Vienlīdzīgs atalgojums joprojām nav realitāte strādājošām sievietēm visā Eiropas Savienībā, jo vīrieši stundā vidēji turpina pelnīt par 12% vairāk. Tas nozīmē, ka no 17. novembra sievietes teorētiski varētu pārtraukt darbu līdz gada beigām, lai kompensētu atšķirību atalgojumā.
Katru gadu Brisele šo datumu atzīmē kā “Vienlīdzīga atalgojuma dienu”.
“Nav iemesla, kāpēc vīriešiem un sievietēm vajadzētu saņemt atšķirīgu atalgojumu par viena un tā paša darba veikšanu,” paziņoja Eiropas Komisāri Roksana Minzatu un Hadža Lahbiba.
Pēdējās desmitgades laikā plaisa ir samazinājusies par 4%, taču vispārējais progress blokā ir bijis lēns, un ES ir tālu no dzimumu līdztiesības sasniegšanas ienākumos.
Aptuveni 24% no pašreizējās dzimumu atalgojuma atšķirības ir saistīti ar sieviešu pārmērīgu pārstāvību salīdzinoši zemu atalgotās nozarēs, piemēram, aprūpē, veselības aizsardzībā un izglītībā.
Turklāt sievietes strādā vairāk stundu nedēļā nekā vīrieši, bet viņas pavada vairāk stundu neapmaksātā darbā, kas var ietekmēt viņu karjeras izaugsmi.
“Sievietes joprojām saskaras ar nevienlīdzīgu aprūpes darba sadalījumu,” “Euronews” sacīja ANO sieviešu direktore Eiropai un Centrālajai Āzijai Belēna Sansa.