Arodbiedrībā arī atzīmē, ka bažas par Saeimā apspriestajiem Darba likuma grozījumiem paudusi Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC). Tās izpildkomiteja 11. martā pieņēma paziņojumu par darba tiesību standartu un darbinieku interešu aizsardzību Latvijā, aicinot Saeimas deputātus noraidīt grozījumus, kas paredz uz pusi samazināt virsstundu apmaksu, ierobežot koplīgumu ultraaktivitāti un mazināt arodbiedrību biedru aizsardzību pret diskrimināciju atlaišanas gadījumā.
Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas deputāti pirms Darba likuma grozījumu otrā lasījuma atbalstīja, ka darbinieks, kas kas veic darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
Nedēļu iepriekš komisija atbalstīja grozījumus, kas paredz 50% piemaksu par virsstundām un 75% piemaksu par virsstundām svētku dienās.
Latvijas Darba devēju konfederācijas ieskatā jāveic izmaiņas, kas neparedz darba koplīguma noteikumu spēkā esamību pēc tā termiņa izbeigšanās, jāizslēdz no likuma noteikums, kas paredz arodbiedrības piekrišanas saņemšanu darba attiecību uzteikuma tās biedram gadījumā, kā arī jānosaka piemaksa par virsstundu darbu ne mazāk kā 50% apmērā no algas.
Savukārt LBAS vairākkārtīgi uzsvērusi, ka virsstundu darba apmaksai ir jābūt saglabātai 100% apmērā. LBAS uzskata, ka virsstundu piemaksu samazinājums vairāk atgādina mēģinājumus veikt ienākumu pārdali un izdevumu samazinājumu uz darbinieku rēķina. Darbinieki 2026. gadā zaudētu darba samaksā 146,3 miljonus eiro, bet sociālajā, pamata un pašvaldību budžetā – nodokļus vairāk nekā 100 miljonu eiro, liecina LBAS aplēses.