“Ik val niet onder een cao. De uren die ik te laat kwam door het reizen werden ingehouden op mijn vakantiedagen. Ik moest maar komen lopen, dat is ongeveer 35 km. Geen enkel begrip of overleg mogelijk.” Vakbond CNV ontving deze en nog zo’n veertig andere reacties van leden in soortgelijke situaties. 

Het winterweer zorgt voor gevaarlijke situaties op de weg. Op verschillende plekken kwam het deze week tot ongelukken. “We roepen weggebruikers op om – indien mogelijk – vandaag thuis te werken.” Zo luidde het advies van Rijkswaterstaat woensdag voor vrijwel het hele land.

Zoals bekend is het niet voor iedereen mogelijk om thuis te werken, denk aan het onderwijs, de zorg of fabriekswerk. Van dit personeel, maar ook van werknemers in andere sectoren, wordt verwacht dat ze ondanks het weer fysiek komen opdagen.  

“Mijn werkgever houdt geen rekening met het gevoel van onveiligheid of het feit dat je een ongeval kunt krijgen”, schrijft één van de CNV-leden. “In de zorg is er geen ruimte om niet te komen, maar het zou al fijn zijn als er aandacht voor is vanuit de leidinggevende”, luidt een van de reacties. 

‘Ongelijkheid’ 

Meerdere leden wijzen op de in hun ogen ongelijkheid tussen enerzijds het thuiswerkende kantoorpersoneel en de hogere functies, en anderzijds de rest van de werknemers. “Kantoorpersoneel werkt overwegend thuis, maar mensen die niet thuis kunnen werken, moeten een vrije dag opnemen.” 

Een ander schrijft: “Wij productiemedewerkers in de fabriek zijn binnen ons bedrijf altijd de sjaak en moeten gewoon drie ploegendiensten door draaien, terwijl ongeveer het hele kantoor personeel fijn thuisblijft/werkt.”

Zelfs wanneer thuiswerken wel kan, zijn er werkgevers die de fysieke aanwezigheid van personeel verwachtten. Of ze uiten kritiek als mensen toch vanuit huis werken. Eén van de leden kreeg een berisping of waarschuwing vanwege thuiswerken. Een ander lid werd een schuldgevoel aangepraat, terwijl fysiek verschijnen niet verplicht was.

Nog een ander voorbeeld: “Een werkgever moet zich schamen als alle directieleden, managers en teamleiders thuis zijn en de rest van het kantoor wel heen moet. Dit terwijl we allemaal thuis kunnen werken en geen klanten ontvangen op de zaak.”

Soms wel begrip, soms niet

FNV, de grootste vakbond van Nederland, heeft geen exacte cijfers. Wel zag de vakbond de afgelopen week een toename van het aantal meldingen met betrekking tot het onderwerp. Soms is er begrip vanuit de werkgever, soms niet, zegt Khalid Azougagh, beleidsadviseur veilig en gezond werken bij FNV.

De vakbond raadt werknemers aan om in gesprek te blijven met de werkgever, en het redelijke van elkaar te vragen. “Als het werk op afstand gedaan kan worden, en er wordt alsnog verwacht dat je komt opdagen, vind ik dat niet heel erg redelijk”, geeft Azougagh als voorbeeld.

‘Overleg’ is het belangrijkst, vindt ook Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS. “Het draait om goed werkgever- en werknemerschap”, zei Besselink eerder tegen RTL Z.

Want het is niet in de wet vastgelegd dat een werknemer niet naar werk hoeft te komen in bepaalde weersomstandigheden. “Uitgangspunt is dat de werknemer zelf verantwoordelijk is voor het op tijd op het werk komen”, zei Besselink. Als er geen goed reisalternatief is, dan moet er in onderling overleg gekeken worden naar de mogelijkheden.