{"id":61751,"date":"2025-12-14T16:24:12","date_gmt":"2025-12-14T16:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/61751\/"},"modified":"2025-12-14T16:24:12","modified_gmt":"2025-12-14T16:24:12","slug":"darbuotojui-isgerus-ir-neatejus-i-darba-15-tukst-euru-bauda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/61751\/","title":{"rendered":"Darbuotojui i\u0161g\u0117rus ir neat\u0117jus \u012f darb\u0105 \u2013 15 t\u016bkst. eur\u0173 bauda"},"content":{"rendered":"\n

Su tuo susid\u016br\u0117 Utenoje veikian\u010dio autoserviso \u201eTransigva\u201c direktorius Valdas Kutka, kurio darbuotojas<\/a> nepasirod\u0117 darbe, nes buvo neblaivus<\/a>, ir dar pats t\u0105 pripa\u017eino. Ta\u010diau teismui to neu\u017eteko \u2013 darbuotojo atleidimas buvo pripa\u017eintas neteis\u0117tu.<\/p>\n

Tiek bendrov\u0117s savininkas, tiek j\u012f gyn\u0119s advokatas nesl\u0117p\u0117 nuostabos, kaip toks akivaizdus darbuotojo pa\u017eeidimas buvo i\u0161teisintas, o j\u012f atleid\u0119s darbdavys jam tur\u0117jo i\u0161mok\u0117ti net 8,5 t\u016bkst. eur\u0173.<\/p>\n

Tad kaip i\u0161 ties\u0173 viskas vyko ir kod\u0117l teismas apgyn\u0117 tok\u012f darbuotoj\u0105?<\/p>\n

I\u0161g\u0117r\u0117, prisipa\u017eino, bet byl\u0105 laim\u0117jo <\/p>\n

V. Kutka papasakojo, kad darbuotojas G. M. jau anks\u010diau buvo i\u0161band\u0119s jo pasitik\u0117jim\u0105. Pvz., v\u0117luodavo ar i\u0161vis neateidavo \u012f darb\u0105, prisigerdavo, avansus i\u0161 klient\u0173 persivesdavo \u012f asmenin\u0119 savo s\u0105skait\u0105 ir pan.<\/p>\n

Ta\u010diau darbdavys \u0161i\u0173 pa\u017eeidim\u0173 ra\u0161ti\u0161kai nefiksuodavo: \u201eTai yra mano pati did\u017eiausia klaida gyvenime.\u201c<\/p>\n

Darbdavio kantryb\u0117s taur\u0117 persipild\u0117 tada, kai darbuotojas i\u0161 vakaro sutar\u0117 su klientais, bet i\u0161 vakaro \u201eu\u017eg\u0117r\u0117\u201c ir \u012f darb\u0105 neat\u0117jo.<\/p>\n

\u201eKit\u0105 dien\u0105 lyg nujausdamas paskambin\u0119s jam \u012fra\u0161iau m\u016bs\u0173 pokalb\u012f. Jis tiesiai \u0161viesiai pasak\u0117, kad prisig\u0117r\u0117 ir neat\u0117jo. Taigi pasi\u016bliau jam savo noru para\u0161yti pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo, bet jis nesutiko.<\/p>\n

Tod\u0117l atleidau j\u012f pats u\u017e pravaik\u0161t\u0105 be pateisinamos prie\u017easties, nes tai yra \u0161iurk\u0161tus pa\u017eeidimas, u\u017e kur\u012f gali i\u0161kart atleisti i\u0161 darbo. Bet, pasirodo, Darbo kodeksas negalioja \u2013 G. M. kreip\u0117si \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 (DGK) ir byl\u0105 laim\u0117jo. Rei\u0161kia, gali gerti, neiti \u012f darb\u0105, vogti ir tai neturi jokios \u012ftakos\u201c, \u2013 nusivylimo nesl\u0117p\u0117 V. Kutka.<\/p>\n

