Door: Goos de Boer
Op verdenking hiervan werd half oktober een medewerker op non-actief gesteld. Volgens de onderzoekscommissie heeft hij zich niet schuldig gemaakt aan seksueel overschrijdend gedrag. Toch wordt wel geconcludeerd dat dit personeelslid terecht op non-actief is gesteld.
Volgens een verklaring van De Zijlen is er het nodige aan te merken op de manier waarop de betrokken medewerker met een van de cliënten omging. Dat wordt als ‘niet professioneel’ beoordeeld. Waar het daarbij dan wel om gaat, wordt niet duidelijk.
‘Cliënt heeft geen schade ondervonden’
Negatieve gevolgen zijn er voor deze cliënt niet geweest, zo luidt de conclusie van het onderzoek: ‘Niets wijst erop dat de cliënt schade heeft ondervonden door de bejegeningswijze van de begeleider of dat er sprake is geweest van schadelijke gevolgen.’
Het is al een tijd onrustig op deze locatie. Dat begon na de melding van mogelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag half september. Pas een maand later werd de betrokken medewerker geschorst. Dat gebeurde gelijktijdig met een ander personeelslid. Het is nog steeds onduidelijk wat daar de reden van was.
Geen melding van het incident
Het leidde tot onrust onder het personeel en ouders. Met name omdat er aanvankelijk geen zogenoemde Trias melding van het incident is gedaan. Hierin worden in de zorg meldingen gedaan van grensoverschrijdend gedrag of gevaarlijke situaties. Volgens meerdere medewerkers en ouders zou het incident bewust verzwegen zijn door twee leidinggevenden.
Recent werden nog eens drie medewerkers weggestuurd bij De Fender. Daarbij ging het om ervaren krachten. Daar was ook een van de melders van het mogelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag bij. De directie liet weten dat het trio weg moest wegens ‘een niet-passende leidingstijl’. Door hun vertrek nam de onrust nog verder toe.