2025. gadā mēneša pamatalga vidēji pieauga par 6,2%, demonstrējot lēnāku pieaugumu, nekā iepriekšējos gados. Arī 2026. gadā gaidāma lēnāka izaugsme – prognozētais mēneša pamatalgu pieaugums ir 4,2%, bet gada kopējā atalgojuma 4,4%, liecina atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” veiktais atalgojuma prognožu pētījums.
Šobrīd prognozētais pieaugums ir mērenāks, nekā aizvadītā gada vasarā veiktā prognoze, kas bija 4,6 %. Igaunijā prognozēts 4,8 % pieaugums mēneša pamatalgām un 5 % gada kopējam atalgojumam, savukārt, Lietuvā – 5 % mēneša pamatalgām un 6,0 % – gada kopējam atalgojumam.
Būtiskākās izmaiņas mēneša pamatalgu apmērā sagaidāmas biznesa pakalpojumu sektorā (5,9%), ražošanā (4,6%), IT un telekomunikāciju jomā (4,4%), kā arī finanšu pakalpojumu jomā (4,4%). Mērenākais mēneša pamatalgas pieaugums arī šogad prognozēts transporta un loģistikas nozarē (3%).
Lasiet arī
Ir palielinājies to organizāciju īpatsvars, kam algu pieaugums nesagādās īpašas pūles (68% 2026. gadā salīdzinājumā ar 60% 2025. gadā). Spiediens uz algām organizācijās ir nedaudz samazinājies salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu (72% 2026. gadā un 76% 2025. gadā). Vislielākais spiediens uz algu pieaugumu saglabājas speciālistu un strādnieku kategorijās.
“Nosacīti šobrīd varam runāt par mierīgāku darba tirgu, taču jautājums – cik ilgi? Tajā pašā laikā ir un būs amati un profesijas, kurās redzam strauju atalgojuma pieaugumu,” stāsta “Figure Baltic Advisory” vecākā konsultante Dace Tauriņa.
Darbaspēka izmaksu palielinājumu 2026. gadā plāno 81 % organizāciju, kas ir trešais augstākais rezultāts kopš 2015. gada. To nosaka gan strukturētāki un regulārāki algu pārskati, gan gatavošanās ES Darba samaksas direktīvas prasību izpildei, gan esošā sīvā konkurence par noteiktu amatu veicējiem darba tirgū.
Analizējot organizāciju prognozes par uzņēmējdarbības vidi 2026. gadā, iespējams secināt, ka teju trešdaļa (31 %) uzskata, ka šis gads būs labāks par iepriekšējo. Salīdzinot ar pērno gadu, par 8% sarucis to organizāciju īpatsvars, kas sagaida, ka šis gads biznesā būs veiksmīgāks kā iepriekšējais. Savukārt būtiski ir palielinājusies to respondentu daļa, kas norāda uz augstu nenoteiktību attiecībā uz nākotni (17 % atbildēja, ka ir grūti paredzēt šī gada rezultātus). Līdz ar to ir nedaudz pieaudzis to organizāciju skaits, kas 2026. gadā neplāno veikt būtiskas biznesa investīcijas (62 % 2026. gadā salīdzinājumā ar 58 % 2025. gadā).
Darbinieku slodzes lielais apmērs šobrīd ir nozīmīgākais personāla vadības izaicinājums, otrajā vietā ierindojot darba produktivitātes paaugstināšanu. Inflācija un darbinieku pieejamība darba tirgū arī joprojām saglabājas kā būtiskas problēmas un ietekmē atalgojuma lēmumus. 2026. gadā tipiskākais attālinātā un klātienes darba proporcijas modelis Latvijas organizācijās ir 40 % darbs attālināti un 60 % – klātienē jeb 2 dienas attālināti un 3 – klātienē. Lielas izmaiņas attālinātā un klātienes darba organizēšanā Latvijas organizācijās netiek sagaidītas.
Pētījuma dati tika apkopoti 2025. gada decembrī, izmantojot tiešsaistes aptauju. Pētījumā piedalījās dalībnieki no 121 organizācijas Latvijā, pārstāvot pārdošanas, ražošanas, IKT, finanšu, transporta un loģistikas, biznesa pakalpojumu un citas nozares. Pētījumā piedalījās 25% organizāciju ar vairāk nekā 500 darbiniekiem, 51% ar 50 līdz 500 darbiniekiem un 24% organizāciju, kurās ir līdz 50 darbiniekiem.
“Figure Baltic Advisory” ir darba tirgus izpētes un vadības konsultāciju uzņēmums Baltijā. Kopš 2007. gada uzņēmums veic atalgojuma pētījumus un ar to saistītos jautājumos konsultē savus klientus visā Baltijā. Agrāk “Figure Baltic Advisory” Igaunijā un Latvijā bija pazīstams kā “Fontes”, bet Lietuvā aptaujas tika veiktas ar nosaukumu “Baltic Salary Survey”.
Seko “Delfi” arī Instagram un YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit