{"id":249114,"date":"2026-06-26T17:19:42","date_gmt":"2026-06-26T17:19:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/249114\/"},"modified":"2026-06-26T17:19:42","modified_gmt":"2026-06-26T17:19:42","slug":"nieuwe-cao-universiteiten-lonen-met-31-procent-omhoog-en-zwangere-medewerkers-beter-beschermd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/249114\/","title":{"rendered":"Nieuwe cao universiteiten: lonen met 3,1 procent omhoog en zwangere medewerkers beter beschermd"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Werknemers van universiteiten krijgen per 1 juli een salarisverhoging van 3,1 procent, een eenmalige uitkering van ruim 1500 euro en 50 euro per maand daarbovenop. Dat staat in een nieuw cao-akkoord. Ook zwangere medewerkers worden beter beschermd.<\/p>\n<p>De universiteiten en vakbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt voor alle medewerkers van de veertien Nederlandse universiteiten. Hun salaris gaat structureel met 3,1 procent omhoog.<\/p>\n<p>Daarbovenop krijgen ze vijftig euro bruto per maand. \u201cVooral medewerkers in lagere salarisschalen <a href=\"https:\/\/www.voxweb.nl\/nieuws\/centen-en-procenten-in-nieuwe-cao-universiteiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">profiteren van deze afspraak<\/a> en ontvangen relatief meer dan collega\u2019s in hogere schalen\u201d, zegt bestuurder Donald Pechler van de Algemene Onderwijsbond. De gemiddelde loonsverhoging is daarmee 4,1 procent. Daarnaast is er voor iedereen een eenmalige uitkering van 1.534 euro bruto.<\/p>\n<p>Volgens Hans Biemans, vicevoorzitter van de Rijksuniversiteit Groningen en delegatieleider namens UNL, hebben de bezuinigingen van het vorige kabinet \u2018hun weerslag gehad op universiteiten\u2019. Het nieuwe akkoord biedt \u2018een verantwoorde loonstijging\u2019 en er worden stappen gezet \u2018op een aantal belangrijke onderwerpen\u2019.<\/p>\n<p>Zwangerschap<\/p>\n<p>Zo krijgen postdocs voortaan een verlenging van hun contract bij <a href=\"https:\/\/www.voxweb.nl\/nieuws\/word-niet-zwanger-was-het-advies-twee-jaar-geleden-maar-vanuit-deze-afdeling-kwam-juist-een-boodschap-van-hoop\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">zwangerschaps- en bevallingsverlof, en bij ouderschaps- en geboorteverlof<\/a>. \u2018Promovendi hadden dit al, dus dit hebben we gelijkgetrokken\u2019, zegt Pechler.<\/p>\n<p>Daarnaast wordt het contract van promovendi die kolven met een maand verlengd, zodat zij de tijd hebben om hun onderzoek goed af te ronden. Medewerkers die bepaalde toeslagen kregen v\u00f3\u00f3r hun zwangerschap, zoals voor onregelmatig werk, behouden deze tijdens de zwangerschap.<\/p>\n<p>Werkdruk beperken<\/p>\n<p>In de cao komt ook het \u2018recht op onbereikbaarheid\u2019 te staan, zodat universitaire medewerkers niet zomaar gebeld kunnen worden voor elk wissewasje. \u2018We willen de werkdruk beperken en een cultuur bevorderen waarin rust buiten werktijd wordt gerespecteerd\u2019, aldus Pechler.<\/p>\n<p>Docenten in 3 of 4 behouden hun schaal en trede als ze overstappen naar een andere universiteit. Ze hoeven dus niet opnieuw \u2018onderaan\u2019 te beginnen. De vakbonden willen nog onderzoeken hoe deze groep vaker een vast contract kan krijgen.<\/p>\n<p>De universiteitsbestuurders en vakbondsleden leggen het onderhandelaarsakkoord nu voor aan hun achterbannen. Ze hopen uiterlijk 20 juli een nieuwe cao te hebben, die dan met terugwerkende kracht zal gelden per 1 juli.<\/p>\n<p>\t\tLeuk dat je Vox leest! Wil je op de hoogte blijven van al het universiteitsnieuws?<br \/>\n\t\tVoeg de Vox-app toe aan je startscherm<br \/>\n\t\tBedankt voor het toevoegen van de vox-app!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Werknemers van universiteiten krijgen per 1 juli een salarisverhoging van 3,1 procent, een eenmalige uitkering van ruim 1500&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":249115,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[73,4003,74,48,24445,46,47,49,45,50,5614,3136,75,12614],"class_list":["post-249114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-zakelijk","tag-business","tag-cao","tag-commercial","tag-dutch","tag-loonsverhoging","tag-nederland","tag-nederlanden","tag-nederlands","tag-netherlands","tag-nl","tag-onderhandelingen","tag-vakbonden","tag-zakelijk","tag-zwangerschapsverlof"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@nl\/116817557314001613","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249114"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249114\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/249115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}