Hoe de acties eruit gaan zien, wil vakbondsbestuurder Joosje de Lang van de FNV nog niet prijsgeven. ‘Vanwege het verrassingseffect.’
Eerdere acties opgeschort
Begin december dreigden vakbonden FNV en CNV al met acties, nadat Thermo Fisher de eisen voor een nieuwe cao naast zich neerlegde. De vakbonden eisen een aanpassing van het beloningssysteem, loonsverhoging en prijscompensatie bij inflatie. Ze stelden een ultimatum, maar toen de directie toch overstag ging en gesprek wilde, werden de acties opgeschort.
Kerstdeadline niet gehaald
De bonden hoopten al voor kerst een oplossing te kunnen vinden, maar dat lukte niet. Volgens De Lang had dat er deels mee te maken dat Thermo Fisher onderdeel is van een internationale organisatie, waardoor de communicatie soms erg traag verliep.
Volgens CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek had het ook te maken met de inhoud van de gesprekken. ‘Een loonsverhoging heb je snel uitgelegd. Dat krijg je of krijg je niet, vertelt hij . ‘Maar een beloningssysteem waar mensen zich goed bij voelen, is een veel ingewikkeldere discussie.’
Toch kwam er voor de kerstdagen een eindbod. De Lang: ‘Dat hebben we in stemming gebracht bij onze leden, en die waren er massaal op tegen.’ Het probleem zit hem volgens haar onder andere in het feit dat Thermo Fisher inzet op globale afspraken, die niet zozeer zijn afgestemd op regionale vestigingen. ‘Hoe minder in de cao staat, en hoe meer er globaal beleid is, hoe makkelijker.’
Actievoeren
Bij de aanstaande acties houden de bonden wel rekening met de aard van de werkzaamheden van Thermo Fisher. Aangezien het bedrijf onder meer geneeskundige technologieën ontwikkelt, hebben de vakbonden in kaart gebracht welke processen schade opleveren voor het geval werknemers het werk neerleggen tijdens een actie. ‘Onherstelbare schade kan nooit het doel zijn’, aldus Kampherbeek.
De Lang: ‘Zeker in dit soort omstandigheden, dat geldt voor chemische bedrijven maar ook voor farmaceutische bedrijven, hebben we voorafgaand altijd een veiligheidsoverleg over hoe we veilig actie kunnen voeren.’ Daarbij wordt bijvoorbeeld gekeken wat de minimale bezetting moet zijn en welke processen echt noodzakelijk zijn. ‘Maar er zijn dingen die niet zo urgent zijn, dus we willen altijd nadenken over acties die wel effect hebben.’
Thermo Fisher was nog niet bereikbaar voor commentaar.
Lees ook:
– Amerikaans beloningssysteem onder vuur, acties op komst bij Thermo Fisher
– Acties Thermo Fisher opgeschort, directie wil om tafel