74% Latvijas iedzīvotāji uzskata, ka darba devēju iniciatīvas, kas atbalsta darbinieku labbūtību, ir ļoti svarīgas, liecina EconomyBookings veiktā aptauja*. Visbiežāk darba devēji saviem darbiniekiem nodrošina veselības aprūpes atbalstu, kas pieejams 49% respondentu.
Aptaujas dati liecina, ka 37% Latvijas iedzīvotāju darba devējs nodrošina elastīgu darba laiku un hibrīda darba iespējas, savukārt 34% respondentu atzīst, ka viņiem regulāri pieejami dažādas apmācības un darbinieku pasākumi. Daudz mazākus rādītājus sasniedz psiholoģiskais atbalsts (12%), nodrošinātas uzkodas darbavietā (15%), kā arī fizisko aktivitāšu iespējas (16%). Daļa aptaujāto atzīst, ka vienīgās lietas, kas papildu tiek nodrošinātas no darba devēja, ir kafijas un ūdens pieejamība darba vietā. Aptaujas rezultāti rāda, ka darba ņēmējiem Latvijā tas ir svarīgi, jo tikai 2% aptaujāto norādīja, ka šāda veida iniciatīvas viņiem ir mazsvarīgas.
“Darbinieku gaidas mainās straujāk nekā jebkad agrāk. Elastīgums, jēgpilns darbs un labbūtība vairs nav izvēles iespējas – tie ir izšķiroši faktori, izvēloties darba devēju. Mūsdienu darba kultūru veido starppaaudžu sadarbība, nepārtraukta mācīšanās un pārdomāta tehnoloģiju un mākslīgā intelekta izmantošana, lai veicinātu produktivitāti un radošumu. Gados jaunāki cilvēki meklē brīvību, pašrealizāciju un darbu ar jēgu, kamēr pieredzējušāki profesionāļi augstu vērtē stabilitāti un piederības sajūtu. Mūsdienu darbinieki vēlas piedalīties jēgpilnos projektos un redzēt sava darba ietekmi – strādāt tikai naudas dēļ vairs nepietiek,” skaidro “Booking Group Corporation” personāla vadītāja Jeļena Volkova.
Nesenā darbinieku aptauja rāda, ka komandas sadarbība, skaidri karjeras attīstības ceļi, darba un privātās dzīves līdzsvars, kā arī iespēja radīt jēgpilnu ietekmi būtiski ietekmē respondentu darba izvēli. Tas atbilst arī plašākām tirgus tendencēm, kas liecina – uzņēmumi, kas iegulda līderībā, uzticībā, mācību sistēmās un mērķtiecīgās tehnoloģiju iniciatīvās, ne tikai spēj labāk noturēt talantus, bet arī veicina ilgtermiņa inovācijas.
Darbinieku labbūtība ir pamats gan individuālam piepildījumam, gan ilgtspējīgai uzņēmuma izaugsmei. Darbinieki īpaši novērtē elastību, atbalstošu un multikulturālu komandas vidi, kā arī līdzsvaru starp profesionālo izaugsmi un personīgo labklājību.