{"id":8692,"date":"2025-10-02T04:50:08","date_gmt":"2025-10-02T04:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/8692\/"},"modified":"2025-10-02T04:50:08","modified_gmt":"2025-10-02T04:50:08","slug":"viktorija-tauraite-keturiu-darbo-dienu-savaites-paslaptys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/8692\/","title":{"rendered":"Viktorija Taurait\u0117. Keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s paslaptys"},"content":{"rendered":"

Keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelio pagrindin\u0117s s\u0105lygos<\/p>\n

Darbo u\u017emokestis nesikei\u010dia, palyginti su darbu penkias dienas per savait\u0119. Kitaip sakant, m\u0117nesio darbo u\u017emokestis darbuotojui nepasikei\u010dia, nors jis dirba trumpiau, t. y. ne penkias, o keturias darbo dienas per savait\u0119. Kita vertus, darbuotojas \u012fsipareigoja, kad per keturias darbo dienas atliks tas u\u017eduotis (profesionaliai ir laikydamasis atitinkam\u0173 termin\u0173 bei atitinkam\u0173 vidaus tvarkos taisykli\u0173), kurias seniau atlikdavo per penkias darbo dienas. Taigi keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelis remiasi principu 100 (darbo u\u017emokestis nesikei\u010dia ir lieka toks pat, kaip ir dirbant penkias darbo dienas per savait\u0119):80 (savait\u0117s ir atitinkamai m\u0117nesio darbo laikas santykinai sutrump\u0117ja, nes dirbama ne penkias, o keturias dienas per savait\u0119):100 (darbuotojas \u012fsipareigoja, kad turimas u\u017eduotis atliks ne per penkias darbo dienas, o per keturias).<\/p>\n

Keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s privalumai<\/p>\n

2018 m. keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s eksperimento metu Naujoji Zelandija fiksavo 20 proc. padid\u0117jus\u012f darbuotoj\u0173 darbo na\u0161um\u0105<\/a>, 2021 m. Japonija \u2013 40 proc. Padid\u0117jusio darbo na\u0161umo rezultatus identifikavo ir Danija, Jungtin\u0117 Karalyst\u0117. Taigi dirbant keturias darbo dienas per savait\u0119 da\u017eniausiai darbuotojai buvo produktyvesni nei dirbdami penkias darbo dienas per savait\u0119. Nepaisant \u0161io privalumo, kuris itin aktualus tur\u0117t\u0173 b\u016bti darbdaviams, \u017evelgiant i\u0161 darbuotojo perspektyvos, vert\u0117t\u0173 akcentuoti padid\u0117jus\u012f pasitenkinim\u0105 darbu. \u0160is teigiamas keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s efektas buvo identifikuotas Kanadoje bei pabr\u0117\u017eiamas mokslininko T. T. Campbello, kuris 2023 metais atliko i\u0161sami\u0105 keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s analiz\u0119.<\/p>\n

Keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117 darbuotojui suteikia didesn\u012f lankstum\u0105 ir efektyvesn\u012f darbo ir asmeninio gyvenimo derinim\u0105. Tai patvirtina 2018 m. Naujosios Zelandijos keturi\u0173 darbo dien\u0173 eksperimento rezultatai: darbuotoj\u0173 darbo ir asmeninio gyvenimo balansas<\/a> pager\u0117jo 45 proc. Verta akcentuoti ir suma\u017e\u0117jus\u012f streso lyg\u012f. Pavyzd\u017eiui, 2021 m. Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s eksperimento metu buvo nustatyta, kad patiriamo streso lygis suma\u017e\u0117jo beveik 8 i\u0161 10 darbuotoj\u0173 (78 proc.). Taip pat, kaip nurodo mokslininkai O. Kelly ir kt. (2022), suma\u017e\u0117ja perdegimo ir nuovargio atvej\u0173.<\/p>\n

Siekdama efektyvaus demografinio poveikio, Japonija nuo 2025 m. baland\u017eio \u012fgyvendina keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s eksperiment\u0105, tik\u0117damasi \u0161alyje padidinti gimstamum\u0105. Kitaip sakant, siekiama didesniu poilsio dien\u0173 skai\u010diumi ir lankstumu suma\u017einti sunkumus, patiriamus auginant vaikus. \u0160ias prielaidas galima pagr\u012fsti 2022 m. Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je atlikto tyrimo rezultatais: trij\u0173 dien\u0173 laisvadienius darbuotojai da\u017eniausiai skirt\u0173 \u0161eimai, vaikams, pramogoms, kelion\u0117ms, pom\u0117giams, laisvalaikiui ir pan.<\/p>\n

Trumpesn\u0117 darbo savait\u0117 taip pat gali b\u016bti puiki motyvacin\u0117 priemon\u0117 talentams pritraukti, ypa\u010d jaunajai kartai. \u0160is \u012fmon\u0117s \/ \u012fstaigos konkurencinis prana\u0161umas gali b\u016bti vienas i\u0161 lemiam\u0173 veiksni\u0173, kod\u0117l kandidatas teikia savo parai\u0161k\u0105 atitinkamai darbo pozicijai \u012f konkre\u010di\u0105 \u012fmon\u0119 \/ \u012fstaig\u0105.<\/p>\n

Darbdaviui keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117 yra naudinga ne tik d\u0117l \u010dia i\u0161vardyt\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Galima i\u0161skirti ir finansi\u0161kai apskai\u010diuojam\u0105 naud\u0105. Pavyzd\u017eiui, taikant keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s model\u012f, suma\u017e\u0117ja elektros s\u0105naudos \u2013 tai buvo patvirtinta Japonijoje keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s eksperimento metu (23 proc.). Be to, vienas i\u0161 bank\u0173 Italijoje pasi\u016bl\u0117 darbuotojams \u0161\u012f model\u012f siekdamas spr\u0119sti i\u0161augusias elektros energijos s\u0105naudas.<\/p>\n

Keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s tr\u016bkumai<\/p>\n

Normalu, kad atitinkamas modelis, id\u0117ja ar koncepcija turi ne tik privalum\u0173, bet ir tr\u016bkum\u0173. Ne i\u0161imtis ir keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelis. Sveikatos sektorius yra vienas i\u0161 t\u0173, kuriame \u0161\u012f model\u012f realizuoti b\u016bt\u0173 itin sud\u0117tinga. Pavyzd\u017eiui, 2015 m. \u0160vedijoje \u012fgyvendinto eksperimento rezultatai n\u0117ra vienareik\u0161mi\u0161ki: buvo atliekamas eksperimentas tarp 80 slaugytoj\u0173 ir gydytoj\u0173. Gamykl\u0173 darbuotojams \u012fdiegti keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0119 taip pat b\u016bt\u0173 itin sud\u0117tinga. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad trumpesn\u0117s darbo savait\u0117s \u012fvedimas gali sutrikdyti gamyklos proces\u0105 ir gali lemti nepakankamas gamybos apimtis. Vadinasi, keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelis tinkamas ne visiems sektoriams bei ne visoms profesijoms.<\/p>\n

Viena vertus, keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s eksperiment\u0173 rezultatai rodo, kad darbuotoj\u0173 produktyvumas padid\u0117ja, o patiriamo streso lygis suma\u017e\u0117ja. Antra vertus, santykinai suma\u017e\u0117jus darbo laikui, per kur\u012f darbuotojas turi atlikti jam paskirtas u\u017eduotis ne per penkias darbo dienas, o per keturias, gali lemti padid\u0117jus\u012f streso, nerimo lyg\u012f. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, b\u016btina \u012fsivertinti \u012fmon\u0117s veiklos specifik\u0105, u\u017eduo\u010di\u0173 atlikimo temp\u0105 ir suvokti, kad daliai darbuotoj\u0173 keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelis gali b\u016bti nepriimtinas d\u0117l santykinai padid\u0117jusio darbo kr\u016bvio, palyginti su penki\u0173 darbo dien\u0173 savaite.<\/p>\n

Padid\u0117j\u0119s pasitenkinimas darbu d\u0117l \u012fvestos keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s gali b\u016bti trumpalaikis, jeigu \u012fmon\u0117je \/ \u012fstaigoje yra kit\u0173 bazini\u0173, kompleksini\u0173 problem\u0173. Tokiu atveju net ir sutrump\u0117jusi darbo savait\u0117 darbuotoj\u0173 motyvacij\u0105 gal\u0117t\u0173 padidinti tik trumpuoju laikotarpiu, kadangi keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s \u012fvedimas pats savaite nesprend\u017eia \u012fmon\u0117s \/ \u012fstaigos kertini\u0173 egzistuojan\u010di\u0173 problem\u0173.<\/p>\n

Nepriklausomai nuo veiklos specifikos \u012fmonei \/ \u012fstaigai yra svarb\u016bs klientai, tod\u0117l svarbus yra ir j\u0173 pasitenkinimas atitinkama \u012fmone \/ \u012fstaiga. Kitaip sakant, keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117 gali neigiamai paveikti klient\u0173 pasitenkinim\u0105 atitinkama \u012fmone \/ \u012fstaiga, jos teikiamomis paslaugomis, j\u0173 kokybe ir pan. Pavyzd\u017eiui, Jungtin\u0117se Amerikos Valstijose atlikto keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s eksperimento metu klientai i\u0161rei\u0161k\u0117 nepasitenkinim\u0105 d\u0117l to, kad penktadieniais nebuvo galima gauti atitinkam\u0173 paslaug\u0173. Nors \u012fmon\u0117s \/ \u012fstaigos gali pritaikyti atitinkamus dirbtinio intelekto sprendimus, siekdamos u\u017etikrinti paslaug\u0173 teikim\u0105, ta\u010diau teikiant kai kurias paslaugas yra b\u016btinas \u017emogus, kad operatyviai gal\u0117t\u0173 i\u0161spr\u0119sti klient\u0173 ar vartotoj\u0173 problemas.<\/p>\n

Keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s perspektyvos Lietuvoje<\/p>\n

\u0160e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s bandymai prad\u0117ti Airijoje, Jungtin\u0117se Amerikos Valstijose, o dabar i\u0161sipl\u0117t\u0117 po vis\u0105 Europ\u0105, Piet\u0173 Afrik\u0105, Australij\u0105, Nauj\u0105j\u0105 Zelandij\u0105 ir kitas \u0161alis. Lietuvoje taip pat tam tikrose \u012fmon\u0117se yra taikomas keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelis, o darbo skelbimuose tai pabr\u0117\u017eiama kaip papildoma nauda darbuotojams. Da\u017eniausiai \u012fmon\u0117s Lietuvoje \u012fvardija teigiamus keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s realizavimo aspektus.<\/p>\n

Akivaizdu, kad keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelis tur\u0117t\u0173 b\u016bti pagr\u012fstas darbuotojo ir darbdavio abipusiu sutarimu, pasitik\u0117jimu ir darbdavio noru sudaryti palankesnes s\u0105lygas darbuotojams b\u016bti produktyvesniems, pails\u0117jusiems ir laimingiems. Jeigu iki keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s \u012fgyvendinimo \u012fmon\u0117s \/ \u012fstaigos kult\u016bra nebuvo tinkama, tai min\u0117to modelio realizavimas nebus panac\u0117ja nuo vis\u0173 \u012fmon\u0117je \/ \u012fstaigoje vyraujan\u010di\u0173 problem\u0173.<\/p>\n

Vis d\u0117lto, siekiant s\u0117kmingai \u012fgyvendinti keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s eksperiment\u0105, tikslinga atlikti didelius nam\u0173 darbus tiek techniniame lygmenyje, tiek vartotoj\u0173 aptarnavimo srityje, tiek kolektyvo mastu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Keturi\u0173 darbo dien\u0173 savait\u0117s modelio pagrindin\u0117s s\u0105lygos Darbo u\u017emokestis nesikei\u010dia, palyginti su darbu penkias dienas per savait\u0119. Kitaip…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8693,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[81,3493,3495,37,39,36,38,40,3494,46,3358,3492],"class_list":{"0":"post-8692","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-business","9":"tag-darbo-nasumas","10":"tag-keturiu-darbo-dienu-savaite","11":"tag-lietuva","12":"tag-lietuviu","13":"tag-lithuania","14":"tag-lithuanian","15":"tag-lt","16":"tag-pusiausvyra-tarp-darbo-ir-asmeninio-gyvenimo","17":"tag-verslas","18":"tag-verslo-nuomones","19":"tag-vilija-tauraite"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8692\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}