J\u012f gyn\u0119s advokat\u0173 kontoros \u201eWiden\u201c vadovaujantis partneris, advokatas Tomas Bagdanskis primena \u2013 jei \u017emogus pagaunamas darbe i\u0161g\u0117r\u0119s, visais atvejais atleidim\u0105 teismai pripa\u017e\u012fsta teis\u0117tu, kadangi tai yra \u0161iurk\u0161tus pa\u017eeidimas.<\/p>\n

\u201eO koki\u0105 situacij\u0105 mes turime dabar? Jei \u012f darb\u0105 ateisi i\u0161g\u0117r\u0119s ir darbdavys tave pagaus, l\u0117ksi i\u0161 darbo. Bet, jei b\u016bdamas girtas tu pasirenki \u012f darb\u0105 neateiti, tai situacija jau vertinama visai kitaip, nors jos tur\u0117t\u0173 b\u016bti tolygios.<\/p>\n

Mums liko \u0161ansas antr\u0105 kart\u0105 duoti kasacin\u012f skund\u0105 Auk\u0161\u010diausiajam teismui. Bet norime pasidalinti \u0161ia informacija vie\u0161ai, nes situacija atrodo neadekvati\u201c, \u2013 komentavo advokatas.<\/p>\n

\"Advokatas <\/a> Kod\u0117l darbuotojas buvo i\u0161teisintas? <\/p>\n

T. Bagdanskis pamin\u0117jo \u2013 kai darbuotojui reik\u0117jo pasira\u0161yti pasiai\u0161kinim\u0105, kod\u0117l neatvyko \u012f darb\u0105, jis savo pozicij\u0105 pakeit\u0117.<\/p>\n

\u201eAle jam buvo suteiktos t\u0105 dien\u0105 atostogos ir darbdavys j\u012f atleido. Teismai pripa\u017eino, kad atostogoms pra\u0161ymo tikrai nebuvo, bet gindami darbuotoj\u0105 nurod\u0117, kad darbdavys iki galo nesilaik\u0117 <\/a>nuoseklios atleidimo proced\u016bros.<\/p>\n

T. y. paliko dar ka\u017ekiek dirbti po to, kai darbuotojas padar\u0117 pa\u017eeidim\u0105 ir pan. I\u0161\u0117jo taip, kad atleidimas neva buvo neproporcinga priemon\u0117\u201c, \u2013 prisimena advokatas.<\/p>\n

Anot jo, toks darbuotojo i\u0161sisukin\u0117jimas \u2013 savo kalt\u0117s neigimas ir melavimas d\u0117l atostog\u0173 \u2013 yra pagrindas prarasti nepasitik\u0117jim\u0105. Ta\u010diau taip \u0161iuo atveju ne\u012fvyko.<\/p>\n

\u201e\u012era\u0161as, kur jis prisipa\u017e\u012fsta g\u0117r\u0119s, yra. Paskui jis band\u0117 suk\u010diauti, kad neva pasi\u0117m\u0119 t\u0105 dien\u0105 atostog\u0173, nors joki\u0173 \u012frodym\u0173 n\u0117ra. Viskas rod\u0117, kad be \u0161ans\u0173 pralaim\u0117ti byl\u0105. Bet, pasirodo, galima pralaim\u0117ti.<\/p>\n

Vienintelis dalykas, prie ko DGK prisikabino, kad mano buhalter\u0117, ra\u0161ydama \u012fsp\u0117jim\u0105 apie atleidim\u0105, nenurod\u0117 prie\u017easties, nors a\u0161 prie\u017east\u012f min\u0117jau \u017eod\u017eiu. Pagal Darbo kodeks\u0105, t\u0105 daryti galima. Viskas girdisi \u012fra\u0161e, bet niekas nekreipia d\u0117mesio. Tai kaip argumentas did\u017eiausias, kod\u0117l negal\u0117jau jo atleisti \u2013 nes jis neva nebuvo persp\u0117tas\u201c, \u2013 prid\u016br\u0117 buv\u0119s G. M. darbdavys.<\/p>\n

