Daarom begonnen ze een speciale dagbesteding en re-integratietrajecten voor neurodivergente personen, zoals Klomp en Kopenga. Maar Kat merkte al snel dat dagbesteding de lading niet meer dekte. ‘Deelnemers werden er eigenlijk te goed voor.’
Zij richtten daarom een nieuw bedrijf op: ‘Back to code’. Deelnemers van de dagbesteding en re-integratietrajecten konden hier betaald aan het werk, zo ook Klomp en Kopenga. Inmiddels hebben meer dan vijftig oud-deelnemers zo een vaste werkplek gevonden, bij Back to code zelf of bij andere IT-bedrijven in en rondom Groningen.
Begeleiding
Werknemers worden daarbij niet alleen begeleid in het leren programmeren. ‘Je hebt hier ook mensen die helpen als het mentaal niet heel lekker gaat’, zegt Kopenga. Volgens Klomp bieden grote bedrijven niet altijd de juiste oplossingen voor mensen met autisme als zij ergens tegenaan lopen. ‘En hier is het gewoon kleiner en is er meer bekendheid met autisme.’
Kopenga had in zijn vorige baan moeite met de drukte: ‘Er waren mensen aan het bellen en er liepen salesmensen rond.’ Het kantoor van Back to code is juist opvallend stil. ‘Toen ik hier startte was het direct van wow, zo kan een kantoor ook zijn’, vertelt Klomp. ‘In tegenstelling tot een grote open vloer waar zó veel mensen aan het werk zijn.’