Ab dem 4. Juli 2026 drohen Unternehmen in Luxemburg empfindliche Bu\u00dfgelder, wenn sie keine Richtlinien zur Nichterreichbarkeit ihrer Mitarbeiter umsetzen. Arbeitgeber ohne klare Regeln zur Trennung von Beruf und Privatleben m\u00fcssen mit Strafen zwischen 251 und 25.000 Euro rechnen. Das Gesetz wurde bereits am 28. Juni 2023 verabschiedet \u2013 die Sanktionen treten nun nach einer \u00dcbergangsfrist in Kraft.<\/p>\n
Anzeige<\/p>\n
Die rechtssichere Trennung von Arbeits- und Ruhezeiten wird f\u00fcr Betriebe immer komplexer, w\u00e4hrend Bu\u00dfgelder bei Verst\u00f6\u00dfen drohen. Dieser kostenlose Ratgeber unterst\u00fctzt Sie dabei, die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeitgestaltung und Pausenregelung fehlerfrei umzusetzen. Kostenlosen Leitfaden zur Arbeitszeitgestaltung herunterladen<\/a><\/p>\n Urlaub ist keine Bereitschaftszeit<\/p>\n Die Verpflichtung gilt f\u00fcr alle Unternehmen, unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe. Luxemburg folgt damit L\u00e4ndern wie Australien, wo Arbeitnehmer seit August 2024 das Recht haben, Kontaktaufnahmen durch den Chef au\u00dferhalb der Arbeitszeit abzulehnen. Ziel der Neuregelungen: die psychische Gesundheit der Besch\u00e4ftigten sch\u00fctzen und die Grenze zwischen Arbeit und Ruhezeit rechtlich absichern.<\/p>\n Martin M\u00fcller, Arbeitsrechtsexperte des \u00d6GB, stellte im Juni 2026 klar: Urlaub sei keine Bereitschaftszeit. Arbeitnehmer m\u00fcssten grunds\u00e4tzlich nicht in ihrer Freizeit f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar sein \u2013 es sei denn, es wurde explizit eine Rufbereitschaft vereinbart.<\/p>\n 45 Prozent checken Mails im Urlaub<\/p>\n Doch die Realit\u00e4t sieht anders aus. Eine Umfrage des Portals karriere.at unter rund 1.000 Teilnehmern zeigt: 45 Prozent der Befragten pr\u00fcfen ihre beruflichen E-Mails im Urlaub regelm\u00e4\u00dfig. Weitere 28 Prozent sind zumindest f\u00fcr Notf\u00e4lle erreichbar.<\/p>\n Besonders F\u00fchrungskr\u00e4fte bleiben digital angebunden: 61 Prozent kontrollieren ihre Nachrichten auch w\u00e4hrend der Abwesenheit. Nur 14 Prozent dieser Gruppe sind gar nicht erreichbar. Die st\u00e4ndige Verbindung zum Arbeitsplatz hinterl\u00e4sst Spuren: Rund ein Viertel der Befragten f\u00fchlt sich durch die Erwartungshaltung oder die eigene Gewohnheit belastet. Bei F\u00fchrungskr\u00e4ften liegt dieser Anteil mit 36 Prozent noch h\u00f6her.<\/p>\n Anzeige<\/p>\n