![\"Nieuwe](\"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/caohbo2025__FocusFillMaxWyIwLjAwIiwiMC4wMCIsOTY0LDQ1MF0.webp.webp\")
<\/p>\nAlle medewerkers in het hbo krijgen vanaf 1 januari 2026 een salarisverhoging van 5 procent. Dat blijkt uit het onderhandelaarsakkoord dat er sinds vandaag ligt. In het akkoord staan ook afspraken om de cao meer inclusief te maken.<\/p>\n
Tekst <\/p>\n
Karen Hagen – Redactie Onderwijsblad
\n –
\n 28 november 2025
\n –<\/p>\n
4 Minuten om te lezen<\/p>\n
<\/p>\n
Beeld: Typetank<\/p>\n
\u201cBij de salarisverhoging hebben we goed gekeken naar betaalbaarheid\u201d, zegt AOb-bestuurder hbo Douwe van der Zweep. \u201cTegelijkertijd is het belangrijk om concurrerend te blijven – ook als de sector krimpt. Die balans hebben we samen gevonden. We hebben daarbij extra oog gehad voor de onderste schalen. Het maximum van die schalen is extra verhoogd. Ook hebben we de garantie gekregen dat collega\u2019s met een arbeidsbeperking – die onder de Wet banenafspraak vallen – niet ontslagen worden bij reorganisaties.\u201d De nieuwe cao heeft een looptijd van een jaar.<\/p>\n
Bij de salarisverhoging hebben we goed gekeken naar betaalbaarheid, tegelijkertijd is het belangrijk om concurrerend te blijven<\/p><\/blockquote>\n
Meer salaris en eenmalige uitkering<\/p>\n
Iedereen die werkt in het hbo ontvangt per 1 januari 2026 meer salaris. De onderhandelaars spraken een stijging af van 5 procent. Daarnaast ontvangen werknemers een eenmalige uitkering van 700 euro bruto bij een voltijdbaan. Collega\u2019s die parttime werken, krijgen deze uitkering naar rato. Van der Zweep: \u201cDe salarisverhoging en eenmalige uitkering dienen hogescholen uiterlijk in de maand februari uit te betalen met terugwerkende kracht.\u201d<\/p>\n
Startende werknemers stappen voortaan wat hoger in en scheefgroei is zoveel mogelijk weggenomen<\/p><\/blockquote>\n
Verder wijzigen de onderhandelaars een aantal zaken in het loongebouw. \u201cEr is nu meer balans en progressie tussen de schalen\u201d, zegt Van der Zweep. Er geldt voortaan maximaal nog \u00e9\u00e9n aanlooptrede. De schalen 4 tot en met 9 krijgen in totaal 9 stappen om van het minimum naar het maximum in een schaal te klimmen en voor de schalen 10 tot en met 18 wordt dit aantal op 10 gesteld. Het minimum en maximum van de schalen 1 tot en met 6 is verhoogd, net als het maximum van schaal 13. \u201cDeze afspraak zorgt ervoor dat de onderste schalen een extra verhoging krijgen. Startende werknemers stappen voortaan wat hoger in en scheefgroei is zoveel mogelijk weggenomen\u201d, aldus de AOb-bestuurder.\u00a0<\/p>\n
Inclusievere cao\u00a0<\/p>\n
Er is een slag gemaakt om de cao-hbo inclusiever te maken. Zo worden bestaande verlofvormen voortaan aan \u00e1lle ouders toegekend die feitelijk de ouderschapsrol vervullen, zoals bijvoorbeeld bij meeroudergezinnen het geval is. In de nieuwe cao is dit geregeld voor het ouderschaps-, adoptie- en aanvullend geboorteverlof. Nieuw is dat er nu bij gendertransitie verlof is vastgelegd en voortaan krijg je bij het aangaan van een samenlevingscontract hetzelfde verlof als bij een huwelijk. \u201cWe willen dat iedereen zich gekend en gewaardeerd voelt. Dit draagt daar hopelijk aan bij.\u201d<\/p>\n
We willen dat iedereen zich gekend en gewaardeerd voelt. Dit draagt daar hopelijk aan bij<\/p><\/blockquote>\n
Sociale veiligheid en alle hogescholen een ombudsman<\/p>\n
Er zijn afspraken gemaakt die ervoor moeten zorgen dat collega\u2019s zich sociaal veilig voelen. In de cao zijn de bonden met de Vereniging Hogescholen een \u2018raamwerk\u2019 overeengekomen dat hogescholen verder kunnen uitwerken in overleg met de pmr. Een van de punten is dat elke hogeschool een onafhankelijke ombudsfunctionaris instelt en dat in- en externe vertrouwenspersonen voortaan gecertificeerd worden. De pmr moet instemmen met de benoeming.\u00a0<\/p>\n
