{"id":74206,"date":"2026-01-01T17:22:18","date_gmt":"2026-01-01T17:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/74206\/"},"modified":"2026-01-01T17:22:18","modified_gmt":"2026-01-01T17:22:18","slug":"del-salnu-ir-sniego-veluojate-ar-praleidziate-darba-stai-kada-darbdavys-atleis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/74206\/","title":{"rendered":"D\u0117l \u0161aln\u0173 ir sniego v\u0117luojate ar praleid\u017eiate darb\u0105? \u0160tai kada darbdavys atleis"},"content":{"rendered":"\n

\u012e toki\u0105 situacij\u0105 pakliuvo vilniet\u0117 Luka (vardas<\/a> \u2013 pakeistas), kuri ryte prie\u0161 darb\u0105 rado ne tik visi\u0161kai sniego u\u017epustyt\u0105 automobil\u012f, bet nema\u017eas sniego pusnis kieme, kurias teko nukasin\u0117ti.<\/p>\n

\u201ePo 20 minu\u010di\u0173 vargo, vos sp\u0117dama, \u012fs\u0117dau \u012f automobil\u012f va\u017eiuoti, o jis taip ir neu\u017esived\u0117. Maniau, kad \u012f darb\u0105 v\u0117luosiu, bet i\u0161\u0117jo taip, kad visai nenuva\u017eiavau, nes gyvenu u\u017emiestyje ir tiesiog nebuvo galimybi\u0173. A\u010di\u016b dievui, darbdavys \u0161\u012fkart reagavo supratingai, bet leido suprasti, kad daugiau toki\u0173 situacij\u0173 taip lengvai nepraleis.<\/p>\n

Tai \u012fdomu pasidar\u0117 \u2013 ar tokios tikrai netik\u0117tos, objektyvios prie\u017eastys v\u0117luoti ar neatvykti \u012f darb\u0105 gali b\u016bti pateisinamos, o galb\u016bt bet kokiu atveju darbdavys gali \u012fra\u0161yti pravaik\u0161t\u0105, i\u0161mesti i\u0161 darbo ir nieko tu \u010dia nepadarysi?\u201c \u2013 teiravosi Luka.<\/p>\n

Ar sniegas \u2013 pateisinama prie\u017eastis v\u0117luoti \u012f darb\u0105? <\/p>\n

Pasak advokat\u0173 kontoros \u201eMotieka ir Audzevi\u010dius\u201c teisinink\u0117s Ramintos Girtavi\u010di\u016bt\u0117s, Darbo kodeksas ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eia tik vien\u0105 v\u0117lavimo atvej\u012f, kuris laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu pa\u017eeidimu. T. y. neatvykimas \u012f darb\u0105 vis\u0105 darbo dien\u0105 ar pamain\u0105 be pateisinamos prie\u017easties.<\/p>\n

Kiti atvejai, kai darbuotojas v\u0117luoja 5 min., valand\u0105 ar pan., \u012fstatyme apskritai n\u0117ra detalizuojami. Tod\u0117l pats darbdavys pagal aplinkybes sprend\u017eia, ar tai laikytina darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu.<\/p>\n

\u201eNetik\u0117tas ir itin gausus sniegas ankstyv\u0105 ruden\u012f \u2013 situacija, kurios darbuotojas realiai negal\u0117jo prognozuoti, tod\u0117l tai gal\u0117t\u0173 b\u016bti laikoma pateisinama prie\u017eastimi.<\/p>\n

Ta\u010diau, jei sausio m\u0117n. darbuotojas nuolat v\u0117luoja d\u0117l to, kad kas ryt\u0105 tenka nusikasti snieg\u0105, vargu, ar tai b\u016bt\u0173 pripa\u017einta pateisinama prie\u017eastimi, nes toki\u0173 aplinkybi\u0173 \u017eiem\u0105 galima tik\u0117tis ir pagal jas darbuotojas gali planuoti savo laik\u0105\u201c, \u2013 pavyzd\u017eiais dalijosi R. Girtavi\u010di\u016bt\u0117.<\/p>\n

