– Dette er en viktig bekreftelse på at arbeidet vårt for et trygt, inkluderende og ansvarlig arbeidsmiljø gir resultater, sier Tore Østensvig, hovedtillitsvalgt Norske Skog Saugbrugs.
I begrunnelsen i en pressemelding sendt ut av Akan Kompetansesenter har årets prisvinner arbeidet systematisk over flere tiår, de har lang tradisjon for partssamarbeid og en godt innarbeidet og ivaretakende kultur. De siste årene har de også vært særlig oppmerksomme på lærlinger og temaer som rus og psykisk helse.
Om Akan-prisen
Akan-prisen ble delt ut for første gang i 1996, i år deles den ut for 30.gang Hensikten er å gi en anerkjennelse til virksomheter som forebygger problematisk bruk av alkohol, narkotika, legemidler, spill og doping på en god og systematisk måte, i tråd med Akan-modellen.
Prisen har som mål å inspirere vinneren til å fortsette det gode arbeidet, og få andre virksomheter til å gjøre det samme.
Ivaretakelse av ansatte
– Å dele ut prisen til hjørnestensbedriften i Halden, med lang tradisjon for partssamarbeid, en engasjert toppledelse og med ivaretakelse så godt innarbeidet i kulturen, er en stor glede, sier Lasse Billington, styreleder for Akan kompetansesenter.
Det er nettopp ivaretakelsen av de ansatte, som er et av de sterkeste kjennetegn ved bedriften som imponerte i utvelgelsen, står det i pressemelding.
– At de ansatte vet at de får hjelp dersom de får problemer er veldig viktig, sier Siri Gåsemyr Staalesen, direktør hos Akan Kompetansesenter.
Norske Skog Saubrugs mottar årets Akan-pris fra leder av kometansesenterets styre, Lasse Billington og Akans direktør Siri Gåsemyr Staalesen
Foto: Akan kompetansesenter
Solid fortankret
Saubrugs har et aktivt Akan-utvalg som årlig initierer Akan-dager. De blir markert på ulike måter og det tilrettelegges for at alle ansatte, uansett skift, kan delta. Deres BHT har god kompetanse på området og sammen bidrar de til at det stadig er oppmerksomhet rundt tematikken.
– Vårt Akan-arbeid er solid forankret i både kultur og praksis, gjennom tydelig ledelsesforankring, godt partssamarbeid, systematikk og omsorg med klare forventninger, forteller HR-rådgiver Rannveig Staal Pettersen, som tok imot prisen sammen med HMS-sjef Lisa Grimstad, ungdomsrepresentant Erik Hoffgaard og Tore Østensvig, som er hovedtillitsvalgt i virksomheten.
– Akan-prisen gir oss ekstra driv til å fortsette utviklingen av Akan-arbeidet, motivasjon til å tenke nytt og fortsette å forbedre måten vi ivaretar og følger opp medarbeiderne våre på, avslutter en glad hovedtillitsvalgt, Tore Østensvig.
Norske Skog Saubrugs
- Grunnlagt i 1859 – en hjørnestensbedrift i Halden i over 160 år.
- En del av konsernet Norske Skog med hovedkontor i Oslo og fabrikker i Trondheim, Frankrike og Østerrike.
- De produserer SC magasinpapir fra norsk gran
- Antall ansatte: 340
Tidligere vinnere av Akan-prisen
- 2024 – Bane Nor og Fredrikstad Kommune
- 2023 – Åssiden videregående skole
- 2022 – Aker Solution Norge
- 2021 – Coor Norge
- 2020 – Hydro Norge
- 2019 – Elcom AS
- 2018 – Equinor
- 2017 – Kongsberg Defence and Aerospace (KDA)
- 2016 – Porsgrunn kommune
- 2015 – SAS Ground Handling Services