{"id":10164,"date":"2026-06-22T18:47:12","date_gmt":"2026-06-22T18:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lu-de\/10164\/"},"modified":"2026-06-22T18:47:12","modified_gmt":"2026-06-22T18:47:12","slug":"urlaub-und-erreichbarkeit-luxemburg-droht-strafen-bis-25-000-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lu-de\/10164\/","title":{"rendered":"Urlaub und Erreichbarkeit: Luxemburg droht Strafen bis 25.000 Euro"},"content":{"rendered":"<p>Das zeigt eine aktuelle Studie des \u00d6GB und karriere.at unter rund 1.000 Teilnehmern. Weitere 28 Prozent sind zumindest f\u00fcr Notf\u00e4lle erreichbar. Die Rechtslage ist dagegen eindeutig: Erholungszeit ist keine versteckte Bereitschaftszeit.<\/p>\n<p>Anzeige<\/p>\n<p>Wer im stressigen Berufsalltag die Grenze zwischen Erreichbarkeit und Erholung aus den Augen verliert, profitiert von gezielten Gegenma\u00dfnahmen. 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Rund ein Viertel der Befragten f\u00fchlt sich belastet \u2013 bei F\u00fchrungskr\u00e4ften sind es mit 36 Prozent deutlich mehr.<\/p>\n<p>\u00d6GB-Arbeitsrechtsexperte Martin M\u00fcller stellt klar: \u201eArbeitnehmer sind in ihrer Freizeit und w\u00e4hrend des Urlaubs nicht zur Erreichbarkeit verpflichtet.&#8220; Eine Ausnahme besteht nur, wenn explizit Rufbereitschaft vereinbart wurde.<\/p>\n<p>Gerichte ziehen Grenzen<\/p>\n<p>Die deutsche Rechtsprechung hat in den vergangenen Monaten mehrere wegweisende Urteile gef\u00e4llt. Das Landesarbeitsgericht Th\u00fcringen entschied am 2. M\u00e4rz 2026 (Az. 4 Ta 15\/26): Betriebliche Regelungen, die den zusammenh\u00e4ngenden Urlaub auf maximal zwei Wochen begrenzen, sind unzul\u00e4ssig. Zw\u00f6lf Werktage sind als Minimum zu verstehen \u2013 nicht als Maximum.<\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) pr\u00e4zisierte am 4. Dezember 2025 (Az. 2 AZR 55\/25) die Zul\u00e4ssigkeit von Kontaktaufnahmen. Bei einer notwendigen Verdachtsanh\u00f6rung vor einer K\u00fcndigung ist ein Kontaktversuch w\u00e4hrend des Urlaubs sogar geboten. Ein absolutes Kontaktverbot besteht in solchen Ausnahmef\u00e4llen nicht.<\/p>\n<p>Anzeige<\/p>\n<p>Die rechtssichere Gestaltung von Arbeits- und Ruhezeiten stellt F\u00fchrungskr\u00e4fte vor komplexe Herausforderungen, insbesondere bei Sonderregelungen wie der Rufbereitschaft. 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Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen Verwaltungsstrafen zwischen 251 und 25.000 Euro.<\/p>\n<p>Auch bei der Arbeitsplatzgestaltung gibt es neue Orientierung. Das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf (Az. 3 Ca 6587\/25) betonte: Streicht ein Arbeitgeber Homeoffice-M\u00f6glichkeiten, muss er sachlich begr\u00fcnden, inwiefern Pr\u00e4senz vor Ort betriebliche Probleme l\u00f6st. Einen generellen Anspruch auf eine feste Quote f\u00fcr mobiles Arbeiten sehen die Richter jedoch nicht vor.<\/p>\n<p>Fu\u00dfball-WM: Kein automatischer Anspruch auf Freistellung<\/p>\n<p>Mit Blick auf die anstehende Fu\u00dfball-Weltmeisterschaft weisen Arbeitsrechtler auf ein h\u00e4ufiges Missverst\u00e4ndnis hin: Es gibt keinen automatischen Anspruch auf Arbeitsfreistellung f\u00fcr Spiel\u00fcbertragungen. Ohne Zustimmung des Arbeitgebers bleibt die Arbeitszeit geschuldet. Eigenm\u00e4chtige Abwesenheiten oder falsche Zeiterfassungen k\u00f6nnen bis zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren. Die Fachwelt empfiehlt einvernehmliche L\u00f6sungen \u00fcber Gleitzeitkonten oder unbezahlten Urlaub.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Das zeigt eine aktuelle Studie des \u00d6GB und karriere.at unter rund 1.000 Teilnehmern. 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