\"Darbas <\/a> Beda pir\u0161tu \u012f nes\u0105\u017eining\u0105 praktik\u0105 <\/p>\n

Remdamasis tiek savo, tiek pa\u017e\u012fstam\u0173 ir kit\u0173 \u012fmoni\u0173 patirtimi V. Kutka pabr\u0117\u017e\u0117, kad DGK es\u0105 visuomet bes\u0105lygi\u0161kai gina darbuotoj\u0105.<\/p>\n

Tod\u0117l, net jei darbuotojo pa\u017eeidimas \u2013 akivaizdus, DGK neva ie\u0161ko menkiausi\u0173 smulkmen\u0173, d\u0117l kuri\u0173 gal\u0117t\u0173 prikibti prie darbdavio, ir taip i\u0161teisinti nusi\u017eengus\u012f darbuotoj\u0105.<\/p>\n

\u201eViskas \u2013 \u012f vienus vartus. A\u0161 labai nusivyliau ir teismais, ir DGK. Jie visi\u0161kai neatsi\u017evelgia \u012f versl\u0105, ne\u017ei\u016bri pagrindin\u0117s prie\u017easties, d\u0117l ko darbuotojas buvo atleistas, o tik ie\u0161ko, kaip j\u012f i\u0161teisinti.<\/p>\n

Ne\u017einau, kas \u010dia darosi Lietuvoje\u201c<\/a>, \u2013 nusivylimo nesl\u0117p\u0117 buv\u0119s autoserviso savininkas.<\/p>\n

Jis nurod\u0117, kad visas bylin\u0117jimasis jam kainavo 15 t\u016bkst. eur\u0173 kartu su jo advokato i\u0161laidomis.<\/p>\n

\u201eTur\u0117jau apmok\u0117ti ir G. M. advokato i\u0161laidas, i\u0161mok\u0117ti kompensacijas ir t. t. Labai skaudu, kai per 28 metus buvo pirmas toks atvejis, kai pasitaiko toks nes\u0105\u017einingas darbuotojas.<\/p>\n

Staiga jis laimi byl\u0105 ir a\u0161 patiriu did\u017eiul\u012f nuostol\u012f. Sunku man dabar i\u0161lyginti tas apyvartines l\u0117\u0161as, nes n\u0117ra peln\u0173 pas mus dideli\u0173\u201c, \u2013 atviravo V. Kutka.<\/p>\n

\"Darbuotojai, <\/a> U\u017e pravaik\u0161t\u0105 ar neblaivum\u0105 atleisti galima ne visada <\/p>\n

Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) vardijo \u2013 jei darbuotojas pasirodo darbe neblaivus ar neatvyksta \u012f darb\u0105 vis\u0105 darbo dien\u0105 be pateisinamos prie\u017easties, darbdavys turi teis\u0119 jam neskirti premij\u0173, reikalauti atlyginti turtin\u0119 \/ neturtin\u0119 \u017eal\u0105, nutraukti darbo sutart\u012f be \u012fsp\u0117jimo termin\u0173 ir i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos.<\/p>\n

Be to, jei darbuotojas darbe <\/a>pasirodo apsvaig\u0119s nuo alkoholio ar kit\u0173 med\u017eiag\u0173, darbdavys t\u0105 dien\u0105 j\u012f nu\u0161alina nuo darbo neleisdamas jam dirbti ir nemok\u0117damas darbo u\u017emokes\u010dio.<\/p>\n

Vis tik inspekcija pa\u017eymi, kad \u0161ie pa\u017eeidimai savaime n\u0117ra laikomi \u0161iurk\u0161\u010diais ir tai nesukuria bes\u0105lygi\u0161kos darbdavio teis\u0117s nutraukti darbo sutart\u012f.<\/p>\n

