Saeima konceptuāli vienojas par Darba likuma grozījumiem, radot diskusijas par virsstundu samaksu
Saeima šodien, 11. decembrī, pirmajā lasījumā ir konceptuāli atbalstījusi grozījumus Darba likumā, kas paredz būtiskas pārmaiņas virsstundu darba apmaksas kārtībā. Lai gan likumdevēji saskata nepieciešamību modernizēt spēkā esošās normas, sociālo partneru starpā joprojām pastāv krasi atšķirīgi viedokļi, radot spriedzi un neziņu darba tirgū. Šie grozījumi paredz iespēju darba devējiem un darbinieku pārstāvjiem vienoties par zemāku piemaksu par virsstundu darbu, nosakot to vismaz 50% apmērā, kas ir ievērojams solis prom no pašreizējās prakses, kurā par virsstundām pienākas piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā.
Elastīgāka virsstundu piemaksa – kompromiss vai izaicinājums?
Galvenais diskusiju objekts ir priekšlikums ļaut darba devējiem un darbinieku pārstāvjiem slēgt koplīgumus, kas paredzētu piemaksu par virsstundu darbu ne mazāk kā 50% apmērā. Šis pasākums tiek vērtēts kā centiens radīt lielāku elastību darba tiesiskajās attiecībās un potenciāli mazināt ēnu ekonomiku, kas saistīta ar neoficiālu virsstundu apmaksu. Taču šī iecere nav viennozīmīgi atbalstīta. Darba devēju organizācijas kopumā ir atzinīgi novērtējušas šo iespēju, uzskatot, ka tā palīdzēs uzņēmumiem būt konkurētspējīgākiem un efektīvāk plānot resursus. Tomēr arodbiedrības un darbinieku pārstāvji pauž nopietnas bažas, ka tas varētu novest pie darbinieku tiesību ierobežošanas un ka virsstundu apmaksa varētu kļūt mazāk izdevīga. Viņi satraucas, ka darba devēji varētu interpretēt likuma normas sev vēlamā veidā, radot netaisnību pret darba ņēmējiem.
Spraigas diskusijas un nākamie soļi
Lai gan Saeima konceptuāli ir pieņēmusi šos grozījumus, deputāti atzīst, ka vēl gaidāmas intensīvas debates par izmaiņām turpmākajos lasījumos. Mērķis ir rast līdzsvarotu risinājumu, kas ņemtu vērā gan darba devēju, gan darbinieku intereses. Diskusijas tiek prognozētas kā “spraigas”, jo sociālie partneri joprojām nav panākuši pilnīgu vienprātību. Lai gan pašreizējais Darba likums paredz piemaksu 100% apmērā par virsstundām, jaunie grozījumi piedāvā iespēju vienoties par zemāku likmi, nosacīti, piemēram, ja tiek būtiski palielināta minimālā darba alga vai noslēgta vispārsaistoša ģenerālvienošanās. Šis kompromiss ir saistīts ar konkrētiem nosacījumiem, kas, cerams, nodrošinās gan elastību, gan darbinieku tiesību aizsardzību.
Plašāks konteksts un citi Darba likuma grozījumi
Šie grozījumi Darba likumā ir daļa no plašāka centieniem modernizēt darba tiesību regulējumu, lai tas atbilstu mūsdienu darba tirgus reālajām vajadzībām un Eiropas Savienības prasībām. Papildus virsstundu apmaksai, likumprojektā tiek skatītas arī izmaiņas dīkstāves apmaksas kārtībā un darbinieku tiesību stiprināšana gadījumos, kad kavējas algas izmaksa. Tāpat tiek piedāvāts risinājums situācijām, kad sarunas par jauna koplīguma noslēgšanu nonāk strupceļā. Lai gan vienošanās par visiem punktiem nav panākta, ir sperts būtisks solis uz priekšu darba tiesību pilnveidošanā, un gaidāms, ka turpmākās debates palīdzēs rast optimālos risinājumus.