{"id":68748,"date":"2025-11-28T12:08:09","date_gmt":"2025-11-28T12:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/68748\/"},"modified":"2025-11-28T12:08:09","modified_gmt":"2025-11-28T12:08:09","slug":"hbo-cao-2026-5-loonsverhoging-e700-bonus-en-verlof-bij-gendertransitie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/68748\/","title":{"rendered":"Hbo-cao 2026: 5% loonsverhoging, \u20ac700 bonus en verlof bij gendertransitie"},"content":{"rendered":"

Los van de salarisverhoging van 5 procent ontvangen hbo-werknemers een eenmalige uitkering van 700 euro bij een voltijdbaan. Collega\u2019s die parttime werken, krijgen deze uitkering naar rato. <\/p>\n

,,Bij de salarisverhoging hebben we goed gekeken naar betaalbaarheid\u201d, zegt Douwe van der Zweep, bestuurder hbo bij de Algemene Onderwijsbond (AOb). ,,Ook hebben we de garantie gekregen dat collega\u2019s met een arbeidsbeperking – die onder de Wet banenafspraak vallen – niet ontslagen worden bij reorganisaties.\u201d<\/p>\n

Ook Maurice Limmen, voorzitter van de Vereniging Hogescholen, is tevreden. ,,Het resultaat biedt een goede balans tussen het verbeteren van regelingen \u00e9n het behouden van rust voor onze collega\u2019s op hogescholen, die nu al volop te maken hebben met krimp en bezuinigingen.\u201d<\/p>\n

<\/p>\n

Flinke loonsverhoging voor leraren: meer reiskostenvergoeding en in 16 maanden 5,8% salaris erbij<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

De onderste salarisschalen krijgen bovendien een extra verhoging. Startende werknemers stappen als gevolg voortaan wat hoger in en de hoop van bonden is dat de scheefgroei tussen verschillende schalen hiermee wat meer weggenomen is. <\/p>\n

\u2019Inclusievere cao\u2019<\/p>\n

Daarnaast is de cao \u2019inclusiever\u2019 geworden. Zo worden bestaande verlofvormen voortaan aan \u00e1lle ouders toegekend die de ouderschapsrol vervullen, zoals bij meeroudergezinnen (bijvoorbeeld met een draagmoeder) het geval is. In de nieuwe cao is dit geregeld voor het ouderschaps- , adoptie- en aanvullend geboorteverlof. <\/p>\n

Nieuw is ook dat er bij gendertransitie-verlof is vastgelegd. Daarnaast krijg je voortaan bij het aangaan van een samenlevingscontract hetzelfde verlof als bij een huwelijk. Van der Zweep: ,,We willen dat iedereen zich gekend en gewaardeerd voelt. Dit draagt daar hopelijk aan bij.\u201d<\/p>\n

Sociaal veilig<\/p>\n

Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt raken, is er een arbeidsongeschiktheidsverzekering geregeld. Hogescholen garanderen een dekking van minimaal 80 procent van het loonverschil uit te betalen voor minimaal 10 jaar. ,,Scholen die niet zo\u2019n verzekering afsluiten, kunnen de werknemers niet ontslaan vanwege arbeidsongeschiktheid, de werknemer behoudt dan het volledige salaris\u201d, aldus Van der Zweep.\u00a0<\/p>\n

Ook zijn er afspraken gemaakt die ervoor moeten zorgen dat medewerkers zich sociaal veilig voelen. Een van de punten is dat elke hogeschool een onafhankelijke ombudsfunctionaris instelt en dat in- en externe vertrouwenspersonen voortaan gecertificeerd worden.<\/p>\n

Achterban moet nog instemmen<\/p>\n

Alle bonden en de werkgeversorganisatie leggen dit onderhandelaarsakkoord voor aan hun achterban. Zodra die ermee akkoord gaat, is de nieuwe cao een feit.<\/p>\n

<\/p>\n

Rem op stijging van cao-lonen, personeel openbaar bestuur en bij overheid minst er op vooruit <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Eerder deze maand kwam er al een akkoord in het basis- en voortgezet onderwijs. Zo kregen leraren daarbinnen in zestien maanden tijd een loonsverhoging van zo\u2019n 5,8 procent. <\/p>\n

Ook werd de reiskostenvergoeding verruimd. Voor middelbare schoolleraren wordt bijvoorbeeld 35 kilometer aan enkele reis vergoed, waar dat voorheen maximaal 25 kilometer was. Tegelijkertijd ging de maximale lestaak van leraren omlaag, van jaarlijks 750 naar 720 klokuren. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los van de salarisverhoging van 5 procent ontvangen hbo-werknemers een eenmalige uitkering van 700 euro bij een voltijdbaan.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68749,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[73,74,48,46,47,49,45,50,75],"class_list":{"0":"post-68748","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-zakelijk","8":"tag-business","9":"tag-commercial","10":"tag-dutch","11":"tag-nederland","12":"tag-nederlanden","13":"tag-nederlands","14":"tag-netherlands","15":"tag-nl","16":"tag-zakelijk"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@nl\/115627249568587700","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}