Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Die 92 procent (in 2025) is iets meer dan in 2023, toen het onderzoek ook werd uitgevoerd. In 2023 nam 89 procent van de vaders verlof op.<\/p>\n
Duur iets korter <\/p>\n
De totale duur van het verlof, is wel een klein beetje afgenomen. Voornamelijk doordat 10 procent van de vaders alleen het standaard geboorteverlof van 1 week opnam. Dat verlof wordt volledig doorbetaald. In 2023 was dat 7 procent.<\/p>\n
Sinds 2020 bestaat daarnaast ook nog het aanvullend geboorteverlof, van maximaal zes weken. Je krijgt dan 70 procent van je loon doorbetaald door het UWV, maar werkgevers kunnen ervoor kiezen om dat aan te vullen tot 100 procent. Dat geluk smaakt drie op de tien vaders.<\/p>\n
Ongeveer een derde van de vaders (31 procent), neemt 2 tot 5 weken verlof op. Nog eens 46 procent maakt de volle 6 weken vol (het standaardverlof, plus 5 weken aanvullend).<\/p>\n
Ouderschapverlof <\/p>\n
Naast het geboorteverlof hebben jonge ouders ook nog recht op ouderschapsverlof. Dat is in totaal een half jaar per kind, en mag verspreid worden over de eerste 8 jaar van het kind. Sinds 2022 kunnen ouders in het eerste levensjaar zelfs 9 weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof opnemen.\u00a0<\/p>\n
Mannen en vrouwen maken daar ongeveer evenveel gebruik van. In 2025 nam 33 procent van de mannen met jonge kinderen ouderschapsverlof op, tegen 35 procent van de vrouwen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Die 92 procent (in 2025) is…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":244530,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[73,1051,74,48,46,47,49,45,50,6169,31595,75],"class_list":["post-244529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-zakelijk","tag-business","tag-cbs","tag-commercial","tag-dutch","tag-nederland","tag-nederlanden","tag-nederlands","tag-netherlands","tag-nl","tag-ouderschap","tag-ouderschapsverlof","tag-zakelijk"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@nl\/116786752726791222","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244529\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/244530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}