Lees ook 35 procent van de vrouwen met hormoonklachten verzwijgt dat op werk <\/p>\n <\/a>1,8 miljoen vrouwen <\/p>\n In Nederland zijn naar schatting zo’n 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase waarin overgangsklachten kunnen optreden. Ongeveer 80 procent van de vrouwelijke werknemers ervaart weleens hormoongerelateerde klachten, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek uit 2025.<\/p>\n Tegelijkertijd verbergt 35 procent van de vrouwen haar klachten op het werk en bespreekt slechts 2 procent dit met een bedrijfsarts. Slechts 9 procent van de werkgevers heeft beleid rond de overgang (CNV, 2024).<\/p>\n De impact<\/a> op werk is groot. Bijna drie op de tien vrouwen zegt tijdens klachten hun werk minder goed te kunnen doen, en 60 procent vindt de combinatie van werk en overgang zwaar. Tegelijkertijd werken vrouwen steeds langer door: de arbeidsparticipatie van vrouwen tussen 55 en 65 jaar steeg van 49,3 procent in 2013 naar 69 procent in 2024 (CBS, 2025). Deskundigen zeggen dat juist daarom meer aandacht nodig is voor overgangsklachten op de werkvloer.<\/p>\n ‘Het is stress’ <\/p>\n Voor Heidy Amory uit Roermond komt die aandacht jaren later dan nodig. “Heel goed dat er een richtlijn komt, maar met mijn zestigste is het voor mij te laat. Als die er eerder was geweest, was ik waarschijnlijk beter geholpen op mijn werk.”<\/p>\n Ze kreeg jarenlang te maken met klachten zonder te weten dat die met de overgang te maken hadden. “Ik had geen opvliegers, dus dacht ik dat het geen overgang kon zijn. De huisarts ook niet. Ik werd van het kastje naar de muur gestuurd en kreeg steeds te horen dat het waarschijnlijk stress was.”<\/p>\n \u00a9 Eigen foto Ondertussen werden de klachten steeds heftiger. Heidy kampte met extreme bloedingen, urineverlies en ernstige slaapproblemen. “Daar kon bijna geen maandverband tegenop. Ik was voortdurend bang dat ik zou doorlekken.” Daardoor voelde ze zich steeds onzekerder op haar werk.<\/p>\n Sloeg promotie af <\/p>\n Presentaties geven durfde ze op een gegeven moment niet meer. “Ik stond vaak voor groepen mensen, maar ik was zo bang dat er iets mis zou gaan. Dat ik zou doorlekken of ineens naar het toilet moest. Dat gevoel maakte me enorm kwetsbaar.” Ook het slaapgebrek begon zijn tol te eisen. “Ik sliep amper en kon me daardoor slecht concentreren. Dat had invloed op mijn werk. Uiteindelijk heb ik zelfs een promotie afgeslagen, omdat ik dacht: dit kan ik er nu echt niet bij hebben.”<\/p>\n Uiteindelijk belandde ze in een burn-out. “Als er toen een bedrijfsarts was geweest die mijn klachten had herkend, had dat misschien voorkomen kunnen worden.”<\/p>\n Lees ook Ziekmelden of niet meer kunnen werken: overgang kost jaarlijks miljoenen euro’s <\/p>\n <\/a><\/p>\n Volgens Frank Brinkmans, expert duurzame inzetbaarheid bij Nationale-Nederlanden, worden overgangsklachten op de werkvloer nog altijd onderschat. “Ten opzichte van jaren geleden komt daar langzaam verandering in, maar we zijn er nog lang niet. Ongeveer \u00e9\u00e9n op de drie vrouwen in de leeftijd van de overgang meldt zich op enig moment ziek. Eerst keken werkgevers vooral naar de kosten van verzuim, maar inmiddels zien steeds meer organisaties dat het ook gaat over het welzijn van medewerkers.”<\/p>\n Baan opzeggen door overgang <\/p>\n Erkenning kan al veel verschil maken, zegt Brinkmans. “De overgang kan jaren duren<\/a>. Als vrouwen zich gehoord voelen en er ruimte is om erover te praten, kan dat enorm helpen. Te vaak zagen we dat vrouwen uitvielen of hun baan opzegden.”<\/p>\n![\"35](\"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-overgang-opvliegers.jpg\")
<\/p>\n Nu ze zestig is laat ze die ellendige jaren van de overgang eindelijk achter zich. <\/p>\n
<\/p>\n