Būtiska nozīme ir arī darba organizācijas aspektiem – apmierinātāki ir tie darbinieki, kuri savu darba slodzi vērtē kā atbilstošu un kuri strādā hibrīddarba režīmā. Apmierinātāki ar darbu biežāk ir arī tie darbinieki, kuri ir kopumā apmierinātāki ar savu dzīvi.
Savukārt salīdzinoši zemāka apmierinātība ar darbu raksturīga cittautiešiem, darbiniekiem ar vidējo izglītību, strādniekiem, darbiniekiem ar zemiem ģimenes ienākumiem līdz 600 eiro un vidēji zemiem personīgajiem ienākumiem no 601 līdz 1000 eiro mēnesī. Tāpat salīdzinoši zemāka apmierinātība novērota arī to respondentu vidū, kuri strādā garākas darba stundas – 41 un vairāk stundu nedēļā – un kuri savu slodzi vērtē kā pārmērīgu.
Aptaujas veicēji novērojuši, ka aptaujas dalībnieki, kuri ar dzīvi nav apmierināti, būtiski biežāk nav apmierināti arī ar darbu.
Atšķirībā no apmierinātības ar darbu rādītājiem, kopējā apmierinātība ar dzīvi pēdējo divu gadu laikā ir pieaugusi, kamēr neapmierinātība – samazinājusies, secināts aptaujā.
“Fifty5Blue” kliente direktore un socioloģe Signe Kanžejeva norāda, ka darbinieku apmierinātība ar dzīvi un darbu nav nodalītas jomas, bet savstarpēji pastiprina un ietekmē viena otru.
Pētījumu par dažādiem personāla vadības un darba tirgus jautājumiem “Fifty5Blue” veica laikā no šī gada 21. aprīļa līdz 27. aprīlim, internetā Latvijā aptaujājot 950 darba ņēmējus. Uzņēmums norāda, ka pētījums interneta vidē ir reprezentatīvs Latvijas darba ņēmēju kopumam un izlase veidota, balstoties uz gadījuma izlasi.