Benieuwd naar alle afspraken en details? Download het akkoord<\/a><\/p>\n
Begeleiding bij het gesprek over realistische taakopdracht<\/p>\n
Om de werkdruk te verlagen, stond er in eerdere cao\u2019s al de afspraak over de \u2018realistische taakopdracht\u2019. Het team kijkt dan samen of er geen verschillen zitten tussen de totale werklast en de formatie die er is. \u201cDeze afspraak is verder uitgebreid\u201d, zegt de AOb-bestuurder. \u201cTeams hebben voortaan recht op begeleiding bij het voeren van dit gesprek met de leidinggevenden over de taakopdracht om zo tot goede werkafspraken te komen.\u201d\u00a0<\/p>\n
Arbeidsongeschiktheidsverzekering\u00a0<\/p>\n
Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt raken, regelden de onderhandelaars een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Hogescholen garanderen een dekking van ten minste 80 procent van het loonverschil uit te betalen voor ten minste 10 jaar. \u201cScholen die niet zo\u2019n verzekering afsluiten, kunnen de werknemers niet ontslaan vanwege arbeidsongeschiktheid, de werknemer behoudt dan het volledige salaris\u201d, aldus AOb-bestuurder Van der Zweep.\u00a0<\/p>\n
September en oktober: Maand van de vakbond<\/p>\n
De maand van de vakbond, normaal alleen in oktober, hebben de bonden weten uit te breiden. Ook in september kunnen medewerkers voordelig lid worden van de bond waarbij ze in die maanden van hun werkgever 100 euro vergoed krijgen van het eerste jaar lidmaatschap.<\/p>\n
De maand van de vakbond hebben de bonden weten uit te breiden\u00a0<\/p><\/blockquote>\n
Onderzoek naar functiewaardering<\/p>\n
In de volgende periode gaan de cao-partijen het systeem van functiewaardering onder de loep nemen. Hier voeren de bonden al langer gesprekken over met de werkgevers, die gesprekken gaan over de beloning en loopbaan van met name docenten en docent-onderzoekers. Meer onderzoek moet helpen om hier de volgende cao-ronde verder mee te komen.\u00a0<\/p>\n
Alle bonden en de werkgeversorganisatie leggen dit onderhandelaarsakkoord voor aan hun achterbannen. Alle AOb-leden krijgen een mail met daarin de mogelijkheid te stemmen. De sectorraad van de AOb zal op 10 december stemmen over dit akkoord. Van der Zweep: \u201cIk denk dat we een goede balans hebben gevonden tussen verbeteringen en rust voor een sector die al druk bezig is met het opvangen van de krimp.\u201d<\/p>\n
Op 2 en 3 december van 20.00 tot 21.00 uur geeft AOb-bestuurder Douwe van der Zweep een webinar. Hij licht daarin het akkoord toe en zal vragen beantwoorden. Benieuwd naar alle afspraken en details?\u00a0 Geef je op voor de bijeenkomst van 2 december\u00a0<\/a>
Geef je op voor de bijeenkomst van 3 december<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Alle medewerkers in het hbo krijgen vanaf 1 januari 2026 een salarisverhoging van 5 procent. Dat blijkt uit…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68841,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[73,74,48,46,47,49,45,50,75],"class_list":{"0":"post-68840","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-zakelijk","8":"tag-business","9":"tag-commercial","10":"tag-dutch","11":"tag-nederland","12":"tag-nederlanden","13":"tag-nederlands","14":"tag-netherlands","15":"tag-nl","16":"tag-zakelijk"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@nl\/115627638412196180","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68840\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}