Mange kommuneansatte vet ikke at de har rett på uførepensjon i tillegg til trygd og arbeidsavklaringspenger fra Nav. Nå er Fagforbundet og KS enige om at disse må følges bedre opp.

SKAL FÅ HJELP: Det er mange årsaker til at kommuneansatte ikke søker om uførepensjon selv om de har rett til det. Nå skal de følges bedre opp.
Foto: Per Flakstad

Fagforbundet og kommunenes interesseorganisasjon KS har
nettopp blitt enige om en ny pensjonsavtale. I avtalen ligger blant annet
reglene for ansatte med særaldersgrense. Avtalen gjelder fram til 31. desember
2027.

Enige om at ansatte må følges bedre opp

Et viktig punkt i protokollen er at Fagforbundet og KS er
enige om at ansatte som har rett til uførepensjon fra kommunenes
pensjonsleverandører må følge bedre opp.

– Dette er vi veldig fornøyd med å ha fått på plass, sier
Fagforbundets pensjonsekspert, Steinar Fuglevaag.

Han forklarer at det tidligere var en manuell oppgave å
sende inn søknader om uførepensjon. Dette ble i stor grad fulgt opp av
kommunene som arbeidsgiver.

– Men i vår digitale tidsalder er det den ansatte selv som
må søke, og det er ikke alle som kjenner godt nok til hvilke rettigheter de
har, sier Fuglevaag.

Nå har KS og Fagforbundet underskrevet en avtale der de
er enige om at det er god personalpolitikk å følge opp sine ansatte på en bedre
måte slik at alle får den pensjonen de har krav på. KS har forpliktet seg til å
sende ut informasjon om uførepensjon og oppfordre kommunene til aktivt å bidra
til at søknader om uførepensjon blir sendt senest tre måneder før
sykmeldingsperioden for ansatte opphører.

Vet ikke at de har rett på uførepensjon

Fuglevaag har spurt KLP, pensjonsselskapet som mange
kommuner bruker, om årsakene til at kommuneansatte ikke søker om uførepensjon.

Ifølge KLP er det mange ansatte som ikke ser på seg selv som
uføre, og som først søker uførepensjon etter at de er blitt varig uføre. De vet
ikke at de kan søke om uførepensjon samtidig som de søker om
arbeidsavklaringspenger.

I tillegg er det mange som tror at uførepensjonen fra KLP automatisk er
inkludert i uføretrygden eller arbeidsavklaringspengene fra Nav, og som derfor
ikke søker om å få det.

Også vikarer og midlertidige ansatte har rett på
uførepensjon, men mange tror dette er noe som gjelder kun fast ansatte.

– Det er derfor viktig at de blir godt fulgt opp, sier
Steinar Fuglevaag.

Særaldersgrenser

Den nye avtalen inneholder også regler for ansatte med
særaldersgrense.

Rundt én av tre kommuneansatte som har tariffavtalen til de
kommuneansatte, har særaldersgrense. Reglene som det nå er enighet om, følger i
hovedsak det som ble vedtatt i Stortinget i sommer og det partene er enige om
for de statsansatte.

Stortinget har vedtatt at ansatte med særaldersgrense får et
særalderspåslag. Dette er noe du får resten av livet i tillegg til ordinær
tjenestepensjon og AFP. Det beregnes som en prosentandel av pensjonsgrunnlaget.

Du får noe lavere særalderspåslag hvis din gjennomsnittlige
stillingsandel har vært lavere enn 100 prosent.

Hvis du velger å jobbe lenger, vil særalderspåslaget bli
gradvis redusert. De som har særaldersgrense, men som ønsker å jobbe lenger,
vil opptjene ordinær tjenestepensjon og folketrygd, og uansett få en god
pensjon.