Kort fortalt

Julebordsesongen er i gang, og med den øker risikoen for seksuell trakassering.

Fellesforbundet advarer om at ansatte i hotell- og restaurantbransjen ofte opplever uønsket oppførsel.

En nasjonal undersøkelse viser at én av fire arbeidstakere har opplevd seksuell trakassering det siste året.

Professor Fanny Duckert understreker at alkohol ikke unnskylder dårlig oppførsel.

Sammendraget er laget av ChatGPT og godkjent av DinSide.

Vis mer
Vis mindre

Julebordsesongen er allerede godt i gang. De kommende helgene skal tusenvis av nordmenn ut for å feste med glitter, god stemning – og kanskje for noen – litt for mye i glasset. 

Med det øker også risikoen for seksuell trakassering og uønsket oppførsel. Rettet mot gjester, ansatte og blant kolleger. 

– Julebordssesongen er høytida for dette, sier forbundssekretær i Fellesforbundet, Clas Delp, til DinSide, og fortsetter: 

– Dette er en tid der flere som vanligvis ikke er det, er mer ute sammen med bedriften, på byen med venner eller i andre sosiale lag. Dessverre er det også en tid hvor en del ikke vet helt hvor grensa går. 

<br>Clas Delp

Clas Delp

Clas
Delp

Forbundssekretær i Fellesforbundet

Fellesforbundet er Norges største fagforbund i privat sektor, med over 175 000 medlemmer. Mange av dem jobber innen hotell- og restaurantbransjen, der mange nettopp opplever grenseoverskridende adferd fra gjester, ifølge Delp. 

Han forklarer at tilfellene dekker hele spekteret, fra muntlige, upassende kommentarer, til mer fysisk, uønsket kontakt. 

Omtrent én av fem kvinnelige ansatte i bransjen oppgir at de har blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller liknende, enten månedlig eller oftere, ifølge Fellesforbundet. 

– Kvinner er overrepresentert, det er det ingen tvil om. Men det oppleves også av menn. Både unge og voksne. 

Delp er klar på at MeToo-bevegelsen har bidratt til å sette søkelys på problematikken. 

– Nå er dette en anerkjent og akseptert problemstilling. Når det snakkes mer om, kan det selvsagt også oppleves som at problemet er større, men det kan vel så mye være det at folk faktisk tør å snakke om det. 

– Alvorlig samfunnsproblem

Trakasseringsbarometeret 2025 viser at én av fire arbeidstakere i Norge har opplevd seksuell trakassering eller uønsket seksuell atferd det siste året, ifølge Arbeidstilsynet. Det er en økning på 3 prosentpoeng. 

– Det er en liten, men signifikant økning her. Det er et stort arbeidsmiljøproblem at rundt halvparten sier at de blir utsatt for dette på arbeidsplassen. Det er et veldig urovekkende og alvorlig samfunnsproblem at det går opp, og ikke ned, sier seniorrådgiver i Arbeidstilsynet, Trine Elise Hammer, til DinSide. 

Hammer forklarer at denne typen oppførsel foregår på mange forskjellige måter:

  • Verbalt – seksualiserte kommentarer på kropp og utseende.
  • Ikke-verbalt – kroppsbevegelser som blikking og stirring på intime kroppsdeler. 
  • Fysisk handling – klemming som er seksuelt ladet, kyssing, klåing, tafsing til enda mer alvorlige, straffbare handlinger. 
  • Digitalt – seksualiserte meldinger, videoer i sosiale medier. 

– Helt uavhengig av hvilken måte det foregår på, er denne typen oppførsel forbudt, legger hun til. 

<br>Trine Elise Hammer

Trine Elise Hammer

Trine Elise
Hammer

Seniorrådgiver i Arbeidstilsynet

Forekomsten av slike situasjoner, øker ofte i sosiale lag der alkohol er innblandet, ifølge Hammer. 

– Som kjent nyter mange alkohol på julebord, og det er en risikofaktor. Det er klart at det er en bekymring. 

Arbeidstilsynets råd: – En plikt

– Det er viktig å huske at det som skjer i en sosial setting som julebord, kan få konsekvenser for arbeidshverdagen når du kommer tilbake på jobben på mandagen, forteller Trine Elise Hammer i Arbeidstilsynet. 

Derfor bør man ha en god kultur på arbeidsplassen som gjør det mulig å si ifra, og at det blir mottatt, enten det er innad i en bedrift eller en vennegjeng. 

  • Man bør ha regler og retningslinjer for atferd. Det finnes gråsoner, som gjør at det er viktig at man snakker om det på arbeidsplassen. 
  • Man trenger tydelig opplæring i rutinene for hva man skal gjøre om man blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet. Når man vet hva man skal gjøre, er det lavere terskel for å si i fra.
  • Andre ansatte har også en plikt til å medvirke til et godt arbeidssted. Hvis man ser at noe foregår, må du si i fra, slik at du ikke bare forholder deg passiv.

Kilde: Trine Elise Hammer i Arbeidstilsynet

Vis mer
Vis mindre

– Ansvarsfritakning

Dette understreker også professor og en av landets fremste eksperter på rus og psykologi, Fanny Duckert. 

