{"id":94289,"date":"2026-01-29T08:16:08","date_gmt":"2026-01-29T08:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/94289\/"},"modified":"2026-01-29T08:16:08","modified_gmt":"2026-01-29T08:16:08","slug":"istyre-kaip-vadovai-sugeba-sau-pasididinti-atlyginimus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/94289\/","title":{"rendered":"I\u0161tyr\u0117, kaip vadovai sugeba sau pasididinti atlyginimus"},"content":{"rendered":"

Remiantis tyrimu, Lietuvoje veikl\u0105 vykdan\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173 generalini\u0173 direktori\u0173 ir kit\u0173 auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 m\u0117nesinis bazinis atlyginimas<\/a> vidutini\u0161kai augo 5,5 proc., kai metais anks\u010diau siek\u0117 6,8 proc. Bendras metinis atlygis per pra\u0117jusius metus padid\u0117jo 8,5 proc. Anot darbo rinkos tyrim\u0173 ir konsultacij\u0173 agent\u016bros \u201eFigure Baltic Advisory\u201c vyriausiojo konsultanto Povilo Blusiaus, atlygio poky\u010dius labiausiai nul\u0117m\u0117 kelios prie\u017eastys.<\/p>\n

\u201eOrganizacijos pelno poky\u010diai, individual\u016bs veiklos rezultatai, atsakomybi\u0173 ir darbo pob\u016bd\u017eio pasikeitimai \u2013 pagrindin\u0117s prie\u017eastys, d\u0117l ko buvo per\u017ei\u016br\u0117ti \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 atlyginimai. \u012edomu pasteb\u0117ti, jog tarp ma\u017eiausiai tur\u0117jusi\u0173 \u012ftakos u\u017emokes\u010dio poky\u010diams veiksni\u0173 rikiavosi ekonomin\u0117 situacija bei infliacija. Tai reik\u0161t\u0173, kad ne plataus masto ekonominiai ar socialiniai, bet vidiniai veiksniai labiausiai koreguoja vadov\u0173 atlygius\u201c, \u2013 teigia P. Blusius.<\/p>\n

Ekspertas papildo, kad 2025 m. augo ir kit\u0173 vadov\u0173 atlygiai: m\u0117nesinis bazinis atlyginimas finans\u0173, gamybos ir kitiems vadovams, taip pat valdyb\u0173 nariams vidutini\u0161kai paaugo 5,6 proc. Ta\u010diau j\u0173 bendras metinis atlygis did\u0117jo konservatyviau nei generalini\u0173 direktori\u0173 \u2013 6,1 proc.<\/p>\n

\u201eSkirtingai nei generalini\u0173 direktori\u0173, kit\u0173 vadov\u0173 ir valdybos nari\u0173 darbo u\u017emokes\u010dius koregavo labiau asmenin\u0117s prie\u017eastys: individual\u016bs rezultatai, darbo ir atsakomybi\u0173 poky\u010diai, taip pat informacija apie auk\u0161\u010diausi\u0173 vadov\u0173 atlyginim\u0173 lygius. \u012edomu tai, kad beveik 4 i\u0161 10 organizacij\u0173 atlygio didinimus nul\u0117m\u0117 noras i\u0161laikyti dabartinius vadovus \u012fmon\u0117se\u201c, \u2013 komentuoja P. Blusius.<\/p>\n

2025 m. \u201eFigure Baltic Advisory\u201c atliktame tyrime analizuoti 400 auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 (direktori\u0173, finans\u0173, gamybos, kit\u0173 vadov\u0173, valdyb\u0173 nari\u0173) atlyginim\u0173 duomenys. Informacija surinkta i\u0161 beveik 300 Lietuvoje veikl\u0105 vykdan\u010di\u0173 bendrovi\u0173, atstovaujan\u010di\u0173 tokius sektorius kaip gamyba, prekyba, IT, finansai, paslaugos ir kita.<\/p>\n

\"Povilas <\/p>\n

Atlyginimai augo ne visiems<\/p>\n

Atliktas tyrimas atskleid\u017eia, jog atlygiai did\u0117jo ne visiems vadovams: m\u0117nesinis bazinis ir bendras metinis atlygiai atitinkamai augo tik 59 proc. ir 58 proc. generalini\u0173 direktori\u0173. Kiek didesnis skai\u010dius kit\u0173 vadov\u0173 ir valdybos nari\u0173 pra\u0117jusiais metais sulauk\u0117 atlygio poky\u010di\u0173: m\u0117nesinis bazinis atlyginimas did\u0117jo 62 proc. vadov\u0173, o bendras metinis \u2013 68 proc. Ta\u010diau tiek vienos, tiek kitos auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 grup\u0117s at\u017evilgiu procentai atspindi \u017eemiausi\u0105 augimo lyg\u012f imtimi nuo 2019\u20132020 m.<\/p>\n

