Darba devēji aicina izslēgt no Darba likuma pantu, kas liedz darba devējam uzteikt darba attiecības arodbiedrības biedram bez arodbiedrības piekrišanas, kas rada nevienlīdzību starp visiem darbiniekiem. Tā piešķir nepamatotas priekšrocības atsevišķai grupai un mazina uzticēšanos darba attiecībās. Šāda norma ir nesamērīga, jo tā ierobežo darba devēja pamattiesības veikt uzņēmējdarbību un kavē savstarpēju uzticēšanos darba attiecībās, savukārt tās atcelšana atjaunotu vienlīdzību un radītu stabilu pamatu sociālajam dialogam un koplīgumu slēgšanai, pauž LDDK.
Vēstuli parakstījusi LDDK, Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK), Ārvalstu investoru padome Latvijā, Latvijas eksportētāju asociācija “The Red Jackets”, Būvmateriālu ražotāju asociācija, Finanšu nozares asociācija, Latvijas Būvniecības apvienība, Latvijas Tirgotāju asociācija, Latvijas Apdrošinātāju asociācija, Veselības aprūpes darba devēju asociācija, Mašīnbūves un metālapstrādes rūpniecības asociācija, autopārvadātāju asociācija “Latvijas auto”, Latvijas Koledžu asociācija, Latvijas Restorānu biedrība, Latvijas Informācijas un komunikācijas tehnoloģijas asociācija (LIKTA), Latvijas Elektrotehnikas un elektronikas rūpniecības asociācija, Latvijas Pasažieru pārvadātāju asociācija, Latvijas Poligrāfijas asociācija, Auto asociācija, Vieglās rūpniecības uzņēmumu asociācija un citas organizācijas.
Saeimas Sociālo un darba lietu komisija otrdien, 25. novembrī, skatīs grozījumus Darba likumā.
Jau vēstīts, ka valdība šogad augustā atbalstīja Labklājības ministrijas (LM) rosinātos grozījumus Darba likumā.
Izmaiņas tostarp paredz iespēju samazināt samaksu par virsstundu darbu. Šobrīd likums paredz piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet ar grozījumiem paredzēts noteikt, ka puses varēs vienoties par mazāku virsstundu apmaksas apmēru. Tas nozīmē, ka ar koplīgumu darba devējs un darbinieku pārstāvji varēs vienoties par mazāku virsstundu apmaksas apmēru, bet kas nav mazāks kā 50% apmērā.