Deputāti konceptuāli atbalsta izmaiņas virsstundu apmaksā, sociālie partneri sašķēlušies
Saeimas deputāti šodien, 12. decembrī, pirmajā lasījumā konceptuāli vienojās par grozījumiem Darba likumā, kas skar virsstundu darba apmaksu. Lai gan politiķi kopumā saskata nepieciešamību pēc modernizācijas šajā jomā, sociālajiem partneriem joprojām pastāv krasi atšķirīgi redzējumi, radot spriedzi un neziņu darba tirgū.
Strīdīgās izmaiņas un to būtība
Labklājības ministrijas (LM) rosinātie grozījumi paredz veikt būtiskas izmaiņas veidā, kā tiek aprēķināta un apmaksāta virsstundu darba atlīdzība. Viena no galvenajām idejām ir nodrošināt elastīgāku pieeju darba laika organizēšanai, vienlaikus cenšoties saglabāt darbinieku tiesības uz adekvātu kompensāciju. Deputātu diskusijās tika uzsvērts, ka pašreizējais regulējums daudzos gadījumos ir novecojis un neatbilst mūsdienu darba tirgus dinamikai. Tomēr šis priekšlikums ir izraisījis ļoti pretrunīgas reakcijas gan darba devēju, gan darba ņēmēju organizāciju vidū.
Sociālo partneru diametrāli pretējie viedokļi
Darba devēju organizācijas lielākoties ir atbalstošas piedāvātajām izmaiņām, uzsverot, ka tās ļaus uzņēmumiem būt konkurētspējīgākiem un efektīvāk plānot resursus. Viņuprāt, jaunais regulējums veicinās uzņēmējdarbības vides uzlabošanos un varētu mazināt ēnu ekonomiku, kas saistīta ar neoficiālu virsstundu apmaksu. Savukārt arodbiedrības un darbinieku pārstāvji pauž nopietnas bažas. Viņi ir satraukti, ka izmaiņas varētu novest pie darbinieku tiesību ierobežošanas un ka virsstundu apmaksa varētu kļūt mazāk izdevīga. Ir baidīts, ka darba devēji varētu interpretēt likuma normas sev vēlamajā veidā, tādējādi radot netaisnību pret darba ņēmējiem.
“Mēs saskaramies ar situāciju, kurā ir nepieciešams rast kompromisu starp elastību un darbinieku aizsardzību. Ir ļoti svarīgi, lai neviens darbinieks neciestu no šīm izmaiņām, bet tajā pašā laikā uzņēmumi spētu pielāgoties mainīgajām tirgus prasībām,” pauda viens no deputātiem diskusiju laikā.
Nākamie soļi un izaicinājumi
Lai gan pirmais lasījums ir noslēdzies ar konceptuālu atbalstu, likumprojekts vēl gaida otro un trešo lasījumu Saeimā. Līdz tam ir plānots veikt papildu konsultācijas ar sociālajiem partneriem, lai mēģinātu rast kopsaucēju un novērst radušos domstarpības. Tas būs ļoti sarežģīts uzdevums, jo abu pušu nostājas ir ļoti stingras. Deputātiem būs jāizvērtē visas iespējamās sekas un jāatrod risinājums, kas būtu pieņemams visām iesaistītajām pusēm, nodrošinot gan darba tirgus stabilitāti, gan darbinieku pamattiesības.
Potenciālās sekas darbiniekiem un uzņēmumiem
Ja grozījumi tiks pieņemti pašreizējā redakcijā, tas varētu radīt dažādas sekas. Dažiem uzņēmumiem tas varētu nozīmēt lielāku rīcības brīvību un iespēju efektīvāk reaģēt uz sezonalitāti vai negaidītiem pasūtījumiem. Tomēr, ja netiks nodrošināta pietiekama darbinieku aizsardzība, tas varētu noved pie ievērojama virsstundu darba apjoma pieauguma bez adekvātas atlīdzības, radot papildu slodzi un stresu darbiniekiem. Līdz ar to ir ļoti svarīgi, lai likumdevēji rūpīgi izvērtētu visus riskus un sabalansētu darba devēju intereses ar darba ņēmēju tiesībām.