Atgriešanās stratēģija MI talantu karā
Pēc 2023. gada masveida atlaišanas viļņa, tehnoloģiju gigants Google ir intensificējis darbu, lai atgūtu iepriekš zaudētos speciālistus. Saskaņā ar ziņu aģentūras CNBC datiem, vairāk nekā 20% mākslīgā intelekta (MI) inženieru, kurus uzņēmums nolīga šogad, jau iepriekš ir bijuši Google darbinieki. Šī tendence ir kļuvusi par vienu no Google galvenajiem līdzekļiem, lai konkurētu intensīvajā cīņā par talantiem ar tādiem uzņēmumiem kā OpenAI, Meta un Anthropic.
2025. gadā iekšējie atgriezēji veido ievērojamu daļu no visām jaunajām nolīgšanām, kas ievērojami pārsniedz iepriekšējo gadu rādītājus. Google pārstāvis apstiprināja šo statistiku un norādīja, ka tiek novērots arī pieaugums specialistu pieteikumos no galvenajiem konkurentiem. “Mūs iedvesmo mūsu uzņēmuma dinamika, aprēķinu jauda un talanti — inženieri vēlas strādāt šeit, lai turpinātu radīt novatoriskus produktus,” piebilda preses sekretārs.
Sekas pēc 2023. gada restrukturizācijas
Faktiski Googlei ir plašs fonds, no kura “atkārtoti piesaistīt” darbiniekus. Pēc plašās 2023. gada restrukturizācijas, kad tika likvidētas vairāk nekā 12 000 darba vietu, uzņēmums ieguva ievērojamu bāzi ar darbiniekiem, kuriem varētu piedāvāt atgriešanos.
Pirmsākumā meklēšanas gigantam bija salīdzinoši lēna starta pozīcija MI jomā. Pēc OpenAI ievērojamā sasnieguma ar ChatGPT 2022. gada beigās, Google sabiedrībā izraisīja haotisku Bard modeļa izziņošanu, kas piedzīvoja neveiksmi jau prezentācijas brīdī. Tomēr vēlāk uzņēmums būtiski atspēlējās, pateicoties modeļa Gemini attīstībai un masīvām investīcijām mākslīgā intelekta infrastruktūrā. Pagājušajā mēnesī uzņēmums prezentēja savu jaunāko un progresīvāko modeli Gemini 3, savukārt Alphabet akcijas šogad demonstrē iespaidīgu sniegumu, pieaugot par vairāk nekā 60%.
Cīņa par ekspertiem neapstājas
Kā vēsturisks inženierijas un inovāciju centrs, Google ilgstoši bija magnēts, no kura konkurenti centās pārvilināt talantus. Šī taktika joprojām ir spēkā. Gada sākumā Microsoft nolīga apmēram divus desmitus darbinieku no Google pētniecības laboratorijas Google DeepMind AI.
Citi uzņēmumi nesnauž. Jūnijā OpenAI vadītājs Sems Altmans informēja darbiniekus, ka Meta piedāvājusi parakstīšanas bonusus pat 100 miljonu dolāru apmērā, un viņš aktīvi strādā, lai noturētu savus vadošos darbiniekus. OpenAI nesen, starp citu, ieviesa arī budžeta klases abonementu ChatGPT Go Ukrainā par 4 dolāriem.
Atgriežas iespaidīgas figūras
Googlei jau 2024. gada nogalē izdevās atgūt divas nozīmīgas figūras MI ekosistēmā. Noam Shazeer un Daniel De Freitas pameta uzņēmumu 2021. gadā, lai dibinātu MI platformu Character.AI, pēc tam, kad Google noraidīja viņu priekšlikumus par iekšēja čatbota izveidi. Šā gada augustā Šazirs un De Freitass kopā ar citiem Character.AI pētniecības grupas biedriem atkal pievienojās DeepMind saskaņā ar uzņēmuma tehnoloģijas licencēšanas līgumu.
Interesanti ir tas, ka viens no Google dibinātājiem, Sergejs Brins, kurš oficiāli aizgāja pensijā 2023. gadā, dažkārt pats personīgi sazinās ar potenciālajiem kandidātiem, mēģinot tos pārliecināt pievienoties. Līdzīgu individuālu rekrutēšanas taktiku izmanto arī Meta vadītājs Marks Cukerbergs, uzsverot, ka personiskais līmenis ir svarīgs darbinieku piesaistē šajā karstākajā tehnoloģiju jomā.