– Alkohol kan ikke skape noe som ikke er der. Det du tar ut i fylla, er også en del av deg selv, sier hun til DinSide. 

Hun har forsket på drikkevaner i flere tiår, og har tidlig behandling av alkoholproblemer som del av sitt spesialfelt. 

Professoren ber nordmenn som skal på julebord, tenke over nettopp dette. 

– Vi burde innføre litt mer ansvarlighet på hva vi sier og gjør når vi drikker, for vi uttrykker noe i oss selv. Vi viser fram en side av oss selv som er oss der og da. 

<br>Fanny Duckert

Fanny Duckert

Fanny
Duckert

Professor i psykologi og klinisk spesialist

Hun sammenlikner det med hvordan det var i «gamledager», da man levde mer trauste og innstengte liv, og møttes ved spesielle anledninger, samlet sammen det man hadde av alkohol og utagerte det man ikke fikk gjort til hverdags. 

– Disse gamle greiene med å ta ut slike følelser og oppførsel, når man har drukket, henger litt igjen. Det man gjør når man er full, det gjelder liksom ikke på samme måten som når man er edru. Det er en slags felles forståelse og ansvarsfritakning, men det du slipper løs i fylla, er også deg selv, og sier noe om deg selv som person. 

Professorens råd til nordmenn i forkant av julebordet:

Avklar ting på forhånd

    – Ansvarliggjør de som skal på julebordet, og redegjør for hvilken oppførsel som er godtatt, og hva som er ufint. 

Unngå stormfyll

    – Det er ikke smart med fri bar, og man bør være forsiktig med spriten. Skal man ha det tradisjonelt med øl og akevitt, så kjør det heller med alkoholfritt øl eller lett-øl. Da får man ikke denne raske promillestigningen som gjør at man blir mer uansvarlig og lettere mister kontrollen. 

Ikke alltid ta kampen i heten 

    – En direkte konfrontasjon med fulle folk er ikke så effektivt. Er man full er man intens på sending og ikke så god på mottak. Det øker risikoen for konflikt. 

Pass på å ikke gå for hardt ut i starten 

    – En del av grunnen til at mange blir overstadig fulle, er at de drikker for brått og fort på tom mage. Hvis man tenker at den «gode rusen» er en mer moderat promille, kan det være smart å spise og drikke noe alkoholfritt i forkant, slik at du har noe å fordele alkoholen på. Det kan også være lurt med en liten drikkepause. 

Kilde: Fanny Duckert, professor i psykologi 

Vis mer
Vis mindre

Lurer du på hvilke tabber du kanskje gjør på julebord eller restaurantbesøk i jula? DinSide møtte etikette-ekspert Mathias Toresen i Palmehagen på Grand Hotel i Oslo og fikk svaret: 

Ikke greit å være drittsekk

Duckert presiserer at dette ikke handler om å frata folk festgleden ved julebord. 

– Det er godt for nordmenn å slå ut håret, danse, le og flørte, men det er ingenting i rusen som gir deg full åpning for å være en drittsekk. Det er grenser. 

Den må gå der mottaker opplever at den skal gå, ifølge Delp i Fellesforbundet. 

– De ansatte er individer, og alle har rett til å sette sine egne grenser for hva som er greit og ikke, sier han og fortsetter: 

– Men for å skjønne det, kan man først snu på det, og tenke på hvordan man selv vil oppleve en sånn situasjon. Sette seg inn i den andre enden av situasjonen, og tenke hva du ville ha syntes at var greit av oppførsel, eller ville ha opplevd som ubehagelig. 

Dette bør du gjøre om du opplever uønsket oppførsel på jobb:

  • Sett temaet på agendaen. Hver enkelt bedrift bør i forkant ha tydelige holdninger og interne regler på hva som er greit og ikke. 
  • Om situasjoner med uønsket atferd skulle oppstå, bør man i første rekke si ifra til personen(e), gi uttrykk for at det er uønsket og avvise det. 
  • Meld fra til arbeidsgiver eller nærmeste leder om hendelsen. Når de får kjennskap til det som har skjedd, har de handlingsplikt til å undersøke det og tilrettelegge for oppfølging. De har ansvar for å både forebygge og håndtere slike situasjoner.
  • Om ikke du vil melde fra til dem, kan du varsle til tillitsvalgt eller verneombud, som også kan ta det videre om du ikke er trygg nok til å si ifra selv. 

Kilde: Clas Delp i Fellesforbundet og Trine Elise i Arbeidstilsynet

Vis mer
Vis mindre

Særlig gjelder det for mange av dem som er i restaurant- og hotellbransjen, som er unge, gjerne med sin første jobb. 

– De som har mange års erfaring i faget, og er trygge på seg selv, er nok også tøffere til å si ifra til julebordsgjesten, om noe ikke er greit. Men for de som er mer uerfarne, er det kanskje ikke så lett å sette den grensa. 

Derfor kommer han med en oppfordring til alle som skal på ulike festligheter den kommende tida. 

– Vi har alle en plikt til å bidra til å korrigere hvordan andre oppfører seg. Opplever du at kollegaen din eller kameraten din snakker upassende til en ansatt, si ifra.