Volgens Halsema zijn er ook elementen in het rapport die wel herkend worden, zoals de lange doorlooptijden bij Bureau Integriteit. Ook schrijft ze dat BI er soms te lang over doet om signalen of meldingen op te pakken, waardoor het aantal meldingen de afgelopen jaren ook sterk is toegenomen.
“De gemeente Amsterdam moet een organisatie zijn waar gelijkwaardigheid de norm is: elke medewerker heeft het recht op gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot mogelijkheden in de organisatie. Daarin schiet de gemeente Amsterdam nu nog tekort. Bepaalde aannames, vooroordelen, patronen en gedrag, die gelijkwaardigheid en veiligheid in de weg zitten, zijn dieper ingesleten in onze organisatie dan ons lief is en we misschien tot voor kort dachten.”
Aanbevelingen
De aanbevelingen die de ombudsman deed in zijn rapport, neemt het college slechts ten dele over. Het college gaat mee in het advies om van het instellen van een Commissie Integriteit een prioriteit te maken. De aanbeveling om alle sociale integriteitsmeldingen bij een extern meldpunt te leggen neemt het college niet over, uit angst dat de doorlooptijden alleen maar langer zullen worden.
Lees hier hoe het conflict tussen Halsema en de ombudsman is ontstaan.