Tot nu toe konden vrouwen in Noord-Ierland bij een doodgeboorte pas bij een miskraam na een zwangerschap van minimaal 24 weken een beroep doen op rouwverlof. Mannen kwamen al helemaal niet in aanmerking.

In Nederland komen vrouwen ook pas bij een miskraam na 24 weken zwangerschap in aanmerking voor verlof. Je hebt volgens de FNV dan recht op zestien weken bevallingsverlof. Bij een miskraam vóór die ondergrens kunnen vrouwen zich alleen maar ziek melden op hun werk.

In de praktijk gebeurt dat ‘ziekmelden’ niet altijd, weet Irma Moolenaar. Zij kreeg in haar leven drie miskramen, en ging daarna zo snel mogelijk weer aan het werk. “Ik heb eigenlijk alles gedaan wat je niet zou moeten doen in zo’n situatie. Ik heb het weggestopt, ik wilde er niet bij stilstaan en zo snel mogelijk werken”, zegt ze tegen RTL Nieuws.

Maar dat gedrag haalde haar op een later moment in. “Ik kon me niet meer concentreren op mijn werk en niets voelde belangrijk. Ik had nooit meer zin in een feestje, al helemaal niet in een babyshower van een vriendin”, vertelt ze tegen RTL Nieuws. 

“Uiteindelijk kwam ik met mensen in contact die dit ook hebben meegemaakt.” Daardoor zag ze in dat ze er meer bij stil moest staan. Dat probeert ze nu ook duidelijk te maken aan de vrouwen die zij coacht bij miskraambegeleiding. 

Zij en de vrouwen die zij begeleidt zouden veel baat hebben gehad bij een rouwverlof na de miskraam, zoals in Noord-Ierland. Moolenaar vindt het mooi om te horen dat dat daar al mogelijk is. “Ik krijg er gelijk kippenvel van”, zegt ze. “Het is een erkenning. Dat het klopt dat je je hier naar over voelt.”

Eenzaamheid

Want vaak voelen mensen zich eenzaam in hun verdriet, weet Moolenaar. “Je denkt: het is nog maar zo pril. Maar als je een positieve zwangerschapstest ziet, voel je je gelijk al een beetje moeder. Zo’n miskraam maakt niet alleen een einde aan een zwangerschap, maar ook aan een toekomstbeeld.”

In de Tweede Kamer loopt op dit moment geen wetsvoorstel om de huidige regels te veranderen, maar op lokaal niveau bestaan er wel initiatieven. Zo nam de gemeente Amsterdam in juli 2025 een motie aan waardoor alle ambtenaren bij een miskraam betaald verlof kunnen krijgen, ook in een vroeger stadium dan 24 weken.

Raadslid Juliet Broersen (Volt) heeft destijds die motie ingediend. Eén van haar werknemers kreeg een miskraam, waardoor Broersen in de wereld van verlofregelingen werd gezogen. “Toen kwamen we erachter dat daar niks voor is geregeld en het afhankelijk is van je werkgever of je daar verlof voor kan krijgen. Dat is natuurlijk bizar.”

Broersen diende de motie in met de hoop dat andere gemeentes zouden volgen. “Ik weet dat erover wordt gesproken, maar we zijn er nog niet. Uiteindelijk moet dit landelijk worden geregeld”, zegt het raadslid.

Anderen helpen

Irma Moolenaar heeft uiteindelijk nooit haar kinderwens in vervulling kunnen laten gaan. Dat zorgde er wel voor dat ze anderen is gaan helpen. “Door mijn ervaringen denken mensen: jij snapt mij echt. Zelf heb ik alles fout gedaan in mijn proces, dus ik wil deze vrouwen en hun partners vertellen wat de andere kant is.”

Zwangere vrouwen dreigen er in de plannen van het kabinet-Jetten flink op achteruit te gaan. Daarvoor waarschuwt vakbond CNV. Hoe dat zit, zocht verslaggever Floortje van Gameren uit: