Ze betitelt het aantrekken van personeel als “een uitdaging”. Maar over de gehele linie weet Leeuwarden de juiste en voldoende kandidaten onder contract te brengen.
Geen zorgen daar dus. Voorlopig. Want zo’n veertig procent van het personeelsbestand vliegt de komende tien jaar uit.
Op de vraag waarom gemeenten dan toch moeite hebben met de werving van personeel, noemt ze arbeidskrapte, vergrijzing, en doorontwikkeling van functies als oorzaken. “Denk daarbij aan innovatie, zoals AI.”
Volgens Faber wacht er een prachtbaan op ambtenaren in de dop.
“Je gaat aan de slag voor inwoners en ondernemers. Je innoveert, bouwt aan nieuwe woonwijken en houdt de zorg voor iedereen toegankelijk. Je draagt dus echt bij aan je leefomgeving”, zegt ze. “En dat doen we samen met nieuw én ervaren talent.”