Bij ASML mogelijk enkele honderden ontslagen minder dan eerder gedacht

Medewerkers die op de nominatie stonden om te worden ontslagen, kunnen solliciteren op de ‘enkele honderden vacatures’ die er nu zijn, zegt woordvoerder Monique Mols van ASML tegen RTL Z.

Eind januari zei ASML – verreweg het meest waardevolle bedrijf van Nederland – dat er 1700 banen zouden worden geschrapt. Het gaat om managementfuncties. Maar begin maart maakte het concern bekend dat het mag gaan uitbreiden in Eindhoven. ASML wil hiermee plek gaan bieden aan 20.000 nieuwe medewerkers.

‘Niet nul ontslagen’

Het aantal gedwongen ontslagen zal overigens niet ‘helemaal nul’ worden, aldus Mols. Hoeveel werknemers uiteindelijk zullen worden ontslagen, is nog niet bekend.

Het aantal gedwongen ontslagen kan ook lager uitvallen doordat sommige medewerkers bijvoorbeeld vrijwillig opstappen, zegt Remy Biesmans, bestuurder bij vakbond CNV, tegen RTL Z. Hij gaat er wel van uit dat voor de meeste werknemers die nu niet ontslagen zullen worden, geldt dat dat komt doordat zij succesvol op een nieuwe functie zullen solliciteren.

‘Opmerkelijk’

Biesmans vindt het wel opmerkelijk dat ASML eind januari nog zei dat er 1700 ontslagen zouden vallen, en dat er een paar maanden later enkele honderden vacatures zijn waarop kan worden gesolliciteerd. Eind januari was toch ook bekend binnen ASML dat er in de komende jaren duizenden banen bijkomen, denkt hij.

Het is ook, gezien de flinke groei, verstandig voor ASML om werknemers van wie de functie vervalt binnen het bedrijf aan het werk te houden, denkt Biesmans. “Ik zou er alles voor over hebben als werkgever om mensen binnenboord te houden.”

Van de 1700 ontslagen waar eerder sprake van was, ging het om 300 medewerkers in de VS en 1400 in Nederland. Of in beide landen relatief gezien net zoveel medewerkers alsnog een nieuwe functie kunnen krijgen bij ASML wil Mols niet zeggen.

Sociaal plan

Voor de werknemers van ASML van wie de functie vervalt en die niet een nieuwe functie kunnen krijgen binnen het bedrijf, zijn ASML en vakbonden het eens geworden over een concept-sociaal plan. Het is de bedoeling dat zoveel mogelijk gedwongen ontslagen worden voorkomen.

In het concept-sociaal plan dat ASML en de vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2 zijn overeengekomen, staat onder meer dat ASML werknemers van werk naar werk wil ondersteunen. Als dat niet mogelijk is, zal ASML ondersteuning bieden bij het vinden van een andere baan. Werknemers die uit dienst gaan, krijgen een vergoeding mee ter waarde van een bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar bij de chipmachinemaker.

Het akkoord wordt nu voorgelegd aan de vakbondsleden. Zij moeten er nog mee akkoord gaan.

Alle drie zijn de actief in de chipsector. In deze video zie je wat ASMI, ASML en Besi precies doen: