{"id":93156,"date":"2026-01-27T20:21:08","date_gmt":"2026-01-27T20:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/93156\/"},"modified":"2026-01-27T20:21:08","modified_gmt":"2026-01-27T20:21:08","slug":"pluostas-darbo-kodekso-pakeitimu-del-atlyginimu-sistemos-kas-keistusi-darbuotojams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/93156\/","title":{"rendered":"Pluo\u0161tas Darbo kodekso pakeitim\u0173 d\u0117l atlyginim\u0173 sistemos: kas keist\u0173si darbuotojams"},"content":{"rendered":"

Nors siekis suma\u017einti atskyr\u0105 tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginim\u0173 Lietuvoje jokia naujiena, iki \u0161iol tr\u016bko grie\u017etesnio ir ai\u0161kesnio reguliavimo. <\/p>\n

Si\u016blomuose Darbo kodekso pakeitimuose konkre\u010diai \u012fvardijama, k\u0105 tur\u0117s daryti darbdavys, jei bus nustatyta, kad skirtumas tarp vyrams ir moterims mokamo u\u017edarbio yra objektyviai nepagr\u012fstas, kokios informacijos gali pra\u0161yti darbuotojai ir kas laukia darbdavi\u0173, nesilaikan\u010di\u0173 reikalavim\u0173.<\/p>\n

Naujos darbdavi\u0173 pareigos<\/p>\n

Kas kei\u010diasi? \u012esigaliojus pakeitimams darbdaviai tur\u0117s kas m\u0117nes\u012f \u201eSodrai<\/a>\u201c teikti duomenis apie darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, darbo laik\u0105 ir pareigyb\u0117s grup\u0119. Jais remdamasi \u201eSodra\u201c apskai\u010diuos kiekvieno darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio (VDU) dyd\u012f, taip pat darbuotoj\u0173 VDU pagal lyt\u012f toje pa\u010dioje pareigybi\u0173 grup\u0117je ir kas m\u0117nes\u012f \u0161i\u0105 informacij\u0105 pateiks Valstybinei darbo inspekcijai, Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai ir darbdaviui. <\/p>\n

Be to, kas m\u0117nes\u012f bus vie\u0161ai skelbiami darbdavi\u0173, turin\u010di\u0173 ne ma\u017eiau kaip 8 darbuotojus, valandiniai VDU, mokami vyrams ir moterims.<\/p>\n

100 ir daugiau darbuotoj\u0173 turintys darbdaviai gaus ir papildomus duomenis, pvz. vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bk\u012f, ta\u010diau jie bus teikiami re\u010diau \u2013 kas vienus arba trejus metus, priklausomai nuo \u012fmon\u0117s dyd\u017eio. Ma\u017eesn\u0117s bendrov\u0117s taip pat gal\u0117s gauti papildomus duomenis, jei to pageidaus.<\/p>\n

\"Eurai\"\/ <\/p>\n

I\u0161kilus neai\u0161kumams d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio 100 ir daugiau darbuotoj\u0173 turin\u010diose bendrov\u0117se, j\u0173 darbuotojams ir darbuotoj\u0173 atstovams papra\u0161ius, darbdavys tur\u0117s pateikti paai\u0161kinimus d\u0117l bet kokio vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio skirtumo. Paai\u0161kinimo gali pareikalauti ir Valstybin\u0117 darbo inspekcija bei Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnyba.<\/p>\n

Darbdavys prival\u0117s pagr\u012fsti atlyginim\u0173 skirtum\u0105 objektyviais, lyties po\u017ei\u016briu neutraliais kriterijais. Nepavykus to padaryti jis bus \u012fpareigotas i\u0161taisyti skirtum\u0105 ne v\u0117liau kaip per \u0161e\u0161is m\u0117nesius. Jei tai nebus padaryta, o darbo u\u017emokes\u010dio skirtumas tarp bet kurios pareigybi\u0173 grup\u0117s vyr\u0173 ir moter\u0173 VDU sieks bent 5 proc., darbdavys, bendradarbiaudamas su darbuotoj\u0173 atstovais, tur\u0117s atlikti bendr\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio vertinim\u0105.<\/p>\n

Darbo u\u017emokes\u010dio konfidencialumas<\/p>\n

\u012esigaliojus Darbo kodekso pakeitimo \u012fstatymo projektui, duomenys apie darbuotojo darbo u\u017emokest\u012f nebegal\u0117s b\u016bti laikomi konfidencialia informacija tuo atveju, jei darbuotojas \u0161iuos duomenis atskleis siekdamas u\u017etikrinti savo teis\u0119 u\u017e tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 gauti vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n

Taip pat i\u0161 darbuotojo bus draud\u017eiama reikalauti informacijos apie anks\u010diau gaut\u0105 darbo u\u017emokest\u012f. Tai jokiu b\u016bdu nerei\u0161kia, kad bus draud\u017eiama darbo pokalbio metu pasiteirauti apie darbo u\u017emokes\u010dio l\u016bkes\u010dius. Prie\u0161ingai \u2013 darbdaviui atsiranda papildoma pareiga pateikti darbuotojui kolektyvin\u0117s sutarties nuostatas, taip u\u017etikrinant skaidresnes derybas d\u0117l atlyginimo.<\/p>\n

Darbo apmok\u0117jimo sistemos poky\u010diai<\/p>\n

Dar vienas planuojamas svarbus pokytis \u2013 darbo apmok\u0117jimo sistema taps privaloma visiems darbdaviams. \u0160iuo metu ji privaloma tik tiems, kuri\u0173 vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra 20 ir daugiau.<\/p>\n