\u201eSprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l darbuotojo padaryto pa\u017eeidimo darbdavys turi priimti \u012fvertin\u0119s pa\u017eeidimo ar pa\u017eeidim\u0173 sunkum\u0105 ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kalt\u0119, prie\u017eastin\u012f ry\u0161\u012f tarp darbuotojo veikos ir atsiradusi\u0173 padarini\u0173, jo elges\u012f ir darbo rezultatus iki pa\u017eeidimo ar pa\u017eeidim\u0173 padarymo.<\/p>\n

Atleidimas i\u0161 darbo turi b\u016bti proporcinga pa\u017eeidimui ar j\u0173 visumai priemon\u0117\u201c, \u2013 vardijo VDI.<\/p>\n

Taigi darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas (net jei jis b\u016bt\u0173 \u0161iurk\u0161tus arba toks pats pa\u017eeidimas per paskutinius 12 m\u0117n. b\u016bt\u0173 padarytas pakartotinai) savaime nerei\u0161kia, kad vien d\u0117l jo darbuotojas gali b\u016bti atleid\u017eiamas i\u0161 darbo.<\/p>\n

Inspekcija pamini, kad, pagal teism\u0173 praktik\u0105, kai darbuotojas atleidim\u0105 gin\u010dija teisme, darbdavys turi \u012frodyti ne tik nusi\u017eengimo padarymo fakt\u0105, bet ir tai, kad nusi\u017eengimas kvalifikuotinas kaip \u0161iurk\u0161tus.<\/p>\n

Taigi reikia i\u0161analizuoti darbuotojo neteis\u0117to elgesio pob\u016bd\u012f, kalt\u0117s laipsn\u012f, motyvus ir tikslus, d\u0117l \u0161io pa\u017eeidimo atsiradusius neigiamus padarinius ir t. t.<\/p>\n

VDI skai\u010diuoja, kad 96 proc. vis\u0173 pra\u0161ym\u0173 DGK gauna i\u0161 darbuotoj\u0173, o tik 4 proc. \u2013 i\u0161 darbdavi\u0173:<\/p>\n

\u201eBendrai apie 35 proc. pra\u0161ym\u0173 tenkinama arba tenkinama i\u0161 dalies. Apie 35 proc. baigiasi taikos sutartimis arba atsisakymais nuo reikalavim\u0173.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Su tuo susid\u016br\u0117 Utenoje veikian\u010dio autoserviso \u201eTransigva\u201c direktorius Valdas Kutka, kurio darbuotojas nepasirod\u0117 darbe, nes buvo neblaivus, ir…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61752,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14494,25,30,31,57,43,34,35,55,48,24,54,51,49,50,32,33,37,39,36,38,40,45,23,22,44,28,29,53,42,56,47,26,27,41,46,58,52],"class_list":{"0":"post-61751","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-2025-12-14-170000","9":"tag-antrastes","10":"tag-breaking-news","11":"tag-breakingnews","12":"tag-daiktai","13":"tag-dienos-kronika","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-gatves-tekstai","17":"tag-gyvenimas","18":"tag-headlines","19":"tag-interneto-pievos","20":"tag-keliones","21":"tag-kultura","22":"tag-laisvalaikis","23":"tag-latest-news","24":"tag-latestnews","25":"tag-lietuva","26":"tag-lietuviu","27":"tag-lithuania","28":"tag-lithuanian","29":"tag-lt","30":"tag-mokslas-ir-it","31":"tag-naujienos","32":"tag-news","33":"tag-pasaulis","34":"tag-populiariausios-naujienos","35":"tag-populiariausiosnaujienos","36":"tag-projektai","37":"tag-rinktiniai-tekstai","38":"tag-simtmecio-portalas","39":"tag-sportas","40":"tag-top-stories","41":"tag-topstories","42":"tag-tv3-lt","43":"tag-verslas","44":"tag-video","45":"tag-zaidimai"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}