Accenture plāno darbinieku atlaišanu, fokusējoties uz mākslīgo intelektu
Tehnoloģiju konsultāciju milzis Accenture gatavo plašu darbaspēka restrukturizāciju, plānojot atbrīvot vairāk nekā 11 000 darbinieku visā pasaulē. Šī stratēģiskā kustība ir tieši saistīta ar uzņēmuma centieniem pastiprināt savu darbību mākslīgā intelekta (MI) jomā un ieviest jaunus standartus nozarē. Šis masveida darbinieku skaita samazinājums, kas notiek trīs mēnešu laikā, liecina par strauju pāreju uz MI tehnoloģijām, kuras tiek uzskatītas par nākotnes virzītājspēku.
Restrukturizācija un MI prioritāte
Accenture mērķis ir ne tikai samazināt izmaksas par aptuveni 865 miljoniem dolāru, bet arī fundamentāli pārveidot savu biznesa modeli, piešķirot prioritāti MI un ar to saistītajiem pakalpojumiem. Uzņēmuma vadība ir paziņojusi, ka atlaišanas galvenokārt skar tos darbiniekus, kuri nespēj vai kuriem nav iespējams ātri iegūt nepieciešamās prasmes MI jomā. Šī pieeja atspoguļo mainīgo darba tirgus pieprasījumu un tehnoloģiju attīstības gaitu, kurā nepārtraukta mācīšanās un pielāgošanās spēja ir kļuvusi par būtisku faktoru.
Šī restrukturizācija ir daļa no plašākas stratēģijas, kas vērsta uz to, lai uzņēmums spētu konkurēt un attīstīties MI laikmetā. Accenture intensīvi investē jaunās paaudzes MI tehnoloģijās, īpaši agentiskajā MI, kas sola revolucionizēt daudzas nozares. Vienlaikus uzņēmums piedāvā saviem darbiniekiem apmācības, lai palīdzētu viņiem apgūt MI pamatus un sagatavotos jaunajām darba lomām.
Skaitļi un prognozes
Līdz augusta beigām Accenture darbinieku skaits pasaulē bija samazinājies līdz 779 000, kas ir ievērojams kritums no 791 000 darbiniekiem, kas tika reģistrēti trīs mēnešus iepriekš. Šīs izmaiņas nenozīmē pilnīgu darbinieku skaita samazinājumu, jo uzņēmums plāno turpināt attīstīt savu darbinieku MI un datu zināšanu bāzi. Accenture jau šobrīd investē vairāk nekā 5,1 miljardu dolāru gadā MI projektu piesaistē, kas ir ievērojams pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Uzņēmums ir apņēmības pilns turpināt investēt darbinieku apmācībā, lai nodrošinātu, ka viņi ir aprīkoti ar prasmēm, kas nepieciešamas darbam ar jaunajām tehnoloģijām. Accenture mērķis ir palielināt darbinieku skaitu MI un datu jomā līdz 77 000, kas ir gandrīz divas reizes vairāk nekā pirms diviem gadiem.
Finanšu rādītāji un nākotnes perspektīvas
Neskatoties uz plašo darbinieku skaita samazinājumu, Accenture ir uzrādījis iespaidīgu finanšu sniegumu. Uzņēmuma ieņēmumi laikā no jūnija līdz augustam sasniedza 17,6 miljardus dolāru, kas ir par 7% vairāk nekā attiecīgajā periodā iepriekšējā gadā. Kopējie gada ieņēmumi sasniedza 69,7 miljardus dolāru, kas ir par 7% vairāk nekā iepriekšējā gadā, un tīrā peļņa pieauga par 6% līdz 7,83 miljardiem dolāru. Šie rezultāti liecina, ka uzņēmums spēj veiksmīgi orientēties mainīgajā tirgus vidē un saglabāt savu konkurētspēju, vienlaikus pielāgojoties jaunajām tehnoloģijām. Accenture prognozes par turpmāko izaugsmi Fiskālajā gadā 2026 (2–5%) gan liecina par piesardzību, kas ir saprotama, ņemot vērā globālās ekonomiskās tendences un nepārtraukto tehnoloģisko transformāciju.
Globālās tendences un lokālā perspektīva
Accenture rīcība atspoguļo plašākas globālās tendences tehnoloģiju nozarē, kur MI tiek uzskatīts par galveno izaugsmes virzītājspēku. Uzņēmumi visā pasaulē meklē veidus, kā integrēt MI savos procesos, lai palielinātu efektivitāti, uzlabotu klientu apkalpošanu un radītu jaunas inovācijas. Tomēr šī pāreja rada arī izaicinājumus, jo īpaši attiecībā uz darbaspēka pielāgošanos un nepieciešamību iegūt jaunas prasmes. Latvijas kontekstā šī situācija ir īpaši svarīga, jo, kā norādījis Accenture vadītājs Baltijā Ivo Ālmanis, Latvijai trūkst skaidras stratēģijas MI attīstībai, kas varētu apdraudēt valsts konkurētspēju nākotnē. Viņš uzsvēra nepieciešamību stiprināt STEM izglītību un nodrošināt, ka jaunās paaudzes ir aprīkotas ar nepieciešamajām zināšanām un prasmēm, lai spētu darboties MI vadītajā pasaulē. Accenture, lai gan samazina darbinieku skaitu tiem, kuri nevar pielāgoties MI lomām, vienlaikus nepārtraukti meklē un apmāca jaunus talantus, lai stiprinātu savu MI un datu praksi. Tas liecina par uzņēmuma apņemšanos palikt tehnoloģiju attīstības priekšgalā un pielāgoties strauji mainīgajai darba videi.