Darbdavi\u0173 atstovai g\u016b\u017e\u010dioja pe\u010diais, es\u0105 jiems suteikta pernelyg ma\u017eai informacijos, k\u0105 tur\u0117s padaryti, kokio lygio administracin\u0117 na\u0161ta juos u\u017egrius.<\/p>\n
Daug ne\u017einios<\/p>\n
\u201e\u0160i skaidrumo direktyva \u012fpareigoja pirmiausia darbdav\u012f kiekvienam darbuotojui suteikti tam tikr\u0105 kategorij\u0105 pagal jo funkcijas ir sukuriam\u0105 vert\u0119. Tai – gana naujas dalykas ir kol kas neai\u0161ku, kaip reik\u0117s vertinti, – \u201eVakaro \u017einioms” teig\u0117 Lietuvos darbdavi\u0173 konfederacijos prezident\u0117 Aurelija Maldutyt\u0117. – Mums pa\u017ead\u0117ta, kad Valstybin\u0117 darbo inspekcija konsultuos tais klausimais. Reik\u0117s suvesti \u012f sistem\u0105 tuos duomenis, papildomai kiekvienas darbdavys tur\u0117s teikti ne tik kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f sumok\u0117t\u0105 u\u017emokest\u012f darbuotojui, bet ir jo dirbtas valandas”.<\/p>\n
Pasak A.Maldutyt\u0117s, iki \u0161iol sutarimas buvo toks, kad ataskaitos pasipildys tik valandomis.<\/p>\n
\u201eGruod\u017eio m\u0117nes\u012f gird\u0117jome, kad \u201eSodros” sistemos k\u016br\u0117jai band\u0117 kitaip daryti, mums neramu, kad neatsirast\u0173 papildom\u0173 ataskait\u0173. Nes kai mes kalb\u0117jome apie direktyvos \u012fgyvendinim\u0105, tai siekis – kad administracin\u0117 na\u0161ta nedid\u0117t\u0173, – kalb\u0117jo pa\u0161nekov\u0117. – Regis, viskas jau ant nosies…<\/p>\n
Kai liks koks m\u0117nuo ar du, visi tur\u0117s per galvas verstis ir staiga padaryti darbuotoj\u0173 pareigybi\u0173 vertinim\u0105 ne tik pagal funkcijas, bet ir vert\u0119. Susi\u017ei\u016br\u0117ti, kad tos pa\u010dios kategorijos darbuotojai gaut\u0173 vienodas algas ir tos algos nesiskirt\u0173 daugiau nei 5 proc.”<\/p>\n
A.Maldutyt\u0117s teigimu, didel\u0117ms \u012fmon\u0117ms, turin\u010dioms daugiau nei 20 darbuotoj\u0173, viskas ai\u0161kiau, nes jos ir dabar turi atlygio mok\u0117jimo sistemas, atlyginimo r\u0117\u017eius, k\u0105 daryti, kad kilt\u0173 atlyginimas; taip pat \u012fvairias kategorijas, bet naujoji direktyva galios visoms \u012fmon\u0117ms, nepriklausomai nuo j\u0173 dyd\u017eio.<\/p>\n
\u201eTikim\u0117s, kad tur\u0117sime ger\u0173 konsultacij\u0173 i\u0161 profesional\u0173. Pavyzd\u017eiui, vadybininkas ir buhalter\u0117, ar j\u0173 sukuriama vert\u0117 vienoda ar ne? Jeigu nevienoda, tai kuo skiriasi? Galb\u016bt taip smulkiai nereik\u0117s…”, – svarst\u0117 Lietuvos darbdavi\u0173 konfederacijos prezident\u0117.<\/p>\n
Spr\u0119s darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkio problem\u0105<\/p>\n
Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija \u201eVakaro \u017einias” informavo, kad jau parengti Darbo kodekso ir lydin\u010di\u0173 \u012fstatym\u0173 pakeitimo projektai. SADM akcentavo, kad jie derinti tiek su socialiniais partneriais, tiek su institucijomis.<\/p>\n
Parengti projektai \u0161i\u0173 met\u0173 sausio 20 dien\u0105 buvo pateikti Vyriausybei. Taip pat laukiantys poky\u010diai pristatyti verslo bendruomenei.<\/p>\n
Kartu su Valstybine darbo inspekcija parengtos darbo apmok\u0117jimo sistem\u0173 rengimo ir per\u017ei\u016br\u0117jimo rekomendacijos (jos \u0161i\u0105 savait\u0119 bus patalpintos vie\u0161ai).<\/p>\n
