Kopējais mērķis – radīt biroju, kas veicina darbinieku vēlmi tajā atrasties, atgriezties brojā pastāvīgi, arī pēc ilgstoša hibrīddarba, un uzlabo darba produktivitāti.
Foto: Publicitātes foto
🗨️ Marta Melne, LEAN projektu vadītāja:
“Biroja paplašināšanā LEAN pieeja mums ļāva sistemātiski izvērtēt katru elementu – no mantu plūsmas līdz telpu pielietojumam. Bieži LEAN tiek pārāk vispārināts, taču mūsu pieejā mēs meklējam veidus, kā maksimāli izmantot zināšanas, lai uzlabotu darba vidi katrā solī. Arī mazi uzlabojumi, piemēram, skaidras norādes vai personalizēti skapīši, palīdzēja mazināt ikdienas traucēkļus un uzlabot kopējo efektivitāti.”
🗨️ Svetlana Kočerova, DNB Latvijas filiāles vadītāja:
“Mūsu biroja vide nav tikai ēka – tā ir daļa no mūsu identitātes. Mēs esam tie, kas veido biroja darba kultūru, kurā viens no mērķiem ir darbinieku fiziskā klātbūtne šeit. Šo vēlmi būt birojā veicinām ar pārdomātu un ērtu telpu iekārtojumu un patīkamu darba vidi kopumā. LEAN ir kļuvusi par neatņemamu daļu no mūsu darba kultūras un, balstoties uz šiem principiem, kā arī aktīvu komandas līdzdalību, esam izveidojuši vidi, kas ir funkcionāla, ilgtspējīga un atspoguļo DNB kultūras kodolu – cieņu pret cilvēku un skaidru struktūru ikvienā detaļā.”
Zīmols, kas balstās darbībā
DNB attīsta savu zīmolu Latvijā ar sistemātisku un pragmatisku darbu: mērķtiecīgu un pakāpenisku izaugsmi, skaidru struktūru un kultūru, kas balstās iekšējos uzņēmuma principos. Biroja paplašināšana ir vēl viens solis ceļā uz efektīvu, pārdomātu un ilgtspējīgu klātbūtni Latvijā un katrs nākamais biroja paplašināšanas posms ir iespēja turpināt šo ceļu – saturīgi, jēgpilni un ar skatu nākotnē.