{"id":59520,"date":"2025-11-19T09:52:11","date_gmt":"2025-11-19T09:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/59520\/"},"modified":"2025-11-19T09:52:11","modified_gmt":"2025-11-19T09:52:11","slug":"werknemer-met-minimumloon-houdt-meer-geld-over-in-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/59520\/","title":{"rendered":"Werknemer met minimumloon houdt meer geld over in 2026"},"content":{"rendered":"

Na Prinsjesdag rekende de onderneming het Belastingplan voor volgend jaar al door. Toen leken minimumloners er licht op achteruit te gaan. Daarover kwamen vervolgens Kamervragen. Het kabinet heeft later nog een en ander aangepast. Werkende Nederlanders met een modaal of hoger inkomen moeten daardoor straks juist op iets minder vooruitgang rekenen dan eerder gemeld.<\/p>\n

<\/p>\n

Nederlandse inflatie loopt veel harder op dan in Europa: \u2019Bittere pil voor consument\u2019<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Volgens Youforce krijgen Nederlanders die het minimumloon verdienen en 20 uur per week werken straks netto 13,67 euro per maand extra. Bij een 36-urige werkweek gaat het om 12,75 euro extra. Minimumloners die 40 uur per week werken, ontvangen 19,16 euro extra nettomaandsalaris en komen daarmee uit op 2311,16 euro.<\/p>\n

Modaal inkomen<\/p>\n

Een modaal inkomen bedraagt volgens Youforce nu 3875 euro. Als de wijzigingen worden doorgevoerd, wordt dat per 1 januari maandelijks netto 34,67 euro meer. Eerder werd voor deze groep nog op een vooruitgang van 38,50 euro gerekend. <\/p>\n

Nederlanders die in 2025 twee keer modaal verdienen, kunnen straks naar verwachting per maand op 37,17 euro meer nettosalaris rekenen. In de berekeningen na Prinsjesdag voorzag Youforce voor deze mensen nog 48,09 euro meer salaris.<\/p>\n

De hr-dienstverlener stelt dat de berekeningen onder voorbehoud zijn van eventuele wijzigingen in de pensioenpremies. De Eerste en Tweede Kamer moeten ook nog stemmen over de veranderingen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Na Prinsjesdag rekende de onderneming het Belastingplan voor volgend jaar al door. Toen leken minimumloners er licht op…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":59521,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[73,74,48,46,47,49,45,50,75],"class_list":{"0":"post-59520","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-zakelijk","8":"tag-business","9":"tag-commercial","10":"tag-dutch","11":"tag-nederland","12":"tag-nederlanden","13":"tag-nederlands","14":"tag-netherlands","15":"tag-nl","16":"tag-zakelijk"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@nl\/115575753632624224","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}