Jos teigimu, pana\u0161iai vertinami ir i\u0161 pirmo \u017evilgsnio objektyv\u016bs, bet reguliariai pasikartojantys veiksniai, pvz., automobilio gedimai, nuolatiniai kam\u0161\u010diai ir pan.:<\/p>\n

\u201eJei problema pasikartoja nuolat, darbuotojas privalo imtis veiksm\u0173 problemai i\u0161vengti, pvz., i\u0161va\u017eiuoti 5 min. anks\u010diau, i\u0161sikviesti taksi ar pan.\u201c<\/p>\n

\"Teisinink\u0117 <\/a> <\/p>\n

Tuo metu Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) ai\u0161kino, kad \u012fvairios nei\u0161vengiamos situacijos gali b\u016bti laikomos pateisinamomis prie\u017eastimis neatvykti arba v\u0117luoti \u012f darb\u0105.<\/p>\n

\u201eJei n\u0117ra galimyb\u0117s saugiai atvykti \u012f darb\u0105, pvz., d\u0117l ekstremali\u0173 oro s\u0105lyg\u0173, sniego, transporto<\/a> sp\u016bs\u010di\u0173, tai gali b\u016bti laikoma force majeure (nenugalim\u0173 j\u0117g\u0173 \u2013 aut. past.) aplinkybe.<\/p>\n

Ta\u010diau, jei darbuotojas nesugeb\u0117s pateikti pagr\u012fsto paai\u0161kinimo ar \u012frodym\u0173 d\u0117l neatvykimo \u012f darb\u0105, darbdavys gali pripa\u017einti neatvykim\u0105 \u012f darb\u0105 kaip \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 \u2013 pravaik\u0161t\u0105\u201c, \u2013 komentavo VDI.<\/p>\n

Kaip \u012f v\u0117lavimus reaguoja patys darbdaviai? <\/p>\n

Anot Lietuvos<\/a> darbdavi\u0173 konfederacijos prezident\u0117s Aurelijos Maldutyt\u0117s, teis\u0117s aktai numato pateisinamas prie\u017eastis, kuomet darbuotojas gali neatvykti \u012f darb\u0105 be susitarimo su darbdaviu. Pvz.: liga, \u0161eimos nari\u0173 slauga.<\/p>\n

Pa\u0161nekov\u0117 vardijo, kad darbuotojai tam tikrais atvejais gali gauti ir nemokam\u0173 atostog\u0173, pvz., jei turi vaik\u0173 iki 14 met\u0173 (iki 14 d.), augina ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173 (iki 30 d.), taip pat santuokai sudaryti (iki 3 d.) ar dalyvaujant laidotuv\u0117se (iki 5 d.).<\/p>\n

Pa\u0161nekov\u0117 pabr\u0117\u017e\u0117, kad tokius darbuotoj\u0173 pra\u0161ymus darbdavys privalo tenkinti. Tuo metu bet kokios kitos prie\u017eastys, pvz., gamtos i\u0161daigos, vertintinos individualiai.<\/p>\n

\u201eJeigu i\u0161 tikro \u012fvyko taip, kad darbuotojas negali laiku atvykti \u012f darb\u0105, \u0161alys turi bendradarbiauti, darbdavys turi b\u016bti laiku informuojamas. Jei situacija \u2013 i\u0161 ties\u0173 kritin\u0117, paprastai tai neb\u016bna netik\u0117ta \u2013 visa \u0161alis gyvena l\u0117\u010diau.<\/p>\n

Kita vertus, jei tik vienam darbuotojui taip nesiseka, o kiti ka\u017ekaip susitvarko, gali kilti klausim\u0173, ar darbuotojas elgiasi s\u0105\u017einingai<\/a>\u201c, \u2013 atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f darbdavi\u0173 atstov\u0117.<\/p>\n

A. Maldutyt\u0117 patikino, kad elgiantis s\u0105\u017einingai ir bendradarbiaujant netik\u0117tos situacijos paprastai b\u016bna i\u0161sprend\u017eiamos. Ta\u010diau, jei vieninteliam darbuotojui vis neu\u017esiveda ma\u0161ina, ka\u017ekada darbdavio kantryb\u0117 gali i\u0161sekti.<\/p>\n

\"Aurelija <\/a> Kada darbuotojas gali b\u016bti atleistas i\u0161 darbo? <\/p>\n

Pasak R. Girtavi\u010di\u016bt\u0117s, jei darbuotojas pav\u0117luoja be pateisinamos prie\u017easties ir darbdavys patiria reik\u0161ming\u0173 nuostoli\u0173, toks v\u0117lavimas gali b\u016bti vertinamas kaip \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas, o darbdavys gali netgi nutraukti darbo sutart\u012f.<\/p>\n

\u201eSituacija, kai darbuotojas pav\u0117luoja 5 min. ir d\u0117l to tiesiog \u0161iek tiek v\u0117liau atsako \u012f kliento u\u017eklaus\u0105, yra visi\u0161kai kitokia nei atvejis, kai tos pa\u010dios 5 min. lemia, kad laiku nepaleid\u017eiama gamybin\u0117 \u012franga ir darbdavys patiria milijoninius nuostolius.<\/p>\n

Nors v\u0117lavimo trukm\u0117 \u2013 tokia pati, padariniai gali b\u016bti kardinaliai skirtingi\u201c, \u2013 d\u0117st\u0117 teisinink\u0117.<\/p>\n

Vis tik ji pamin\u0117jo \u2013 net jei v\u0117lavimas n\u0117ra laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu, jis vis tiek gali b\u016bti pripa\u017eintas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu.<\/p>\n

Tokiu atveju darbdavys turi teis\u0119 \u012fsp\u0117ti darbuotoj\u0105, kad, jei per artimiausius 12 m\u0117n. bus padarytas toks pat pa\u017eeidimas, darbo sutartis gali b\u016bti nutraukta.<\/p>\n

\u201eTiek \u0161iurk\u0161taus pa\u017eeidimo, tiek paprasto pa\u017eeidimo atveju darbdavys privalo <\/a>pareikalauti i\u0161 darbuotojo ra\u0161ytinio pasiai\u0161kinimo, o sprendimas d\u0117l pa\u017eeidimo pasekmi\u0173 gali b\u016bti priimtas tik gavus tok\u012f paai\u0161kinim\u0105\u201c, \u2013 prid\u016br\u0117 pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n

VDI antrino, kad neatvykimas \u012f darb\u0105 neb\u016btinai vienareik\u0161mi\u0161kai reik\u0161t\u0173 \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105.<\/p>\n

\u201eDarbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas turi b\u016bti vertinamas atsi\u017evelgiant \u012f vis\u0105 kontekst\u0105: aplinkybes, pa\u017eeidimo sunkum\u0105 ir padarinius, darbuotojo kalt\u0119, prie\u017eastin\u012f ry\u0161\u012f, ankstesn\u012f darbuotojo elges\u012f ir darbo rezultatus iki pa\u017eeidimo.<\/p>\n

Taip pat vertinami ir i\u0161 darbuotojo pus\u0117s pateikti \u012frodymai, dokumentai, nurodytos aplinkyb\u0117s, ar darbuotojas buvo prane\u0161\u0119s darbdaviui apie neatvykim\u0105 \u012f darb\u0105, ar pateik\u0117 pasiai\u0161kinim\u0105 per darbdavio nurodyt\u0105 termin\u0105, ar \u012frod\u0117 prie\u017eas\u010di\u0173, d\u0117l kuri\u0173 jis negal\u0117jo atvykti \u012f darb\u0105, svarbum\u0105\u201c, \u2013 ai\u0161kino inspekcija.<\/p>\n

\"Darbuotojai <\/a> Kitos pateisinamos prie\u017eastys neatvykti \u012f darb\u0105 <\/p>\n

VDI pabr\u0117\u017e\u0117, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys privalo vienas kitam laiku (per proting\u0105 termin\u0105) prane\u0161ti apie bet kokias aplinkybes, kurios gali paveikti sutarties sudarym\u0105, vykdym\u0105 ar nutraukim\u0105 (\u012fskaitant v\u0117lavim\u0105, neatvykim\u0105 ar pan.).<\/p>\n

Inspekcija vardijo, kad be laikinojo nedarbingumo d\u0117l ligos ar traumos pateisinamomis prie\u017eastimis neatvykti \u012f darb\u0105 gali b\u016bti:<\/p>\n