“Latvijas gaisa satiksme” savus vadošos darbiniekus apdrošina par 5 miljoniem un polise uzņēmumam gadā izmaksā turpat 26 tūkstošus (25 800). Covid laikā to neiegādājās, jo apdrošinātāju piedāvājums, uzņēmuma ieskatā, tobrīd bijis pārāk dārgs.
Vadošos darbiniekus apdrošina arī trīs lielās universitātes slimnīcas. Bērnu slimnīca norādīja, ka tas ir attīstību veicinošs instruments.
Pretējā gadījumā pastāvot risks, ka lēmumu pieņemšana kļūst pārlieku piesardzīga un netiek izmantotas, piemēram, Eiropas fondu piedāvātās attīstības iespējas ar īsiem ieviešanas termiņiem. Austrumu slimnīca šādu polisi vadošajiem darbiniekiem pērk jau vairāk nekā desmit gadu garumā.
Pēc Latvijas Apdrošinātāju asociācijas datiem, pērn parakstīti ap 300 šādi līgumi un apdrošinātājiem samaksātā summa ir aptuveni 10 miljoni eiro. Nav precīzu datu, cik daudz no tā samaksāja privātie, cik valsts uzņēmumi. Taču droši varot pateikt, ka pieaug Latvijas apdrošinātāju slēgtie līgumi.
“Nekā personīga” lūdza valsts kapitālsabiedrībām un viņu meitas kompānijām sniegt datus, kuras izmanto šo apdrošināšanas veidu. Vienīgi “Latvenergo”, airBaltc, “Tet” un “Latvijas mobilais telefons” nevēlējās sniegt informāciju, cik tas izmaksā, aizbildinoties ar komercinformāciju.
Pēc mūsu aplēsēm valsts uzņēmumu gadā samaksātais prēmiju apmērs apdrošinātājiem ir vairāk nekā viens miljons eiro (1 071 224).
Par vislielāko summu – 30 miljoniem eiro ir apdrošināti akciju sabiedrības “Augstsprieguma tīkls” vadošie darbinieki (polises cena -88 650). Par 20 miljoniem – Attīstības finanšu institūcijas Altum (polises cena 62 500) , un lidostas “Rīga” (polises 35 880) vadība.
Lai pasargātu uzņēmumu amatpersonu kļūdainu lēmumu gadījumā, apdrošinātas ir arī Eiropas dzelzceļa līnijas, Rīgas siltums, Pasažieru vilciens, Latvijas valsts meži, Latvijas Sabiedriskais medijs, Latvijas valsts radio un televīzijas centrs un citas kapitālsabiedrības.