Die 1,6 procent is nog niet helemaal niet definitief, aangezien het inflatiecijfer met december erbij pas begin volgend jaar bekend is. 

Toch gaat het om een betrouwbare schatting. Daarom durft het CBS ook wel te concluderen dat de lonen tussen 2020 en 2025 (25,1 procent) en de consumentenprijzen (25,0 procent) vrijwel even hard zijn gestegen. 

“Ook komend jaar verwachten we dat de lonen hard blijven stijgen, ook harder dan de inflatie. De koopkracht van Nederlanders zal dus stijgen”, zegt Wouter Remmen, econoom bij de Rabobank tegen RTL Z. 

Lager dan afgelopen jaren

De 5 procent stijging (zonder inflatie-correctie) is lager dan het cijfer in de voorgaande twee jaren, toen de loonstijging 6,1 (2023) en 6,5 procent (2024) bedroeg. Desondanks gaat het volgens het CBS nog steeds om een van de hoogste loonstijgingen in veertig jaar tijd. 

Bovendien sloeg de inflatie in 2023 harder toe, waardoor mensen er toch niet op vooruitgingen. Dit jaar dus wel.

Bij de overheid stegen de cao-lonen dit jaar het minst, namelijk gemiddeld 3,9 procent. In de private sector lagen de cao-lonen met gemiddeld 5,3 procent hoger dan vorig jaar.

Werkgevers zijn kritisch

Werkgeversorganisaties pleitten eerder deze maand nog voor minder forse loonsverhogingen. Ondernemers zouden anders te weinig geld overhouden om te kunnen investeren. Daarnaast zouden de hoge loonkosten één van de factoren zijn ‘waardoor Nederland steeds onaantrekkelijker is voor bedrijven’.

De loonstijgingen hebben volgens Remmen voor de chemiesector ongunstig uitgepakt, omdat de lonen hier harder zijn gestegen dan de arbeidsproductiviteit. Maar in andere sectoren gaat het volgens hem wel goed en kan er nog steeds tegen een concurrerende prijs geproduceerd worden. 

Wel ziet Remmen dat Europa, en dus ook Nederland, als het gaat om arbeidsproductiviteit op achterstand komt ten opzichte van Amerika. 

Vakbonden willen verhogen 

Vakbonden FNV en CNV mikken juist wel op vergelijkbare of hogere loonsverhogingen in vergelijking met afgelopen jaren. “Uiteindelijk zullen werknemers en werkgevers tot een afspraak moeten komen. Over het algemeen komt uiteindelijk de arbeidsmarkt in evenwicht en passen de lonen zich zo aan dat zowel de werkgever als de werknemer tevreden is. Dit zal komend jaar ook zo zijn.”

Lisette van Breugel van de AWVN over moeilijkheden in bepaalde sectoren en de gevolgen daarvan voor de lonen: