{"id":81596,"date":"2026-01-11T17:20:11","date_gmt":"2026-01-11T17:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/81596\/"},"modified":"2026-01-11T17:20:11","modified_gmt":"2026-01-11T17:20:11","slug":"iseidami-is-darbo-galite-gauti-ir-14-tukst-euru-stai-ka-reikia-daryti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/81596\/","title":{"rendered":"I\u0161eidami i\u0161 darbo galite gauti ir 14 t\u016bkst. eur\u0173: \u0161tai k\u0105 reikia daryti"},"content":{"rendered":"\n

Su tuo susid\u016br\u0117 vienas lietuvis \u2013 skubiai i\u0161kviestas \u012f darb\u0105 buvo ver\u010diamas pasira\u0161yti dokumentus, kuri\u0173 nesp\u0117jo perskaityti. Kit\u0105 dien\u0105 jis su\u017einojo, kad pasira\u0161\u0117 pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo savo noru, nors i\u0161 darbo i\u0161eiti tikrai nenor\u0117jo \u2013 jam iki pensijos<\/a> buvo lik\u0119 vos 2 metai.<\/p>\n

Vis tik \u0161ia istorija sutikusi pasidalinti advokat\u0117 Evelina Kizn\u0117 persp\u0117ja, kad toks elgesys \u2013 neteis\u0117tas, o minimam darbdaviui u\u017e tai teko nema\u017eai susimok\u0117ti. Tad kas tiksliai \u012fvyko?\u00a0<\/p>\n

Atleidimas \u201esavo noru\u201c kainavo t\u016bkstan\u010dius <\/p>\n

E. Kizn\u0117 neslepia \u2013 kartais darbuotojas para\u0161o pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo tik tod\u0117l, kad taip pasi\u016bl\u0117 darbdavys. Bet, jei sprendimas d\u0117l darbo sutarties nutraukimo buvo priimtas spaud\u017eiant ar apgaunant, tai jau neb\u0117ra \u201esavo noru\u201c.\u00a0<\/p>\n

Ji papasakojo real\u0173 atvej\u012f, kai gamybos darbuotojas buvo i\u0161kviestas \u012f darb\u0105, o j\u012f pasitiko meistr\u0117, gamybos vadovas ir buhalter\u0117.<\/p>\n

\u201eDarbuotojui pateikiami dokumentai, ai\u0161kinama, kad jis neva dirb\u0119s be akini\u0173, be ausini\u0173, pa\u017eeid\u0119s tvark\u0105, ir sakoma, kad \u201ereikia skubiai pasira\u0161yti\u201c. Jis pasira\u0161o netur\u0117damas savo akini\u0173, nesp\u0117j\u0119s perskaityti, o kit\u0105 dien\u0105 su\u017eino, kad i\u0161\u0117jo i\u0161 darbo \u201esavo noru\u201c.<\/p>\n

Darbuotojas buvo apgautas \u2013 jam liep\u0117 pasira\u0161yti dokumentus, kuri\u0173 turinio jis nesuprato. Darbuotojas nenor\u0117jo i\u0161eiti \u2013 iki pensijos jam buvo lik\u0119 vos pora met\u0173\u201c, \u2013 dalijosi advokat\u0117.<\/p>\n

Anot jos, darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f<\/a> savo iniciatyva, bet jo valia turi b\u016bti laisva, t. y. be spaudimo, grasinim\u0173 ar apgaul\u0117s. Jei darbuotojui \u201epaki\u0161ama\u201c pasira\u0161yti pra\u0161ym\u0105, tai n\u0117ra teis\u0117ta, tai \u2013 apgaul\u0117.<\/p>\n

E. Kizn\u0117 nurod\u0117, kad minimu atveju darbuotojui pavyko i\u0161kovoti teisyb\u0119 \u2013 teismas atleidim\u0105 pripa\u017eino neteis\u0117tu, taigi darbuotojui buvo priteista daugiau kaip 13,8 t\u016bkst. eur\u0173 u\u017e priverstin\u0119\u00a0pravaik\u0161t\u0105, o taip pat papildomos kompensacijos\u00a0ir bylin\u0117jimosi i\u0161laidos.<\/p>\n

\u201eJei buvai spaud\u017eiamas ar suklaidintas pasira\u0161ant pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo, gali kreiptis \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 per 1 m\u0117n. nuo atleidimo. Bet turi pasiruo\u0161ti \u012frodymus ir \u012ftikinam\u0105 istorij\u0105, kad tikrai nenor\u0117jai pasira\u0161yti\u201c, \u2013 patar\u0117 advokat\u0117.<\/p>\n

\"Advokat\u0117 <\/a> Kada pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo galima at\u0161aukti? <\/p>\n

Valstybin\u0117s darbo inspekcijos (VDI) ai\u0161kinimu, jei pra\u0161ymas d\u0117l darbo sutarties nutraukimo savo noru jau yra pateiktas darbdaviui, darbuotojas turi teis\u0119 <\/a>at\u0161aukti pra\u0161ym\u0105.<\/p>\n

Ta\u010diau t\u0105 padaryti darbuotojas gali tik per 3 darbo dienas nuo pra\u0161ymo padavimo dienos, i\u0161skyrus atvejus, kai darbo sutartis jau yra nutraukta.<\/p>\n

V\u0117liau darbuotojas gali at\u0161aukti parei\u0161kim\u0105 tik su darbdavio sutikimu.<\/p>\n

\u201eJeigu darbuotojo pra\u0161ymas nutraukti darbo sutart\u012f savo noru neatitiko tikrosios jo valios, tai \u012frodyti turi pats darbuotojas.<\/p>\n

Jis turi teis\u0119 kreiptis \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 d\u0117l neteis\u0117to atleidimo per 1 m\u0117n. nuo tada, kai su\u017einojo ar tur\u0117jo su\u017einoti apie jo teisi\u0173 pa\u017eeidim\u0105\u201c, \u2013 nurod\u0117 inspekcija.<\/p>\n

Jos teigimu, darbuotojui norint \u012frodyti, kad jis darbo sutart\u012f nutrauk\u0117 ne savo noru, o buvo spaud\u017eiamas, skubinamas darbdavio, jam buvo grasinama ar apgaul\u0117s b\u016bdu buvo gautas jo para\u0161as, svarbu rinkti \u012frodymus.<\/p>\n

\u201eTokiais atvejais darbuotojui su darbdaviu patartina bendrauti elektroniniu pa\u0161tu, \u017einut\u0117mis, gali b\u016bti daromi pokalbi\u0173 \u012fra\u0161ai.<\/p>\n

Taip pat \u012frodymais gali b\u016bti ir liudytoj\u0173 parodymai, kurie gal\u0117t\u0173 patvirtinti darbdavio daryt\u0105 spaudim\u0105 ar grasinimus darbuotojui nutraukti darbo sutart\u012f savo noru\u201c, \u2013 vardijo VDI atstovai.<\/p>\n

\"Atleidimas <\/a> Kas gresia ver\u010diant i\u0161eiti i\u0161 darbo? <\/p>\n

VDI pabr\u0117\u017e\u0117, kad darbdavys negali versti darbuotojo ra\u0161yti pra\u0161ymo i\u0161eiti i\u0161 darbo savo noru ar apgaul\u0117s b\u016bdu gauti darbuotojo para\u0161o, jeigu i\u0161 tikr\u0173j\u0173 darbo sutarties nutraukimas savo noru n\u0117ra tikroji darbuotojo valia.<\/p>\n

Tik laisva valia ir darbuotojo pageidavimu para\u0161ytas pra\u0161ymas d\u0117l darbo sutarties nutraukimo savo noru yra teis\u0117tas.<\/p>\n

\u201eDarbdavio daromas spaudimas ar \u012ftaka darbuotojui, skubinimas ir vertimas i\u0161eiti i\u0161 darbo savo noru, para\u0161o gavimas apgaul\u0117s b\u016bdu yra neteis\u0117ti veiksmai, d\u0117l kuri\u0173 darbdaviui gali kilti teisin\u0117s ir finansin\u0117s pasekm\u0117s\u201c, \u2013 \u012fsp\u0117ja VDI.<\/p>\n

Anot inspekcijos, jei darbuotojas kreipiasi \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 ir \u012frodoma, kad darbuotojas buvo priverstas pasira\u0161yti pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo arba para\u0161as buvo gautas apgaul\u0117s b\u016bdu, darbuotojo atleidimas i\u0161 darbo pripa\u017e\u012fstamas neteis\u0117tu.<\/p>\n

Tokiu atveju darbuotojas gali b\u016bti gr\u0105\u017einamas \u012f ankstesnes pareigas, o darbdavys privalo sumok\u0117ti darbuotojui vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f u\u017e vis\u0105 priverstin\u0117s prastovos laik\u0105.<\/p>\n

\u201eTaip pat galimas patirtos turtin\u0117s ir neturtin\u0117s \u017ealos priteisimas darbuotojui. VDI darbdaviui ar jo \u012fgaliotam asmeniui gali skirti baud\u0105 u\u017e darbo \u012fstatym\u0173 pa\u017eeidimus\u201c, \u2013 prid\u016br\u0117 inspekcija.<\/p>\n

\"Darbuotojai. <\/a> Darbuotojai da\u017enai ver\u010diami i\u0161eiti i\u0161 darbo <\/p>\n

VDI pripa\u017eino, kad konsultacin\u0117je veikloje (paklausimuose, konsultuojant telefonu, \u201eFacebook\u201c ar gyvai) sulaukia klausim\u0173 d\u0117l darbdavio daromo spaudimo i\u0161eiti i\u0161 darbo savo noru:<\/p>\n

\u201eTokiais atvejais rekomenduojame darbuotojams neskub\u0117ti priimti sprendim\u0173 ir nepasira\u0161yti darbdavio teikiam\u0173 dokument\u0173 su jais i\u0161samiai nesusipa\u017einus ir nei\u0161siai\u0161kinus, kokias pasekmes tai gali sukelti.\u201c<\/p>\n

Pasak inspekcijos, Darbo gin\u010d\u0173 komisija, gavusi darbuotojo pra\u0161ym\u0105, kiekvienu konkre\u010diu atveju vertina i\u0161 darbuotojo ir darbdavio pateikt\u0105 informacij\u0105, \u012frodymus ir dokumentus, pagrind\u017eian\u010dius darbuotojo ar darbdavio atliktus veiksmus.<\/p>\n

O VDI, gavusi darbuotojo skund\u0105, taip pat vertina konkretaus atvejo aplinkybes, pateiktus \u012frodymus, konkre\u010dios situacijos atitikim\u0105 darbo \u012fstatymuose numatytiems reikalavimams.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Su tuo susid\u016br\u0117 vienas lietuvis \u2013 skubiai i\u0161kviestas \u012f darb\u0105 buvo ver\u010diamas pasira\u0161yti dokumentus, kuri\u0173 nesp\u0117jo perskaityti. Kit\u0105…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":81597,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[17522,25,30,31,57,43,34,35,55,48,24,54,51,49,50,32,33,37,39,36,38,40,45,23,22,44,28,29,53,42,56,47,26,27,41,46,58,52],"class_list":{"0":"post-81596","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-2026-01-11-170000","9":"tag-antrastes","10":"tag-breaking-news","11":"tag-breakingnews","12":"tag-daiktai","13":"tag-dienos-kronika","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-gatves-tekstai","17":"tag-gyvenimas","18":"tag-headlines","19":"tag-interneto-pievos","20":"tag-keliones","21":"tag-kultura","22":"tag-laisvalaikis","23":"tag-latest-news","24":"tag-latestnews","25":"tag-lietuva","26":"tag-lietuviu","27":"tag-lithuania","28":"tag-lithuanian","29":"tag-lt","30":"tag-mokslas-ir-it","31":"tag-naujienos","32":"tag-news","33":"tag-pasaulis","34":"tag-populiariausios-naujienos","35":"tag-populiariausiosnaujienos","36":"tag-projektai","37":"tag-rinktiniai-tekstai","38":"tag-simtmecio-portalas","39":"tag-sportas","40":"tag-top-stories","41":"tag-topstories","42":"tag-tv3-lt","43":"tag-verslas","44":"tag-video","45":"tag-zaidimai"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}