Pri\u0117mus si\u016blomus \u012fstatymo pakeitimus, darbdaviai patvirtinti arba atnaujinti darbuotoj\u0173 darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105 tur\u0117s iki \u0161. m. bir\u017eelio 7 dienos. <\/p>\n

Nauji pakeitimai reikalaus sistemoje detaliau pateikti informacij\u0105. Joje pateikiami duomenys apie pareigybi\u0173 suskirstym\u0105 \u012f grupes pagal objektyvius, lyties po\u017ei\u016briu neutralius kriterijus, apiman\u010dius \u012fg\u016bd\u017eius, kvalifikacij\u0105, atsakomyb\u0119, darbo s\u0105lygas ir kt. <\/p>\n

Taip pat \u2013 nustatytos darbo pagal pareigybi\u0173 grupes ar pareigybes apmok\u0117jimo formos, darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eiai ar ribos, papildomo apmok\u0117jimo, premij\u0173 skyrimo pagrindai, dyd\u017eiai ir tvarka, darbo u\u017emokes\u010dio indeksavimo tvarka.<\/p>\n

Darbuotojo teis\u0117 gauti informacij\u0105<\/p>\n

Darbuotojai tur\u0117s teis\u0119 bet kuriuo metu ra\u0161tu gauti informacij\u0105 i\u0161 darbdavio apie savo darbo u\u017emokest\u012f ir VDU dyd\u017eius pagal lyt\u012f savo pareigybi\u0173 grup\u0117je. Ta\u010diau \u0161i teis\u0117 bus apribojama, jei pareigyb\u0117s grup\u0117je bus per ma\u017eai lyginam\u0173j\u0173 asmen\u0173, d\u0117l ko tapt\u0173 \u012fmanoma nustatyti konkretaus asmens darbo u\u017emokest\u012f. <\/p>\n

Tokiais atvejais informacija b\u016bt\u0173 teikiama tik darbuotoj\u0173 atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai ar Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai. Pastarieji informuot\u0173 darbuotoj\u0105 tik apie tai, kad VDU skirtumas pareigybi\u0173 grup\u0117je yra didesnis nei 5 procentai. Darbdaviai taip pat prival\u0117s kasmet priminti darbuotojams apie j\u0173 teis\u0119 gauti informacij\u0105 ir kokia tvarka tai padaryti.<\/p>\n

Kompensacija, delspinigiai ir netesybos<\/p>\n

Darbo kodekso pakeitimo \u012fstatymo projekte numatytos gan grie\u017etos pasekm\u0117s darbdaviams u\u017e nauj\u0173j\u0173 reikalavim\u0173 nepaisym\u0105.<\/p>\n

Jei b\u016bt\u0173 nustatyta, kad darbdavys pa\u017eeid\u0117 pareig\u0105 u\u017e tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 mok\u0117ti vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, darbuotojui b\u016bt\u0173 priteisiama kompensacija, kuri apimt\u0173 ne tik nesumok\u0117t\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, ta\u010diau ir nesuteiktus mok\u0117jimus nat\u016bra (pvz.: suteikiamas \u012fmon\u0117s automobilis, darbuotojo b\u016bsto nuomos apmok\u0117jimas, kt.) bei kompensacij\u0105 u\u017e prarastas galimybes. Be to, gal\u0117t\u0173 b\u016bti mokami delspinigiai (jeigu darbo santykiai vis dar t\u0119st\u0173si) arba netesybos (jeigu darbo santykiai b\u016bt\u0173 pasibaig\u0119).<\/p>\n

Dar svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, kad netesyb\u0173 dyd\u017eiui nebeb\u016bt\u0173 taikomas maksimalus \u0161iuo metu nustatytas \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 terminas. D\u0117l to darbuotojui priteisiamos sumos gal\u0117t\u0173 reik\u0161mingai i\u0161augti.<\/p>\n

Darbo kodekso pakeitimo projektas dar tur\u0117s b\u016bti patvirtintas, kai kurios detal\u0117s gali keistis, tra\u010diau kryptis ai\u0161ki \u2013 darbdaviams neu\u017eteks deklaruoti, kad laikosi vienodo darbo u\u017emokes\u010dio principo, reik\u0117s tai u\u017etikrinti ir prakti\u0161kai.<\/p>\n

\u0160io prane\u0161imo \u017einiasklaidai autoriai \u2013 advokat\u0173 kontoros \u201eEllex Valiunas\u201c darbo teis\u0117s ekspertas Nerijus Patlabys ir jaunesnioji teisinink\u0117 Greta Galminait\u0117.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nors siekis suma\u017einti atskyr\u0105 tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginim\u0173 Lietuvoje jokia naujiena, iki \u0161iol tr\u016bko grie\u017etesnio ir ai\u0161kesnio…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":93157,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[25,30,31,4473,2619,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,420,26,27],"class_list":{"0":"post-93156","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-antrastes","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-darbo-kodeksas","12":"tag-darbo-uzmokestis","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-headlines","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-lietuva","19":"tag-lietuviu","20":"tag-lithuania","21":"tag-lithuanian","22":"tag-lt","23":"tag-naujienos","24":"tag-news","25":"tag-populiariausios-naujienos","26":"tag-populiariausiosnaujienos","27":"tag-sodra","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115968926226025366","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93156\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}