\u201eSvarbu pabr\u0117\u017eti, kad Lietuvoje jau iki direktyvos pri\u0117mimo galiojo daug nuostat\u0173, reglamentuojan\u010di\u0173 teising\u0105 apmok\u0117jim\u0105 u\u017e tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 (t.y. pareiga darbo skelbime nurodyti si\u016blom\u0105 darbo u\u017emokest\u012f ar jo r\u0117\u017e\u012f; ly\u010diai neutral\u016bs darbo skelbimai; pareiga vykdyti nediskriminacin\u012f \u012fdarbinimo proces\u0105; u\u017e tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 mok\u0117ti tok\u012f pat\u012f darbo u\u017emokest\u012f; darbdaviai, turintys 20 ir daugiau darbuotoj\u0173, tur\u0117jo tur\u0117ti objektyvias darbo apmok\u0117jimo sistemas). Su direktyva atsirandan\u010dios nuostatos tik papildo jau galiojusias bei suteikia daugiau galimybi\u0173 darbuotojams gauti informacijos, susijusios su darbo u\u017emokes\u010diu”, – ai\u0161kina SADM.<\/p>\n
Ministerija pa\u017eymi, kad Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyvos perk\u0117limas \u012f nacionalin\u0119 teis\u0119 i\u0161 esm\u0117s tur\u0117t\u0173 spr\u0119sti darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkio problem\u0105, nes darbuotojams bus prieinama daugiau informacijos apie j\u0173 darbo u\u017emokest\u012f ir tos pa\u010dios kategorijos darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio vidurk\u012f pagal lyt\u012f.<\/p>\n
Jie lengviau gal\u0117s \u012fsivertinti, ar jiems yra mokamas teisingas ir rinkos s\u0105lygas atitinkantis darbo u\u017emokestis.<\/p>\n
Ramina darbdavius<\/p>\n
\u0160i\u0105 savait\u0119 Valstybin\u0117 darbo inspekcija ir SADM i\u0161platins kartu parengtas darbo apmok\u0117jimo sistem\u0173 rengimo ir per\u017ei\u016br\u0117jimo gaires, t. y. pasirengimo laukiantiems poky\u010diams pradinius \u017eingsnius darbdaviams.<\/p>\n
Taip pat VDI planuoja organizuoti vie\u0161\u0173 mokym\u0173 cikl\u0105 ir pristatyti laukian\u010dius poky\u010dius, bei paai\u0161kinti, kaip jiems pasirengti.<\/p>\n
Kaip darbdaviai gali pasiruo\u0161ti laukiantiems poky\u010diams?<\/p>\n
SADM vardija: \u201ePer\u017ei\u016br\u0117ti egzistuojan\u010dias pareigybes ir nustatyti, kurios atlieka tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105. Per\u017ei\u016br\u0117ti turimas darbo apmok\u0117jimo sistemas ir \u012fsivertinti, ar tok\u012f pat\u012f darb\u0105 dirbantiems yra nustatomos vienodos apmok\u0117jimo s\u0105lygos. Ma\u017eiau nei 20 darbuotoj\u0173 turintys darbdaviai tur\u0117t\u0173 prad\u0117ti pama\u017eu rengti savo darbo apmok\u0117jimo sistemas. Vie\u0161ai yra talpinamos darbo apmok\u0117jimo sistem\u0173 rengimo rekomendacijos. Pasitikrinti, kokie darbo u\u017emokes\u010diai \u012fstaigoje yra mokami darbuotojams, pasitikrinti, ar darbuotojai n\u0117ra diskriminuojami neproporcingai vien d\u0117l j\u0173 lyties.”<\/p>\n
SADM atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f, jog svarbu paneigti du vie\u0161umoje sklandan\u010dius mitus: pirmas – darbuotojai negal\u0117s su\u017einoti konkretaus kito darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio, darbuotojai gal\u0117s su\u017einoti tik tos pa\u010dios kategorijos, kuriai jie yra priskirti, darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio vidurk\u012f pagal lyt\u012f.<\/p>\n
