Net op tijd kwam Clary te Velde (60) erachter dat ze een extra bedrag aan pensioen dreigde te verspelen, de zogeheten pensioencompensatie. Eerder dit jaar stopte ze met haar baan als manager in de zorg, omdat haar vijf jaar oudere partner met pensioen ging. \u201eFijn om samen voor de vrijheid te kiezen. Ik heb nu meer tijd voor liefhebberijen, zoals fietsen met mijn fietsclub, wandelen en naar de film gaan.\u201d Per half november is Te Velde officieel uit dienst, maar dankzij overgebleven vrije dagen kon ze al in mei stoppen.<\/p>\n
Een familielid raadde Te Velde aan de laatste anderhalve maand van dit jaar vrijwillig pensioenpremie te blijven betalen. Haar pensioenfonds (Pensioenfonds Zorg en Welzijn, PFZW) gaat namelijk per 1 januari 2026 over naar het nieuwe pensioensysteem<\/a> en geeft op dat moment \u2013 net als andere pensioenfondsen \u2013 een grote groep deelnemers extra pensioen. Maar dat geldt alleen voor actieve deelnemers, dat wil zeggen de mensen die op 31 december nog werken of vrijwillig pensioenpremie afdragen. Om die extra pensioeninleg niet mis te lopen, betaalt Te Velde nu ongeveer 1.500 euro premie per maand. Dat is inclusief het deel dat normaliter de werkgever afdraagt. Ze heeft het ervoor over, want het gaat haar vanaf haar pensioendatum een extra inkomen opleveren van ongeveer 130 euro (bruto) per maand.<\/p>\n Veertigers en vijftigers: oppassen<\/p>\n Voor veertigers en vijftigers die bij een pensioenfonds zitten is het nog meer oppassen, bij hen zal het in de meeste gevallen om hogere compensatiebedragen gaan. Dat zit zo. Door het nieuwe pensioenstelsel veranderen de regels voor de pensioenopbouw, en die gaan in zodra het pensioenfonds overstapt. Het merendeel van de fondsen doet dat op 1 januari 2026 of 2027. In het huidige stelsel bouwen jonge en oude deelnemers voor dezelfde premie evenveel pensioenrechten op, dus een even hoog inkomen voor later. Dat terwijl de inleg van de jongere deelnemer veel langer kan renderen, die zou voor dezelfde euro premie eigenlijk m\u00e9\u00e9r pensioen moeten opbouwen. Blijf je je hele werkleven bij hetzelfde pensioenfonds, zoals vroeger gebruikelijk was, dan wordt dat goedgemaakt als je ouder bent. Want in die periode betaal je juist te weinig voor wat je ervoor terugkrijgt. Maar stap je eerder uit, bijvoorbeeld omdat je voor jezelf begint, dan krijg je geen waar voor je geld. Dit verandert met het nieuwe systeem: voortaan bouw je met dezelfde euro meer pensioen op als je jong bent.<\/p>\n Veertigers en vijftigers hebben in hun jongere jaren te veel betaald en gaan door de nieuwe regels niet meer profiteren als zij ouder zijn<\/p>\n<\/blockquote>\n Punt is dat vooral de groep van veertigers en vijftigers tussen wal en schip valt: zij hebben in hun jongere jaren te veel betaald en gaan door de nieuwe regels niet meer profiteren als zij ouder zijn. De pensioenfondsen compenseren dat, meestal op de datum dat zij overstappen. Dan krijgen benadeelde deelnemers in \u00e9\u00e9n keer een bedrag in hun pensioenpot gestort. De hoogte daarvan kan per fonds vari\u00ebren, afhankelijk van de buffers en de afspraken die zijn gemaakt tussen werkgevers en vakbonden. Maar volgens Ger Jaarsma, voorzitter van koepelorganisatie De Pensioenfederatie, zijn die verschillen niet heel groot. \u201eNaarmate je er bij de berekeningen negatiever uitkomt als deelnemer, krijg je meer. Je kunt er echt van uitgaan dat je goed wordt gecompenseerd.\u201d<\/p>\n\n