Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad tai yra bruto darbo u\u017emokestis, t. y. neatskai\u010dius mokes\u010di\u0173, tod\u0117l darbuotojo fakti\u0161kai gaunamas darbo u\u017emokestis \u201e\u012f rankas\u201c gali skirtis priklausomai nuo mokam\u0173 mokes\u010di\u0173 dyd\u017eio, taikomo neapmokestinamojo pajam\u0173 dyd\u017eio, mokes\u010di\u0173 lengvat\u0173 ir kit\u0173 individuali\u0173 aplinkybi\u0173.<\/p>\n
\u201eDarbuotojai tur\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f, kad vie\u0161ai skelbiami minimalios algos dyd\u017eiai visada nurodomi bruto, tod\u0117l reali gaunama suma priklauso nuo asmens mokestin\u0117s situacijos\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia Ieva Pili\u010diauskait\u0117-Dulk\u0117, Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117ja-vyriausioji darbo inspektor\u0117.<\/p>\n
Kada taikomas senasis, o kada \u2013 naujasis minimalus darbo u\u017emokestis<\/p>\n
Pa\u017eym\u0117tina, kad 2026 m. sausio m\u0117nes\u012f i\u0161mokant darbo u\u017emokest\u012f u\u017e 2025 m. gruod\u017eio m\u0117nes\u012f, taikomas 2025 m. galioj\u0119s minimalus darbo u\u017emokestis, t. y. 1 038 Eur per m\u0117nes\u012f arba 6,35 Eur u\u017e darbo valand\u0105. Tai rei\u0161kia, kad darbo u\u017emokes\u010dio dydis nustatomas pagal laikotarp\u012f, u\u017e kur\u012f atlyginimas apskai\u010diuojamas, o ne pagal jo i\u0161mok\u0117jimo dat\u0105.<\/p>\n
\u201ePraktikoje vis dar pasitaiko situacij\u0173, kai darbdaviai klaidingai orientuojasi \u012f atlyginimo i\u0161mok\u0117jimo laik\u0105, ta\u010diau teisinga taikyti t\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, kuris galiojo u\u017edirbimo laikotarpiu\u201c, \u2013 atkreipia d\u0117mes\u012f I. Pili\u010diauskait\u0117-Dulk\u0117.<\/p>\n
Minimalus darbo u\u017emokestis \u2013 tik nekvalifikuotam darbui<\/p>\n
Primename, kad minimalus darbo u\u017emokestis gali b\u016bti mokamas tik u\u017e nekvalifikuot\u0105 darb\u0105, atitinkamai u\u017e vien\u0105 darbo valand\u0105 arba vis\u0105 kalendorinio m\u0117nesio darbo laiko norm\u0105. Vadovaujantis Darbo kodekso 141 straipsnio 2 dalimi, nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie special\u016bs kvalifikacini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 ar profesini\u0173 geb\u0117jim\u0173 reikalavimai. Jeigu atliekamas kvalifikuotas darbas, darbo u\u017emokestis turi b\u016bti didesnis u\u017e minimal\u0173, o konkret\u016bs dyd\u017eiai nustatomi pagal darboviet\u0117je taikom\u0105 darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105.<\/p>\n
\u201eMinimalus darbo u\u017emokestis n\u0117ra universalus atlygio dydis visiems darbams \u2013 jis gali b\u016bti taikomas tik tais atvejais, kai darbuotojas neatlieka kvalifikuoto darbo\u201c, \u2013 pa\u017eymi Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117ja.<\/p>\n
MMA ir MVA \u2013 skirtingi dyd\u017eiai<\/p>\n
Svarbu pabr\u0117\u017eti, kad minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga ir minimalusis valandinis atlygis yra skirtingi dyd\u017eiai, ir vienas neprivalo atitikti kito. Tai rei\u0161kia, kad tais atvejais, kai darbo sutartyje nustatytas minimalusis valandinis atlygis, darbuotojo darbo u\u017emokestis kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f gali skirtis ir, priklausomai nuo fakti\u0161kai dirbt\u0173 darbo valand\u0173 skai\u010diaus, gali b\u016bti tiek didesnis, tiek ma\u017eesnis u\u017e nustatyt\u0105 minimali\u0105j\u0105 m\u0117nesin\u0119 alg\u0105.<\/p>\n
\u201eDirbant pagal valandin\u012f atlyg\u012f, nat\u016bralu, kad m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis svyruoja \u2013 tai n\u0117ra darbo teis\u0117s pa\u017eeidimas, jeigu laikomasi nustatyto minimalaus valandinio dyd\u017eio\u201c, \u2013 paai\u0161kina I. Pili\u010diauskait\u0117-Dulk\u0117.<\/p>\n