Antras – poky\u010diai nerei\u0161kia, kad darbuotojai, dirbantys t\u0105 pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105, turi visada gauti t\u0105 pat\u012f darbo u\u017emokest\u012f. U\u017emokestis gal\u0117s skirtis d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, pavyzd\u017eiui, darbo rezultat\u0173 ar turimos kvalifikacijos ir kt.<\/p>\n
Esminiai poky\u010diai, atsirandantys Darbo kodekse su Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyvos perk\u0117limu (jie tur\u0117s \u012fsigalioti ne v\u0117liau kaip 2026 m. bir\u017eelio 7 d.)<\/p>\n
\u2022 Draudimas klausti kandidato apie jo gaunam\u0105 ir buvus\u012f darbo u\u017emokest\u012f;<\/p>\n
\u2022 Pareiga iki pokalbio informuoti kandidat\u0105 apie tai pareigybei taikomas kolektyvin\u0117s sutarties nuostatas;<\/p>\n
\u2022 Negalimi susitarimai d\u0117l konfidencialios informacijos, ribojantys darbuotojo teis\u0119 atskleisti savo darbo u\u017emokest\u012f, jei atskleisdamas savo darbo u\u017emokest\u012f jis siekia u\u017etikrinti savo teis\u0119 \u012f teising\u0105 apmok\u0117jim\u0105;<\/p>\n
\u2022 Pareigybi\u0173 vertinimo kriterijus ir darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo kriterijus turi tur\u0117ti visi darbdaviai, t. y. visose \u012fstaigose tur\u0117s b\u016bti nustatomos ai\u0161kios atlygio strukt\u016bros, darbo apmok\u0117jimo sistemos;<\/p>\n
\u2022 Darbuotojai bet kuriuo metu gal\u0117s pra\u0161yti darbdavio pateikti informacij\u0105 apie jo darbo u\u017emokest\u012f ir tos pa\u010dios kategorijos darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio vidurk\u012f pagal lyt\u012f (svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, kad darbuotojas negal\u0117s su\u017einoti kito darbuotojo atlyginimo, bus matomi tik darbo u\u017emokes\u010dio vidurkiai vis\u0173 tos kategorijos darbuotoj\u0173 pagal lyt\u012f);<\/p>\n
\u2022 Darbdaviai nuo 100 darbuotoj\u0173 tur\u0117s darbuotojams pristatyti darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo ataskaitas (reguliarumas kas 3 metus, darbdaviai nuo 250 darbuotoj\u0173 – kas metus), analizuoti darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkio prie\u017eastis, spr\u0119sti jas.<\/p>\n
\u0160altinis – SADM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Darbdavi\u0173 atstovai g\u016b\u017e\u010dioja pe\u010diais, es\u0105 jiems suteikta pernelyg ma\u017eai informacijos, k\u0105 tur\u0117s padaryti, kokio lygio administracin\u0117 na\u0161ta…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":98135,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[13],"tags":[25,30,31,1348,6816,2010,19744,34,35,24,2363,32,33,37,39,36,38,40,8307,23,22,28,29,3255,26,27,12629,14128],"class_list":["post-98134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lietuva","tag-antrastes","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-darbas","tag-darbdavys","tag-darbo","tag-du","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-kodeksas","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-maldutyte","tag-naujienos","tag-news","tag-populiariausios-naujienos","tag-populiariausiosnaujienos","tag-sadm","tag-top-stories","tag-topstories","tag-uzmokestis","tag-vdi"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116008841562386158","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98134\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}