Ierobežoti piedāvājumi MI pretiniekiem
Tehnoloģiju gigants Google ir uzsācis piedāvāt kompensācijas un iespēju brīvprātīgi pamest darbu atsevišķiem darbiniekiem savā globālajā biznesa organizācijā (GBO) Amerikas Savienotajās Valstīs. Šāds solis tiek spertiem, reaģējot uz darbinieku neapmierinātību ar straujo mākslīgā intelekta (MI) attīstības gaitu uzņēmumā.
Kā vēsta informācija, ko publiskojis izdevums “Business Insider”, šī programma attieksies uz noteiktām pozīcijām GBO struktūrvienībās ASV. Iekšējā dienesta rīkojumā, kas izplatīts 10. februārī, uzņēmuma galvenais komercdirektors Filips Šindlers informēja darbiniekus, ka dažām vakancēm ir pieejama “dobra progra,” pazīstama arī kā “akciju izpirkšana” jeb piedāvājums par brīvprātīgu aiziešanu.
Stratēģiskā MI prioritāte un darbinieku bažas
Šindlers atzina, ka, neskatoties uz uzņēmuma spēcīgo pozīciju gada sākumā, situācija ir ļoti dinamiska un konkurētspējīga. Viņš uzsvēra, ka ikvienam GBO darbiniekam ir jābūt pilnībā uzticīgam uzņēmuma misijai, īpaši ņemot vērā MI noteikto prioritāti. Darbiniekiem ir jābūt pilnībā iesaistītiem un gataviem izmantot MI, lai sasniegtu vēl labākus rezultātus.
Tomēr finansiālais direktors atzina, ka ne visi darbinieki būs apmierināti ar uzņēmuma noteikto darba tempu. Tiem, kuriem nepatīk pašreizējā darba slodze vai kuri vēlas pārtraukt darba attiecības, Google piedāvā brīvprātīgi aiziet, saņemot attiecīgu kompensāciju.
Programmas tvērums un izņēmumi
Šī programma ir paredzēta konkrētām pozīcijām GBO ASV, tostarp darbiniekiem, kas strādā risinājumu izstrādes, pārdošanas, korporatīvās attīstības un citās nozarēs. Nav visiem biznesa nodaļu darbiniekiem būs pieejama dalība šajā programmā.
Šindlers norādīja, ka lielās pārdošanas nodaļas ASV un citas pozīcijas, kas tieši saistītas ar klientu apkalpošanu, netiks iekļautas programmā. Kā skaidroja Google augstākā vadība, tas darīts, lai minimizētu iespējamās neērtības klientiem.
Iepriekšējie līdzīgie gadījumi uzņēmumā
Šī nav pirmā reize, kad Google piedāvā saviem darbiniekiem līdzīgu brīvprātīgu aiziešanas programmu. Līdzīgas iniciatīvas ir īstenotas arī citās uzņēmuma struktūrvienībās.
Piemēram, jūnijā atsevišķiem ASV darbiniekiem tika piedāvāta akciju izpirkšana, kas sakrita ar stingrākas politikas ieviešanu attiecībā uz atgriešanos birojā. Oktobrī YouTube darbiniekiem arī tika piedāvāta akciju izpirkšana reorganizācijas ietvaros. Iepriekšējā gadā vairākas Google struktūrvienības brīdināja attālināti strādājošos darbiniekus par iespējamu atlaišanu, ja viņi neieradīsies tuvākajā birojā vismaz trīs reizes nedēļā. Paralēli tam Google arī apmaksā MI inženieru algas gadu pēc viņu aiziešanas, lai novērstu viņu pāreju pie konkurentiem.