Heel wat HR-professionals (\u00e9\u00e9n op de vijf en vooral de jongere werknemers) vinden een diversiteitsbeleid onzin of zien het als \u2018woke\u2019, blijkt uit onderzoek. Dat leidt weer tot onnodige polarisatie binnen de organisatie. Opiniemaker en schrijfster Lale G\u00fcl ging gisteravond op dat nieuws in in Nieuws van de Dag. \u201eDan ben je een loser.\u201d<\/p>\n
Terwijl de vraag om inclusie<\/a> de afgelopen jaren alleen maar luider werd, lijkt er nu juist een tegenbeweging op te komen die het te woke vindt. En dat \u2018op HR\u2019, vroeger Personeelszaken genoemd, medewerkers die het \u2018woke-beleid\u2019 moeten uitvoeren. Ook in Nederland sijpelt een trend door die eerder al zichtbaar was in de Verenigde Staten, waar grote bedrijven diversiteitsprogramma\u2019s massaal schrapten. <\/p>\n Tot die conclusie komt Visma YouServe, een specialist in HR- en salarisadministratie, na onderzoek onder HR-professionals.<\/p>\n Deel jongeren noemt diversiteitsbeleid zelfs \u2018onzin\u2019<\/p>\n De onderzoekers noemen het opvallend dat vooral jonge HR-professionals sceptisch zijn over diversiteitsbeleid. Van de ondervraagden onder de 30 jaar vindt 28 procent dat diversiteit en inclusie te woke zijn en eerder leiden tot verdeeldheid dan tot verbinding. Ter vergelijking: onder HR-professionals van 50 jaar en ouder is dit 15 procent. 21 procent van de jongere groep noemt een diversiteitsbeleid zelfs onzin. De weerstand blijkt juist groter onder de generatie waarvan doorgaans wordt aangenomen dat zij diversiteit hoog in het vaandel heeft staan. Maar nee: te woke.<\/p>\n \u201eWe verwachten vaak dat juist jongeren diversiteit en inclusie vanzelfsprekend vinden, maar dit onderzoek laat zien dat die aanname niet altijd klopt\u201d, zegt Annemarie Nefkens, HR-director bij Visma YouServe. \u201eHet onderstreept hoe belangrijk het is om het gesprek open en eerlijk te voeren. Het diversiteitsbeleid is geen vaststaand pakket dat je afvinkt.\u201d<\/p>\n Je bent eigenlijk een beetje een loser als je zegt: \u2018ik ben woke\u2019.<\/p>\n Lale G\u00fcl over woke in Nieuws van de Dag<\/p>\n Lale G\u00fcl (zie de video hierboven) kreeg het onderzoek onder ogen en zegt in Nieuws van de Dag over de jonge HR-mensen die diversiteitsbeleid te woke vinden: \u201eDe publieke opinie is gekanteld. Rechts in opkomend in de politiek, in Nederland, maar ook in het Europese parlement. Maar niet alleen in de politiek. Als je kijkt op sociale media, waar jongeren zitten, die kijken helemaal geen talkshows enzo. Zo\u2019n Charlie Kirk, die is vermoord<\/a>: ontzettend populair onder jongeren. Een Andrew Tate, een Jordan Peterson\u2026 woke is echt een scheldwoord geworden. Het is op z\u2019n retour. Je bent eigenlijk een beetje een loser als je zegt: \u2018ik ben woke\u2019.\u201d<\/p>\n G\u00fcl gaat verder: \u201eWat mensen ook hebben, is een afkeer en allergie van overregeling en betutteling. Als je zo\u2019n training moet volgen over diversiteit of zo\u2019n cursus bij zo\u2019n bedrijf, dan hebben mensen zoiets van: \u2018gaat het bedrijf mij nou vertellen hoe ik met mijn collega\u2019s om moet gaan? Ik ben toch een fatsoenlijk mens, gewoon goed opgevoed?\u2019 Hoe ik om moet gaan met vrouwen, hoe ik om moet gaan met zwarte collega\u2019s, hoe ik om moet gaan met lhbti-collega\u2019s\u2026 Ik laat me dat niet vertellen. Dat is verspilling van mijn tijd of van het geld van het bedrijf. Je merkt gewoon dat er een opkomende afkeer van woke is.\u201d<\/p>\n \t\t\t\t\tDit zijn de best gelezen artikelen van dit moment:<\/p>\n