\u201eMatome, kad ne auk\u0161\u010diausio, bet kit\u0173 lygi\u0173 vadovai gali tik\u0117tis palankesni\u0173 atlygio poky\u010di\u0173. Turimais duomenimis, 79 proc. organizacij\u0173 kasmet per\u017ei\u016bri valdyb\u0173 nari\u0173 atlygius, o valdyb\u0173 pirminink\u0173 atlygius per\u017ei\u016bri 61 proc. \u012fmoni\u0173. Atitinkamai geriau atrodo ir bazinio m\u0117nesinio atlyginimo poky\u010di\u0173 da\u017enumas: net 86 proc. organizacij\u0173 valdyb\u0173 nari\u0173 atlygius per\u017ei\u016br\u0117jo 2025 m., kai valdyb\u0173 pirminink\u0173 \u2013 74 proc. Lik\u0119s ketvirtadalis (26 proc.) bendrovi\u0173 auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 atlygius per\u017ei\u016br\u0117jo 2024 m. ar dar seniau\u201c, \u2013 teigia darbo rinkos ekspertas.<\/p>\n

I\u0161skirtin\u0117 nauda \u2013 automobilis<\/p>\n

Be didesni\u0173 atlyginim\u0173, auk\u0161\u010diausio lygio vadovams skiriamos ir \u012fvairios papildomos naudos. Pastebima, kad 4 i\u0161 10 organizacij\u0173 vadov\u0173 papildom\u0173 naud\u0173 paketai skiriasi nuo tenkan\u010di\u0173 eiliniams darbuotojams.<\/p>\n

Vertindamas atlikto tyrimo duomenis P. Blusius pastebi, kad itin i\u0161siskiria transporto priemoni\u0173 skyrimo tvarka: 86 proc. \u012fmoni\u0173 automobilius skiria vadovams, bet ne darbuotojams. Be to, beveik kas tre\u010dioje \u012fmon\u0117je (29 proc.) skiriasi vadovams ir darbuotojams tenkantys sveikatos draudimo paketai bei i\u0161eitini\u0173 i\u0161mok\u0173 skyrimo tvarka.<\/p>\n

\u201eDidesn\u0117 tiek asmenin\u0117, tiek ir organizacin\u0117 atsakomyb\u0117, priimam\u0173 sprendim\u0173 svarba yra vienos pagrindini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, kod\u0117l bendrov\u0117s skiria visi\u0161kai kitokias naudas vadovams. Ta\u010diau neramina, kad nors auk\u0161\u010diausiems vadovams suteikiamas didesnis atostog\u0173 dien\u0173 skai\u010dius, vidutini\u0161kai \u2013 iki 30 dien\u0173, daugiau nei kas tre\u010dioje \u012fmon\u0117je atostog\u0173 panaudojama ma\u017eiau\u201c, \u2013 teigia konsultantas.<\/p>\n

Tyrime taip pat nurodoma, kad auk\u0161\u010diausio lygio vadovams da\u017eniausiai skiriami nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 (71 proc.) ir papildomas sveikatos (65 proc.) draudimai. Ta\u010diau tik kas ketvirta organizacija savo vadovus skatina \u012fmokomis \u012f III pakopos pensij\u0173 fondus.<\/p>\n

Augimo prognoz\u0117s \u2013 kur kas kuklesn\u0117s<\/p>\n

Darbo rinkos ekspertas pastebi, kad auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 atlygiai augs ir \u0161iais metais. Vis d\u0117lto, augimas bus kur kas nuosaikesnis ir \u012fprastas daugiamet\u0117ms tendencijoms.<\/p>\n

Prognozuojama, kad 2026 m. auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 gaunamas m\u0117nesinis bazinis atlyginimas augs 3 proc., o bendras metinis atlygis \u2013 2,2 proc. Gerokai didesn\u012f augim\u0105 tur\u0117t\u0173 pajusti kit\u0173 lygi\u0173 vadovai: j\u0173 atlygiai atitinkamai did\u0117s 5,8 proc. ir 6 proc.<\/p>\n

\u201eJei pastaruosius metus abiej\u0173 grupi\u0173 vadov\u0173 atlygiai augo koja kojon, tai \u0161iais metais, tik\u0117tina, i\u0161vysime ry\u0161kesnius skirtumus. 2026-aisiais netur\u0117tume susidurti su rimtesniais ekonominiais ar kitais poky\u010diais. Tod\u0117l prognozuojami atlygi\u0173 poky\u010diai bus artimi \u012fprastoms prognoz\u0117ms, siekian\u010dioms apie 3\u20134 proc.\u201c, \u2013 sako \u201eFigure Baltic Advisory\u201c vykdantysis konsultantas P. Blusius.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Remiantis tyrimu, Lietuvoje veikl\u0105 vykdan\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173 generalini\u0173 direktori\u0173 ir kit\u0173 auk\u0161\u010diausio lygio vadov\u0173 m\u0117nesinis bazinis atlyginimas vidutini\u0161kai augo…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94290,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[3655,81,12589,37,39,36,38,40,1997,46],"class_list":{"0":"post-94289","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-atlyginimas","9":"tag-business","10":"tag-direktorius","11":"tag-lietuva","12":"tag-lietuviu","13":"tag-lithuania","14":"tag-lithuanian","15":"tag-lt","16":"tag-vadovas","17":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115977400061378494","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}