Latvijas Pensionāru federācija iestājas par nodokļu atvieglojumiem darba devējiem, kas pieņem darbā seniorus
Latvijas Pensionāru federācija (LPF) ir izvirzījusi aicinājumu Saeimai no 2027. gada ieviest nodokļu atvieglojumus darba devējiem, kuri savās rindās uzņem jaunus darbiniekus vecumā virs 50 gadiem, tai skaitā pensionārus. Šis priekšlikums, kas pauž vēlmi stiprināt sudraba ekonomiku un nodrošināt vecākās paaudzes aktīvu līdzdalību darba tirgū, ir iesniegts Saeimā rezolūcijas veidā. Federācija uzsver, ka šāds solis varētu sniegt būtisku grūdienu gan darba devēju motivācijai, gan arī pašiem senioriem, kuri joprojām ir spējīgi un gatavi dalīties ar savām zināšanām un pieredzi.
Senioru potenciāls darba tirgū – nenovērtēts resurss
Latvijas darba tirgū arvien vairāk novērojama tendence, ka vidējais nodarbinātības vecums pieaug. Tas skaidrojams ar vairākiem faktoriem, tostarp demogrāfiskajām izmaiņām un nepieciešamību pilnvērtīgi izmantot visu darbaspēka potenciālu. Lai gan aizvien vairāk uzņēmumu sāk novērtēt vecāka gadagājuma cilvēku vērtīgo pieredzi un stabilitāti, joprojām pastāv stereotipi un vecuma diskriminācija. Kā norāda speciālisti, būtu svarīgi darba devējiem skatīties nevis uz bioloģisko vecumu, bet gan uz kandidāta reālajām spējām un zināšanām, tādējādi izskaustu aizspriedumus gan pret jaunākiem, gan vecākiem darbiniekiem. Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) īstenotās kampaņas un diskusijas, piemēram, “Atvērtība ir vērtība” un “Dažādībā ir spēks”, palīdz aktualizēt šo jautājumu un veicināt iekļaujošāku darba vidi. Pēdējos gados ir novērots ievērojams nodarbinātības pieaugums vecuma grupā no 65 līdz 70 gadiem, kas liecina par šīs paaudzes aktīvo dzīvesveidu un vēlmi dot savu ieguldījumu sabiedrībā un ekonomikā. Šie cilvēki ne tikai sniedz vērtīgu atbalstu uzņēmumiem, bet arī paši gūst socializācijas un profesionālās pilnveides iespējas.
Nodokļu politikas loma senioru nodarbinātības veicināšanā
Lai gan 2018. gadā tika īstenota nodokļu reforma, kas stājās spēkā no 2018. gada 1. janvāra, virzoties uz priekšu, ir nepieciešams nepārtraukti meklēt jaunus risinājumus, lai uzlabotu nodarbinātības rādītājus visās vecuma grupās. Pensionāru federācijas priekšlikums par nodokļu atlaidēm darba devējiem, kas pieņem darbā seniorus, ir viens no šādiem mēģinājumiem. Šāda iniciatīva varētu motivēt uzņēmumus aktīvāk iesaistīt darba tirgū cilvēkus, kuri sasnieguši pensijas vecumu vai ir tuvu tam. Atbalsta mehānismi, piemēram, ko piedāvā Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) Eiropas Sociālā fonda (ESF) projektos, vērsti uz darbspēju saglabāšanu un prasmju pilnveidi vecāka gadagājuma darbiniekiem. Tomēr, lai šis process būtu vēl efektīvāks, ir nepieciešama arī valsts līmeņa politikas iniciatīva nodokļu jomā. Patlaban aptuveni 33% strādājošo Latvijā ir vecumā virs 50 gadiem, kas ir ievērojams un bieži vien nenovērtēts resurss. Ir svarīgi radīt tādu vidi, kurā seniori jūtas novērtēti un aicināti pielietot savas prasmes un pieredzi, turklāt ne tikai finansiālā, bet arī sociālā un personiskās attīstības ziņā. Finanšu ministrijas izstrādātās nodokļu politikas pamatnostādnes gan tuvākajiem gadiem paredz dažādas izmaiņas, tomēr tieši senioru nodarbinātības veicināšanai nepieciešams pievērst īpašu uzmanību.
Kāpēc ieviest nodokļu atvieglojumus?
Ideja par nodokļu atvieglojumiem nav jauna, un tā tiek apspriesta dažādos līmeņos. Piemēram, ir bijuši priekšlikumi par nodokļu atvieglojumiem darba devējiem, kas palīdz smagi slimu darbinieku ārstēšanā. Šoreiz akcents tiek likts uz vecuma grupu, atzīstot, ka seniori ar savu pieredzi un zināšanām var sniegt ievērojamu ieguldījumu tautsaimniecībā. Kā rāda statistika, nodarbinātības līmenis personām vecumā no 50 līdz 64 gadiem Latvijā ir salīdzinoši augsts, sasniedzot 67,5% 2017. gadā, kas ir virs vidējā rādītāja Eiropas Savienībā. Tas apliecina, ka šī paaudze ir aktīva un spējīga strādāt, taču nepieciešami papildu stimuli gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Gadījumā, ja nodokļu slogs darba devējiem tiktu mazināts, tas varētu atbrīvot resursus investīcijām darbinieku attīstībā, apmācībās vai vienkārši palielināt uzņēmuma konkurētspēju. Šāds pasākums varētu būt īpaši vērtīgs mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, kuri bieži vien saskaras ar darbaspēka trūkumu un augstām personāla piesaistes izmaksām. Federācija cer, ka šis priekšlikums tiks sadzirdēts un ka jau tuvākajā laikā tiks sperti konkrēti soļi, lai veicinātu senioru aktīvu līdzdalību darba tirgū un stiprinātu sudraba ekonomiku Latvijā.