Kamēr Latvijā 9% uzņēmumu norāda, ka nesaskaras ar darbinieku prasmju trūkumu, Lietuvā un Igaunijā šis rādītājs ir attiecīgi tikai 1% un 2%, kas liecina, ka kaimiņvalstīs prasmju trūkums ir vēl plašāk izplatīts.
Visās trīs valstīs izplatītākā pieeja prasmju trūkuma mazināšanai ir esošo darbinieku prasmju pilnveidošana. Latvijā to izmanto 70% uzņēmumu, Lietuvā – 90%, bet Igaunijā – 96%.
Lietuvā īpaši izplatīta ir ārpakalpojumu izmantošana – šo pieeju izvēlas 74% uzņēmumu. Savukārt Igaunijā biežāk nekā pārējās valstīs – 61% gadījumu – izvēlas sadarbību ar augstākās izglītības iestādēm.
Automatizāciju un mākslīgā intelekta risinājumus prasmju trūkuma mazināšanai izmanto 45% Lietuvas un Igaunijas uzņēmumu un 19% Latvijas uzņēmumu.
Aptaujas rezultāti liecina, ka uzņēmumi visās Baltijas valstīs prasmju trūkumu risina, kombinējot vairākas pieejas – darbinieku prasmju attīstību, ārpakalpojumu izmantošanu, sadarbību ar izglītības iestādēm un tehnoloģiju risinājumu ieviešanu.
Aptauju pēc “OP Corporate Bank” pasūtījuma 2026. gada aprīlī veica tirgus pētījumu un komunikācijas zinātņu institūts “KOG Institute for Marketing and Communications Sciences”, aptaujājot vairāk nekā 300 vidējo un lielo uzņēmumu pārstāvjus Baltijā.