Minimalus darbo u\u017emokestis vertinamas pagal bazin\u012f atlyginim\u0105<\/p>\n
Minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio reikalavimo turi b\u016bti laikomasi nustatant darbuotojo bazin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, o ne vertinant vis\u0105 darbuotojo gaunam\u0105 atlyg\u012f kartu su priedais ar priemokomis. Atitinkamai darbuotojo bazinis darbo u\u017emokestis \u2013 valandinis atlygis, m\u0117nesin\u0117 alga ar pareigin\u0117s algos pastovioji dalis \u2013 negali b\u016bti ma\u017eesnis u\u017e minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, o dirbant kvalifikuot\u0105 darb\u0105 \u2013 privalo b\u016bti didesnis, nepaisant to, kad darbuotojui papildomai skiriamos kitos darbo u\u017emokes\u010dio dalys.<\/p>\n
\u201ePriedai ar priemokos negali kompensuoti per ma\u017eo bazinio atlyginimo \u2013 tai viena da\u017eniausi\u0173 darbdavi\u0173 darom\u0173 klaid\u0173\u201c, \u2013 akcentuoja Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117ja-vyriausioji darbo inspektor\u0117.<\/p>\n
Kada b\u016btina keisti darbo sutart\u012f<\/p>\n
Jeigu darbo sutartyje minimalus darbo u\u017emokestis \u012ftvirtintas konkre\u010dia suma skai\u010diais (pavyzd\u017eiui, 1 038 Eur), jam pasikeitus b\u016btina atlikti darbo sutarties pakeitim\u0105. Ta\u010diau jeigu darbo sutartyje darbo u\u017emokestis \u012fvardytas kaip minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga arba minimalusis valandinis atlygis, nenurodant konkre\u010dios sumos, darbo sutarties keisti nereikia.<\/p>\n
Minimalus darbo u\u017emokestis ir vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimas<\/p>\n
Minimalus darbo u\u017emokestis taip pat turi reik\u0161m\u0117s vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimui, ypa\u010d pirmaisiais nauj\u0173 met\u0173 m\u0117nesiais, kai skai\u010diuojamasis laikotarpis apima pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 m\u0117nesius. Remiantis Vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio skai\u010diavimo tvarkos apra\u0161o 5.15 papunk\u010diu, apskai\u010diuotas vidutinis dieninis ar valandinis darbo u\u017emokestis negali b\u016bti ma\u017eesnis u\u017e to m\u0117nesio, kuriam jis skai\u010diuojamas, pagal minimali\u0105j\u0105 m\u0117nesin\u0119 alg\u0105 apskai\u010diuot\u0105 vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n
Praktinis pavyzdys<\/p>\n
Pavyzd\u017eiui, jeigu sausio m\u0117nes\u012f darbuotojas pagal darbo grafik\u0105 turi dirbti 21 darbo dien\u0105, minimalus vidutinis dieninis darbo u\u017emokestis apskai\u010diuojamas 1 153 Eur padalijus i\u0161 21 darbo dienos, t. y. 54,9 Eur. Jeigu darbuotojo vidutinis dieninis darbo u\u017emokestis, apskai\u010diuotas pagal pastaruosius tris m\u0117nesius, b\u016bt\u0173 ma\u017eesnis, turi b\u016bti taikomas vidutinis darbo u\u017emokestis, apskai\u010diuotas pagal minimali\u0105j\u0105 m\u0117nesin\u0119 alg\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad tai yra bruto darbo u\u017emokestis, t. y. neatskai\u010dius mokes\u010di\u0173, tod\u0117l darbuotojo fakti\u0161kai gaunamas darbo u\u017emokestis…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":72364,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[25,30,31,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,26,27],"class_list":{"0":"post-72363","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-antrastes","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-lietuva","17":"tag-lietuviu","18":"tag-lithuania","19":"tag-lithuanian","20":"tag-lt","21":"tag-naujienos","22":"tag-news","23":"tag-populiariausios-naujienos","24":"tag-populiariausiosnaujienos","25":"tag-top-stories","26":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115807558169361061","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72363"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72363\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}