Melnais darbs hokejā: Oskara Lapinska pieredze un vērtība
Hokeja laukumā, kurā spīd zvaigznes un tiek gūti iespaidīgi vārti, pastāv arī ne mazāk svarīga, taču bieži vien nenovērtēta loma – melnā darba darītājs. Šis termins apzīmē spēlētājus, kuri komandas panākumu labad veic smagu un ne vienmēr glaimojošu darbu, bieži vien paliekot ēnā. Viens no šādiem spēlētājiem ir 23 gadus vecais latviešu uzbrucējs Oskars Lapinskis, kurš jau ceturto sezonu pārstāv Šveices klubu Langnavas “SCL Tigers”. Lai gan viņa personīgais rezultativitātes rekords ir deviņi punkti sezonā, Lapinskis ir stabils pamatsastāva spēlētājs, apliecinot savu vērtību citādos veidos.
Lapinskis pats labi apzinās savu lomu komandā un Latvijas izlasē. Viņš uzsver: “Ja labi nospēlē aizsardzībā un dod komandai enerģiju – tas viņiem ir svarīgāk nekā punkti.” Šī attieksme raksturo spēlētājus, kuri izprot hokeja komandas dinamiku un spēles filozofiju, kur individuālie panākumi bieži vien pakārtojas kopējam mērķim.
Sapratne par lomu un tās pieņemšana
Parasti ir grūti gūt baudu no darba, kas nav saistīts ar augstiem panākumiem vai atzinību. Tomēr Lapinskis ir pierādījis, ka spēlētāja pašapziņu un prieku var sniegt arī pienākumu pildīšana un komandas biedru atbalstīšana. Viņš atzīst: “Protams, ja gūsti vārtus vai atdod piespēli, tev paceļas pašapziņa. Ja iemet sezonas sākumā, esi pārliecinātāks visās kustībās. Pats jūti atšķirību.” Taču viņa pieeja ir daudz plašāka. Lapinskis, kurš jau kopš 2016. gada ir daļa no “SCL Tigers” organizācijas, ir izaudzis par spēlētāju, kurš novērtē līdzcilvēku cieņu un uzslavas par ieguldījumu, pat ja tas nav saistīts ar punktu gūšanu. Viņš norāda, ka Šveicē latviešus par šādu pieeju “ciena”.
Šī spēlētāja pašaizliedzība un spēja pielāgoties dažādām sistēmām un uzdevumiem ir ļoti svarīga. “Klubā spēlē citā sistēmā, četrus gadus esi pie viena trenera. Atbrauc šeit , un vajag divās dienās pārslēgties. Mēdz būt grūti,” viņš atzīst. Šī nepieciešamība pēc adaptācijas spējām ir būtisks elements mūsdienu sportā, kur spēlētāji bieži vien maina komandas un sistēmas.
Nozīme komandas kopējā sniegumā
Lai gan Lapinskis spēlē ceturtajā maiņā, viņa klātbūtne ir stabils pamatsastāva elements. “Ja tu nespēlē vairākumā vai arī neaizvadi super sezonu, tad jebkuram punkti nāk grūti,” viņš secina, piebilstot, ka viņa loma komandā ir stabila. Tas parāda, ka “melnais darbs” nav tikai fiziska piepūle, bet arī stratēģiska nozīme, nodrošinot komandai enerģiju un aizsardzības stabilitāti, kas ir neatsverama, īpaši spraigās spēlēs. Kā piemēru var minēt Kasparu Daugaviņu, kurš savulaik NHL izteicās, ka “man būs jādara melnais darbs un jāspēlē vienkārši, nevis skaisti – spēle mazākumā, metienu bloķēšana, ripas dabūšana dziļumā un situāciju izveidošana no stūriem.”
Šveices klubs “SCL Tigers” ir parādījis, ka spēj novērtēt šādus spēlētājus. Oskars Lapinskis ir pagarinājis savu līgumu ar “Tigers” līdz pat 2026./2027. gada sezonai, kas apliecina viņa uzticību un kluba uzticēšanos viņa spējām. Klubs, kas lepojas ar saviem audzēkņiem, saskata Lapinska vērtību ne tikai laukumā, bet arī viņa piederību organizācijai kopš 2016. gada.
Latvijas izlase un pielāgošanās
Arī Latvijas izlasē Lapinskis cīnās par līdzīgu lomu, cenšoties sniegt komandai enerģiju un aizsardzības stabilitāti. Viņš atceras epizodi, kad treniņā guvis traumu, bet turpinājis spēlēt, par ko saņēmis galvenā trenera Harija Vītoliņa uzslavas. “Esmu melnā darba darītājs. Jācīnās tālāk,” viņš pasmaidījis. Šī cīņasspars un neatlaidība ir vērtīgas īpašības, kas palīdz Latvijas izlasei saglabāt konkurētspēju starptautiskajā arēnā.
Hokejs ir ātrs un intuitīvs sporta veids, kur svarīgi ir sekot pirmajai domai. Lapinska pieredze gan Šveices klubā, gan Latvijas izlasē parāda, ka spēlētāju attīstība un lomu pieņemšana ir nepārtraukts process. Tas prasa ne tikai fizisko, bet arī mentālo noturību un spēju pielāgoties.
Nobeigums: prieks par darbu, nevis tikai rezultātu
Lai gan “Viens nekad neuzvarēsi”, kā izteicies Lapinskis, darbs komandas labā vienmēr ir svarīgāks par individuālajiem rekordiem. Oskara Lapinska piemērs ir apliecinājums tam, ka arī “melnajā darbā” var rasties gandarījums un bauda. Tā ir spēja saskatīt savu nozīmi kopējā mehānismā, sniegt enerģiju un atbalstu komandas biedriem, un godprātīgi pildīt savas saistības laukumā. Šī attieksme ir būtiska ne tikai hokejā, bet arī jebkurā kolektīvā darbā, kur kopējais panākums veidojas no katra individuālā ieguldījuma, neatkarīgi no tā, vai tas ir spožs vai mazāk pamanāms.