36":"tag-projektai","37":"tag-rinktiniai-tekstai","38":"tag-simtmecio-portalas","39":"tag-sportas","40":"tag-top-stories","41":"tag-topstories","42":"tag-tv3-lt","43":"tag-verslas","44":"tag-video","45":"tag-zaidimai"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}